各学院、直属系：
为进一步落实省人社厅《关于进一步做好职业技能等级认定工作的通知》（粤人社函〔2021〕76 号）和《广东省职业技能培训“十四五”规划的通知》（粤人社发〔2021〕45 号）的文件精神，促进现代产业高素质人才培养，全面提高我校学生职业技能水平和就业创业能力，实现多证就业、多证上岗，特开展2023年第一批次职业技能等级认定报名工作。现将相关事宜通知如下：
一、职业技能等级认定证书的效用
职业等级资格证书是上岗、求职、办事资格及资历的证明，全国通用，终生有效。其具体效用如下：
（一）职称评定：技能证书虽不能直接对应职称证书，但可以申报相应职称。在国企、央企一些单位，学历、工作年限、是否拥有职业技能等级证书都是职称评定的标准。
（二）积分落户：可以根据所在区域的具体政策，可以直接享受不同程度的积分落户福利，城市不同加分标准不同。
（三）权威通用：职业技能等级证书是全国通用的权威证书，无需年审，终身有效，一证一码，需要的人可以随时在国家官方网站（技能人才评价网：http://www.osta.org.cn/，简称：osta）进行联网查询。
（四）Ⅰ.与薪资挂钩：
拥有职业技能等级证书，是专业的象征，也是对自己专业技术能力的肯定，在求职中会更有竞争力。不仅如此，在有些国企单位，拥有初级职业技能等级证（最低等级）的职工，月薪涨幅在100-300元之间（等级越高涨幅越大，与每个企业薪酬标准有关）。
Ⅱ.与退休金挂钩：
退休之后能够领取多少退休金，与退休前的工龄和职位工资有关，即拥有职业技能证书可以增加退休金。
（五）职场加分项
拥有不同工种的职业技能等级证书可满足不同职业领域部分工作需要；学习职业技能可以了解新的事物探索新的知识，提升自我，对步入职场可起到加分作用。
二、报名对象、报名时间及报名方式
（一）报名对象：广州新华学院全体在校生
（二）报名缴费时间：即日起至2023年4月10日
（三）报名方式：按照《报名缴费流程》（附件2）完成扫码报名并缴费。
三、职业技能等级认定工种及收费标准
根据《广东省人力资源和社会保障厅关于明确我省人力资源社会保障部门实施的技能人员职业资格考试收费有关事项的通知》（粤人社规〔2019〕26号）文件精神，收费标准如下：
1
健康照护师
四级/中级
375
理论65元，实操310元
2
养老护理员
四级/中级
375
理论65元，实操310元
3
育婴员
四级/中级
375
理论65元，实操310元
4
公共营养师
四级/中级
445
理论65元，实操380元
5
缝纫工
四级/中级
445
理论65元，实操380元
6
广告设计师
三级/高级
445
理论65元，实操380元
7
全媒体运营师
四级/中级
375
理论65元，实操310元
8
网络与信息安全管理员
四级/中级
445
理论65元，实操380元
9
信息通信网络运行管理员
四级/中级
375
理论65元，实操310元
10
计算机程序设计员
四级/中级
445
理论65元，实操380元
11
人工智能训练师
四级/中级
445
理论65元，实操380元
12
电子商务师
四级/中级
375
理论65元，实操310元
13
企业人力资源管理师
四级/中级
365
理论55元，实操310元
四、考试时间
考试时间暂定为4月份，具体时间另行通知。
五、证书核发
经培训并考试合格者将获得相应等级的职业等级资格证书。
六、报名咨询
（一）线上咨询方式：请扫以下二维码咨询
（二） 线下咨询地址：东莞校区23栋1层继续教育学院综合办公室
七、其他事项
（一）请完成报名缴费的同学务必加入QQ群444185070：后续具体考试相关的重要通知将在此QQ群公布。
（二）完成报名后，若有需要考前培训服务，请留意QQ群的培训通知。继续教育学院将根据考生培训需求及自愿接受考前服务意愿的人数，组织开展认定培训服务。
附件： 1.关于同意广州新华学院开展职业技能等级认定工作的函
2.报名缴费流程
3.职业技能等级认定工种简介
广州新华学院继续教育学院
2023年3月15日
附件1
关于同意广州新华学院开展职业技能等级认定工作的函
附件2
报名及缴费流程
一、打开微信扫一扫，扫描以下二维码。
二、选择报考项目，填写姓名、身份证号、手机号码，点击缴费，完成报名。
附件3
职业技能等级认定工种简介
一、健康照护师
（一）职业简介：
中新网客户端1月2日电 (李金磊)经人社部同意，中国就业培训技术指导中心近日发布《关于拟发布新职业信息公示的通告》，包括网约配送员、人工智能训练师、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师等16个新职业。此前第一批曾发布13个新职业，电子竞技员入围。
2020年2月25日，人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工、铁路综合维修工和装配式建筑施工员等16个新职业 。
职业定义：
运用基本医学护理知识与技能，在家庭、医院、社区等场所，为照护对象提供健康照护及生活照料的人员。
（二）职业任务：
1.观察发现照护对象的常见健康问题及疾病(危急)症状，提出相应预防、康复及照护措施，或提出送医建议;
2.观察发现照护对象的常见心理问题，提供简单心理疏导及支持性照护措施;
3.照护老年人生活起居、清洁卫生、睡眠、日常活动，提供合理饮食及适宜活动，提供预防意外伤害安全照护，为临终老人提供安宁疗护措施;
4.照护孕产妇生活起居，根据个体身心特点，提供合理营养、适当运动的健康生活照护，促进母乳喂养及产后康复;
5.照护婴幼儿生活起居与活动，提供喂养、排泄、洗浴、抚触、睡眠、生长发育促进及心理健康照护措施;
6.照护病患者生活起居、清洁卫生、日常活动，提供合理饮食及适宜活动，按医嘱督促、协助照护对象按时服药、治疗;
7.为照护对象家庭提供整洁生活环境、合理营养膳食及健康常识普及。
二、养老护理员
（一）基本信息
等级
初级、中级、高级、技师
基本文化程度
初中毕业
定义
对老年人生活进行照料、护理的服务人员
职业能力特征
手指、手臂灵活，动作协调等
（二）技能标准
2019年10月17日，人力资源社会保障部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称“2019版《标准》”)，较2011年版《标准》，在放宽养老护理员入职条件、拓宽养老护理员职业发展空间、缩短职业技能等级晋升时间等方面做了重大修改，开展养老服务人才培训提升行动，确保到2022年年底前培养培训200万名养老护理员。
2019年版《标准》将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”;将五级/初级工申报条件由“在本职业连续见习工作2年以上”调整为“”累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上”;明确未取得小学毕业证书的考生，理论知识考试可采用口试的方式，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识。
2019年版《标准》将养老护理员的职业技能等级由4个增至5个，新增“一级/高级技师”等级;对申报条件进行了较大调整，增加了技工学校、高级技工学校、技师学院、大专及以上毕业生的申报条件，规定中职中专毕业生可直接申报四级/中级工。职业技能等级的晋升时间也相应缩短。
2019年版《标准》在各职业等级中新增养老护理员在居家、社区养老服务中应具备的技能要求，在“基础知识”中新增“消防安全”内容，将“失智照护”分层次纳入各职业等级的工作内容和技能要求，根据地方积极探索“养老顾问”服务等实践，新增“能力评估”和“质量管理”两项职业技能。
2022年，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，要将家庭照护者纳入养老护理员职业技能培训等范围。
三、育婴员
主要从事0-3岁婴儿照料，护理和教育，指导家长科学育儿的人员。
外文名称
Raise the baby member
人群
0-3岁
四、公共营养师
公共营养师是国家人力资源和社会保障部颁布的2005年3季度第4批新职业之一，是应社会、市场的需要而产生的职业技能人才，指接受专业知识技能培训，通过国家职业资格考试认证，取得从业资格，从事营养指导、营养与食品安全知识传播，促进社会公众健康工作的专业人员。
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部于2021年12月02日发布人社厅发〔2021〕92号文件，公共营养师被列为国家技能职业标准。职业编码为:4-14-02-01
（一）基本信息
外文名称
Public nutritionist
职责
从事营养指导、营养与食品安全
（二）概述
公共营养师是国家人力资源和社会保障部颁布的2005年3季度第4批新职业之一。是应社会、市场的需要而产生的职业技能人才，指接受专业知识技能培训，通过国家职业资格考试认证，取得从业资格，从事营养咨询、营养测评、营养指导、营养宣教、营养管理以及从事营养教学与科研工作、营养与食品安全知识传播的特殊职业者，是促进社会公众健康工作的专业人员。
（三）培训对象
公共营养师资格考试的培训对象主要是：幼儿园保健医，学校校医，医疗机构及社区卫生站的医护人员，集体饭堂，健身中心教练，食品保健品企业营养从事人员，食品检测监督人员，企事业单位准备从事本职业的人员等。
（四）学习内容
公共营养师学习的内容主要有：基础营养学、临床营养学、中医基础理论、中医饮食调补理论、中医营养评价、食品卫生学、特殊人群的营养、各类食品的营养价值、营养专题教育、营养计算软件的应用、营养师就业创业指导、食品的物理及简单的生化检测方法等。重点学习并掌握食物选择、食谱编制、基本烹调、营养等内容和技能。
（五）职业概况
公共营养师是人力资源和社会保障部颁布的第4批新职业之一。是应社会、市场的需要而产生的职业技能人才，指接受专业知识技能培训，通过国家职业资格考试认证，取得从业资格(人力资源和社会保障部发[1994]98号文件第六条规定“人力资源和社会保障部负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理”)，主要从事的工作内容包括：（1）进行人体营养状况评价、管理和指导;（2）进行膳食营养评价、管理和指导;（3）对食品及配方进行营养评价;（4）进行营养知识的咨询与宣教。
目前，我国的营养专业人才十分紧缺，公共营养师的就业前景非常广阔。公共营养师可以针对健康和亚健康人群做营养咨询、指导工作。公共营养师不仅可以在社区发挥重要作用，还可为企业员工、白领、高级管理人员、运动员、家庭提供教育、辅导、指导等服务。
五、缝纫工
（一）简介
缝纫，旧时指女子所做的纺织、缝纫、刺绣等工作。现在的缝纫工主要指服装类生产工人。人们更习惯用“女工”一词指代从事纺织、缝纫、刺绣等工作的女性工作者。
（二）岗位职责
1.完成指定缝纫工序的工作，在跟单员的指导下，了解投产款式服装的工艺要求，具体操作规程，在车间主任的指导下，按规定质量标准完成指定工序的缝制，以便及时传递至下一道工序。
2.负责不合格品的返工，对检查出存在质量问题的在制品，按规定质量标准及时进行返工处理。
3.负责机台及工位卫生的日常维护，每天工作结束时按操作规程用干净抹布清洁机台台面，用镊子、干净抹布清除油箱、送布牙中的布屑、线头及其它杂物，并在工作结束后关掉电源开关。
4.完成一些手工缝制工作，根据车间主任的安排，按照工艺及操作要求，完成饰品的缝制手工工作。
六、广告设计师
广告设计师，指采用现代设计观念、程序和方法从事以平面广告设计为主的策划、创意与制作的专业人员。其职业等级分为三级，二级，一级。
（一）专业介绍
本专业培养具有广告学理论与技能，能在新闻出版、影视媒体广告部门、广告公司、企事业单位从事广告经营与管理、广告策划创意与设计制作、广告市场调查分析和营销的广告业高级专门人才。
（二）专业特色
本专业学生通过广告学基本理论和基本技能的学习及训练，不仅有较扎实的从事广告设计、制作的能力，而且特别注重电脑广告设计能力、文字广告设计能力的培养;注重培养学生对广告传播效果分析能力以及从事广告经营管理、广告市场调查与营销的能力。使本专业学生培养成为既懂广告美术设计、文字广告设计，又懂广告传播与营销的复合型人才。
就业方向：
可在策划公司、媒体执行公司、广告公司、企业广告宣传部门、从事相关的广告设计工作。
七、全媒体运营师
根据人社部给出的定义，该职业需要综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式，对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作。随着互联网信息从生产到传播形式越来越丰富，传统的专注单一工作内容的“小编”很难做到精准传播、高效运营，进而产生了水平更高、能力更综合的全媒体运营师的需求。其职责类似传统内容运营、新媒体运营的“升级版”。
（一）职业发布
人社部同意，中国就业培训技术指导中心近日发布《关于拟发布新职业信息公示的通告》，包括网约配送员、人工智能训练师、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师等16个新职业。
2020年2月25日，人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工、铁路综合维修工和装配式建筑施工员等16个新职业。
该职业从业者中，90后为绝对主力，女性居多，并且年轻从业者正在不断增加。运营岗位月薪普遍在5000元至20000元之间，用户运营、活动运营、社群运营等技能需求最为普遍。
职业定义：
综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式，从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。
（二）主要任务
1.运用网络信息技术和相关工具，对媒介和受众进行数据化分析，指导媒体运营和信息传播的匹配性与精准性;
2.负责对文字、声音、影像、动画、网页等信息内容进行策划和加工，使其成为适用于传播的信息载体;
3.将信息载体向目标受众进行精准分发、传播和营销;
4.采集相关数据，根据实时数据分析、监控情况，精准调整媒体分发的渠道、策略和动作;
5.建立全媒体传播矩阵，构建多维度立体化的信息出入口，对各端口进行协同运营。
八、网络与信息安全管理员
工作职责如下：
1.负责制定和实施网络信息安全管理制度，以技术手段隔离不良信息，及时发布预知通告，发布计算机病毒、网络病毒的危害程度、防杀措施、及补救办法。教育计算机用户和网络用户树立安全意识，主动防范病毒、黑客的侵扰，抵制不良信息;建立网络信息安全监管日志。
2.负责管理系统用户及密码的管理、提供包括开户、修改、暂停、注销等服务，做好各部门网站信息管理员备案，协助做好上网用户的备案工作，接受用户的咨询和服务请求。
3.依据信息安全管理规定，定期检查各单位主页内容，预防不良信息发布。
4.监督检查各网络接口计算机病毒的防治工作。
5.参与网络信息资源的系统开发、设计、建设和维护。
6.开展信息安全基础培训工作，提供信息系统安全应用的技术支持。
九、信息通信网络运行管理员
（一）定义
从事信息通信网络运行配置管理、性能管理、优化管理和故障排除等工作的人员。
（二）工作任务
1.监控、优化和管理信息通信网络及设备；
2.监控、分析和优化信息通信网络的性能及承载能力；
3.分析、评估信息通信网络性能和质量，采集、汇总、处理数据，并形成数据库；
4.测试信息通信网络及设备，查找、判断和排除故障；
5.使用网管系统，进行数据查询、统计；
6.管理、调度、整合和优化信息通信网络资源；
7.演练、实施通信网络的应急通信保障预案。
十、计算机程序设计员
使用不同的软件开发工具进行计算机程序的设计、开发、调试工作，以实现软件各类功能的职业人员
十一、人工智能训练师
人工智能训练师的职责范围可概括为通过数据端的整理归纳和分析优化，训练机器模型，使人工智能越变越“聪明”。具体说来，人工智能训练师需要解读业务知识和需求，明确AI的落地场景，根据不同的技术实现逻辑提供相应的结构化数据。
人工智能训练师的工作就是让AI更“懂”人类，更好地为人服务。我们熟悉的人脸解锁、智能音箱、自动驾驶等智能产品背后，都有人工智能训练师的身影。
十二、电子商务师
电子商务师是利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事商务活动或相关工作的人员，即融IT与商务于一身的高素质复合型人才。加强电子商务人才的培养，积极推动电子商务职业技能培训和职业资格鉴定工作，近年来受到我国政府高度重视。
电子商务师必须具备的基础知识包括计算机网络应用、电子商务、电子支付、电子商务物流配送、电子商务安全等。其技能要求根据不同的等级有不同的标准。以电子商务师（营销）为例，要求从业人员能够按电子商务系统的整体规划进行网站功能设计、能够组织实施网上市场调研，策划多种类型的网站营销活动，能够制定网上采购流程并组织实施，能够根据企业目标选择网站客户服务系统、实施网站客户服务流程，能够根据企业的产品特点设计电子商务物流配送模型，能够制定网站运营管理制度、处理网站运行中的常见故障，等等。其技能要求还是相当高的。目前，有关电子商务师的培训教材正在加紧修订之中，同时配备先进的计算机系统，可以进行模拟仿真培训。
十三、企业人力资源管理师
在近些年来的招聘会上，"人力资源管理"这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
1998年前后，中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
在企业中的地位和薪金待遇:没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在"第一集团"，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行"就业准入"，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。
（一）前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
（二）薪资
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。