现在，2024届大学生正式毕业了。
接下来，他们将面临人生中最重要的选择——择业。
都说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，职业的选择，不亚于一次“人生的再造”。
选得好，后半生可以“丰衣足食”，为自己、为家人创造良好的生活条件；选不好，有可能磕磕绊绊，一生辛劳，到最后一无所获。
今年两会上，《政府工作报告》提到：今年的高校毕业生预计超过1170万人，比起有着“史上最难就业季”之称的2023年，2024年大有赶超之势。
伴随着毕业生人数的逐年攀升，就业问题也随之而来。
网络平台上，一句“月薪3000块招不来一个农民工，但是却可以招来一个大学生”的背后，凸显了当下毕业生的就业压力。
前不久，某专业招聘平台发布了一组数据，对2023届高校毕业生就业情况进行数据分析显示，央国企就业热度持续攀升，而央国企职位整体供需比约为3.5:1，人才竞争激烈。
经济发达地区就业难度加大，一线城市及新一线城市简历投递占平台总投递量的31.3%，但一线城市及新一线城市企业招聘需求量不断压缩，同比下降10.14%，经济发达地区的人才竞争更趋白热化…
多项数据表明，就业难度正不断加大。智联招聘、前程无忧等市场机构数据也显示，就业市场整体较为低迷。
所以，作为2024届毕业生，一定要认清形势。
对毕业生来说，找工作难，更难的是找到满意的工作。
中国教育报此前的一项调查显示，关于求职期望，47%的毕业生“只找符合自己就业期望的岗位”，26%的毕业生选择先找一个工作过渡，19%的毕业生“如求职遇挫，会逐步降低就业期望”。
而在就业市场中，毕业生对工作挑剔，用人单位对毕业生同样挑剔。
《2023校园招聘求职报告》显示，企业招聘应届生最看重的三大要素是：相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性和未来的潜力和可塑性。
很显然，企业招聘要求拔高，但大学理论知识与工作实践脱节，大学生缺乏实践，无法胜任工作，是矛盾产生的源头！
当前形势下，一边是成百上千万待业的大学生，另一边是符合企业需要的高技能人才的极度匮乏。
如果大学生在毕业时，就拥有足够的实践经验，能满足企业的用人需求，也许就不存在就业难问题了。
2022年，中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在接受媒体采访时表示：“仅靠一张文凭就能换一个好职业的时代结束了”。
不少本科职业大学在近两年增设新专业，扩大招生规模，例如河北石油职业技术大学的招生范围，从去年的22个省市扩展到27个；南京工业职业技术大学新获批装备智能化技术、电气工程及自动化等7个本科专业……
国家政策的支持、职业院校的快速发展，给更多选择职业教育的学子信心与底气。
技能在手、前途不愁的愿景，正不断照进现实。
一直以来，很多人错误地认为，去职业教育机构学习“是一种无奈的选择”。
殊不知，现在拥有一技之长，“学历＋技能”的配置，反而比单纯拥有学历更吃香！
2024届即将面临就业的大学生们，请转变旧的择业观念吧，“孔乙己的长衫”早就该脱下了！
大学毕业后，去学一门高薪技术，能让你具备其他人不具备的优势，反而能成为你在千军万马中脱颖而出的“王炸”。
当前，大数据、人工智能、物联网、云计算、5G/6G等正如火如荼地发展着，相关领域需要的人才也在不断增加，相关岗位的待遇也是一路水涨船高。
2024届毕业生应该把目光瞄准与此相关的领域，成为一名新时代的高端数字人才。
目前，中国正成为全球数字经济发展最快的国家之一。AI数字人24小时直播带货，远程大数据寻医问诊，数字博物馆引人入胜……数字化技术已越来越深入人们的生活。
截至2022年末，我国数字经济规模已达到50.2万亿元，占GDP比重41.5%。层出不穷的新技术、新模式、新业态背后，靠的是人才支撑。
据统计，我国数字型人才缺口在2000万至3000万。
为了解决这一难题，前不久，人力资源和社会保障部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》（以下简称《方案》），旨在发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，为高质量发展赋能蓄力。
《方案》明确，用3年左右的时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创新创业活力。
从全局来看，整个大环境都是非常利好于数字人才的，作为2024届毕业生，你还有什么好担心的呢？
如果你觉得自己是零基础，怕学不会，转行难，内心稍有恐惧，也是可以理解的。
但这样的忧虑也是没必要的。如果你早点加入进来，学习AI大模型技术，完全是不会有这样的担忧。
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