2024年1月23日，BioSpace发布了报告《2024 U.S. LIFE SCIENCES EMPLOYMENT OUTLOOK》。该就业展望报告收集了1300多名受访者的数据和见解，主要调查了2024年的预期求职活动和招聘前景，以及当前劳动力现状等。
生物制品人才群
即可加入以生物药人才为主的微信群，并领取上述报告。
1
行业形势
这是一个极具挑战性的融资年度，许多公司经历了增长放缓、重组和裁员。2024年1月，在包括摩根大通医疗保健会议和外部活动在内的关键行业讨论中表达的情绪是谨慎乐观。
在此次调查中，关于对融资环境的看法，52%的受访者认为融资环境将保持不变，33%的受访者则认为情况会变得更糟，仅有15%的受访者认为情况会变得更好。
行业的就业市场前景也同样黯淡。90%的人担心经济形势；50%的人担心公司的业绩和稳定性；29%的人表示他们目前失业，这是BioSpace开始做调查以来的最高水平。许多受访者表示，他们从未发现找工作如此困难。市场经常被描述为“非常艰难”以及竞争激烈。
在这种情况下，就不免要提到裁员。据报告显示，37%的裁员是公司一般性节约成本措施，12%则是因为项目被砍，8%是公司被合并或收购，7%是公司关停。
2
就业趋势
与2020-2022年的繁荣相比，2023年的招聘速度明显要慢得多。资金缺乏和整合不足经常被列为招聘放缓的原因。与2022年相比，2023年的求职申请总量增加了68%，同时职位空缺数量减少了31%。另外，每个职位的平均申请率增加了137%。
以下图表展示了在BioSpace上雇主发布的实时职位空缺与求职申请数量之间的关系趋势。
3
劳动力健康状况检查
有证据表明，生命科学产业具有很强的恢复力和蓬勃发展的势头——即该行业并非一片黑暗。当被问及这些受访者当前的工作状况时，大多数人都持积极态度：
- 87%的人为他们工作的公司感到自豪
- 85%的人尊敬他们公司的首席执行官
- 86%的人尊敬他们的经理
- 94%的人喜欢他们的同事
然而，对于公司或者组织机构而言，支持他们的员工在这时就显得无比关键和重要了。因为随着员工数量的减少和现金流的消失，生命科学领域的劳动力正在承受额外的责任和工作时间的挤压。
有41%的受访者表示其经常做工作职责以外的任务；39%的人表示其工作时间经常超过正常工作时间；53%的人认为他们的工作得到了适当的报酬；67%的人认为他们的职位准确地反映了他们的工作水平。
生物制品人才群
即可加入以生物药人才为主的微信群，并领取上述报告。
4
求职计划
由于高失业率和当前经济环境的不稳定性，2024年将成为求职活动非常繁忙的时期。即使是目前已经就业的人中，也有52%的人表示会积极寻找新的职位。甚至在2024年，有96%的生命科学专业人士愿意接受新的机会，仅有4%的人明确表示将不会寻找或考虑新的机会。
在愿意看机会的人中，有49%的人寻求研发部门的工作，23%寻求临床方面的工作，19%寻求技术性工作，19%寻求市场销售方面的工作，18%寻求质量保证与控制方面的工作，16%想找制造和生产方面的工作。
5
工作变动的动机
对于企业而言，能留住人才是很重要的。那是什么激励着被雇佣者选择跳槽呢？职业成长和发展机会。调查显示，职场精英们寻求新工作的主要原因为：62%的人是因为成长机会，55%的人是因为更多的钱，47%的人是因为一个新的挑战。此外，29%的人表示他们想要更好的福利；18%的人希望获得远程职位，这是他们寻找新工作的动力之一；还有17%的人希望有更强的灵活性。
那候选人最看重下一份工作中的什么呢？受访者普遍表示，工作与生活的平衡、公司文化、成长机会和公司的财务稳定性是“非常重要”的。相反，金钱的重要性则相对较低。
候选人会因为哪些原因拒绝一份工作呢？主要有5大原因：未提供足够的钱（45%），工作职责未达到预期（24%），公司文化不匹配（23%），不想重新安置（18%），面试体验感差（18%）。
在薪酬预期方面，从雇主的角度看，40%的组织或机构报告称其正在努力满足员工的薪酬期望，51%的组织则认为员工的薪酬期望不现实或过高；从求职者的角度看，尤其是那些目前失业的群体，有39%的人降低了其薪酬预期。在2024年，预计有10%的人工资会下降，49%的人工资基本保持不变，35%的人工资会增加。
6
招聘前景
在接受调查的公司中，有21%的公司预计将在2024年进行裁员。不过，2023年Q4季度，63%的生命科学组织仍在积极进行招聘活动。另外，有37%的机构预测其在2024年的开放职位数量将会增加。在招聘预算方面，有24%的机构表示会增加预算。在招聘职位需求方面，62%的岗位为研发岗。
在高端人才方面，39%的组织表示会寻找高管人才，17%的则预计少量高管会按需外包或聘用兼职。
在远程招聘方面，其热度已降，越来越多的公司更倾向于本地招聘而非远程招聘。不过，其也存在一定的弊端，有35%的组织报告称由于对候选人进行重新安置的要求而错失了人才。在2024年的招聘中，57%的公司表示更倾向本地候选人，但也会考虑远程招聘某些职位；27%的仅关注本地候选人；16%的将招聘和雇佣远程员工，对工作地点表示无所谓。
7
结论
2024年可能是具有挑战性的一年，不过许多受访者都提到了生物制药行业的周期性本质，并表示其相信情况会反弹，尽管回升的速度可能比以前慢点。在投资趋势保守和招聘放缓的情况下，灵活性、恢复力将是度过难关的关键。
参考资料：2024 U.S. LIFE SCIENCES Employment Outlook：Hiring, Job & Workforce Trends.Biospace.202401.
生物制品微信群！
请注明：姓名+研究方向！
版
权
声
明
本公众号所有转载文章系出于传递更多信息之目的，且明确注明来源和作者，不希望被转载的媒体或个人可与我们联系(cbplib@163.com)，我们将立即进行删除处理。所有文章仅代表作者观点，不代表本站立场。