一年一度的招聘季已经如约而至，众多2022届“社会小萌新”已经摩拳擦掌做好了进入社会的准备，相信即将毕业的你也在想着自己会找一份什么样的工作，面对大量的招聘信息也不免茫然，同学们在求职择业过程中要注意哪些问题？
一、从正规渠道获取招聘信息
招聘信息的获取是求职择业的第一步，俗话说万事开头难，同学们找工作时一定要清楚哪些渠道获取的招聘信息最可靠。
（一）学校就业部门：学校的就业部门是专门为本校学生提供就业指导与服务的机构，发布的招聘信息都会经过学校的核验，且专业基本对口，而且可能还会在单位里碰到你的师兄师姐，是不是很棒！因此，大家要经常关注学校就业部门发布的招聘信息，可以通过学校就业服务网站或者就业部门的微信公众号进行关注。悄悄的告诉你，还可以多多关注其他同类型高校发布的招聘信息。
（二）政府部门：每年各地教育、人力资源和社会保障等部门都会组织各种类型的招聘会，比如教育部24365网络招聘、人社部百日千万网络招聘、团中央千校万岗、各行业就指委组织的行业招聘会等，这些政府部门组织的招聘会企业多、岗位多，也是不错的选择，大家可以通过政府网站、新闻等渠道了解相关信息。
（三）专业招聘网站：如果大家倾向于在网上寻找招聘信息，建议大家关注正规且专业的招聘网站，比如智联招聘、前程无忧、中华英才网等，这些网站招聘信息丰富，而且安全有保障。
（四）其他渠道：同学们还可以关注地方政府部门发布的招考信息、用人单位的官网或者从自己的家人、亲戚、朋友处获得信息。
二、全面了解用人单位信息
（一）鉴别用人单位主体是否合法:我国的企业都是要在工商部门注册成立的，注册后会发一张“身份证”-营业执照，同学们要学会如何鉴别用人单位是否是正规企业。
（二）了解用人单位发布的招聘信息是否真实:为了排除一些虚假单位“挂羊头卖狗肉”，同学们还需要掌握一些鉴别技巧，比如，正规单位发布招聘信息时都会留有人事部门的固定电话，如果你所看到的招聘信息没有招聘单位人事部门的电话，一定要通过114或者网络渠道查询这个单位的电话，并打电话核实招聘信息的真伪。
（三）了解用人单位的其他信息:同学们在投递简历前还要通过其他渠道了解招聘单位的其他信息，如单位规模、工作环境、薪资待遇、发展机会等，避免入职后发现真实情况和用人单位自我介绍的不一样。
三、保护个人信息不被泄露
你是否经常接到骚扰电话，这是因为你的信息被泄露了，泄露的源头可能是你自己！那如何避免个人信息被泄露呢，在同学向用人单位投递简历或者通过网络注册简历时，大家需要注意：信息不是越详细越好！你家的门牌号、你的身份证号、你父母的姓名和电话这些不是必须的！不要在你的简历里体现。
四、签约过程要当心：
（一）遵守签约流程：很多用人单位在和学生达成就业意向后都要签订就业协议，就业协议是毕业生、用人单位和学校三方共同签署的，也叫“三方协议”。同学们在签订就业协议时一定要遵守签约流程，有些用人单位会要求学生和学校先行签字盖章，这样是非常不利于权益保护的，如果用人单位单方在就业协议上写上不利于学生的约定条款就麻烦了。正确的顺序是：学生本人填写应聘意见并签字，然后用人单位填写接收意见并盖章，最后由学校就业部门审核并签章。
（二）相关约定落实到纸面上：个别用人单位在招聘时可能会夸大一些说辞，让你感觉待遇很诱人、福利很诱人，已经迫不及待的想马上办理入职手续，但这很可能是用人单位吸引求职者的一些手段，建议同学们要多思考、多提问，比如工资是税前税后，有没有扣保险，是否按规定缴纳五险一金等，如果违约会怎样等等，同时，在签订协议时要将这些约定落实到纸面上。
（三）就业协议不等于劳动合同：就业协议和劳动合同是有本质区别的，不能等同。就业协议的有效期从签约时开始，到毕业后到用人单位报到为止。同学们到用人单位办理正式入职手续后，用人单位要按照《劳动法》和《劳动合同法》同大家签订劳动合同。