一、毕业生签档案会回到什么地方？
学校处理档案户口会按照毕业生提交的处理，三方协议上有明确的档案条款，要填写接收单位和地址。不提供三方协议的，学校会把档案打回原籍。学校发的报到证报到单位就是原来学籍地的人事局。档案会寄去人事局或者当地的官方人才市场。拿到报到证之后可以先打电话问问人事局，档案放在哪里，一般是放当地官方人才市场托管，确认之后就可以直接去人才市场办理档案托管手续。
如果是单位不能接受档案，毕业生签劳动可以只签劳动合同，如果单位可以接收档案，建议协议，把档案迁去工作单位，档案迁去工作单位的，可以。打回原籍才市场是属于待业状态。
二、劳动合同的必备条款有哪些？
1、。
法律规定分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定的条件，无特殊情况，这种期限的合同应到到达;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、和。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项与卫生的措施，对女工和的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、。
此必备条款可以约定劳动者的、加点、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为的形式加以简定。
6、的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方不得将法律规定的可以的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种形式，第一种是一方违约给对方造成，即的方式;
二是的计算方法，采用方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位劳动者合同等。