一般高校招聘会上，很多公司的HR在翻阅研究生简历时，都会有意无意地问一句“本科是哪里毕业的？”，尤其是名校研究生，几乎都会问上一句“本科也是某某大学毕业的吗？”
如果你本科也是出自该名校，那么恭喜你，这是一个加分项；211高校也可以舒口气，还算不错；如果是一本院校，勉强还行；如果是完全不知名的某某学院…那就有点尴尬。
学历查三代，这个潜规则在各行各业的人才选拔中已经大行其道很多年，无论是企事业单位还是国家机关，但凡涉及硕博士招聘，HR都会关心起应聘者本科学历背景。
本科的重视程度要高于研究生？
归结起来原因不过以下两点。
一是：考试的公正度和竞争程度。本科招生绝大多数是通过高考，高考的考试公正度是国人都认可的。而研究生考试报考人数跟高考不可同日而语，考研上名校的竞争弱于高考，加上研究生的选拔渠道更加多样，各种影响因素更多，公信力抵不上高考。
二是：人生的价值重塑。本科四年，是一个学生打下科研基础最重要的四年，也是个人三观，即人生观、世界观、价值观形成非常关键的四年。这种说法虽然不是完全合理，但是也有合理的依据。四年的本科生涯对于一个人思想、素养、社交、视野的影响和重塑比2-3年的研究生生涯大的多。
但是现在就业竞争力越来越大，研究生越来越多，对本科生来说考研已成大趋势，几乎每一个大学生在大三的时候，就开始纠结要不要考研。的确，高学历是敲门砖，一般来说，学历越高越好。
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家长和同学会问！
研究生对于找工作到底有什么帮助？
02
家长和同学会问！
研究生对找工作到底算是优势还是劣势呢？
1、起步薪资
以国内大公司为例，由于一般企业不能透露具体薪资情况，所以只能说，研究生拿到的offer理论上会比（这家公司）本科生高起码2K。
这点研究生毕业的同学听了一定舒畅很多。But，必须再审视一下这个“优势”，它真的是优势吗？
假设你不读研，而是本科毕业直接找到同样水平的一份工作，那么工作2年以后，你的薪资有没有可能涨2K？只能说，如果在当今的互联网行业，工作2年涨2K确实不是难事，而且你跳槽跳的好，翻倍那都是很有可能出现的事情。所以这样看的话，薪资优势也不确定算不算优势了 。
2、挟文凭以令企业
何谓“挟文凭以令企业”？“挟文凭以令企业”就是说，文凭确实是企业会看到的地方。
例如：2014年组织2015年企业校招时，有的公司在短短几天内收到了3000+的简历投递，但是负责筛选简历的人事只有2个。那么如何在短短几天内看完3000份简历呢？
企业一般会怎么做呢？很简单，设立门槛。首先，要985、211高校的毕业生。其次，研究生和海外留学生也符合门槛要求。这个时候你明白了吧，研究生可能抵得上一个985、211的本科资格。
3、女生还是建议考研
第一：考研录取比例逐年提高
据相关统计每年都呈上升趋势，女生考研的难度并没有想象中的那么大。而且，随着考研形式的变化，在语言方面具有优势的女生相对于男生来说更容易通过英语的划定分数线。尽管有资料显示导师更加喜欢男生，但在实际录取比例中并不存在明显的差异，女生与男生考研的门槛是同样高的。
第二：适应能力强
女性 特有的人格特征，使得女生在研究生期间易有更出色的表现。女性具有良好的适应能力，在新环境中能够更快地适应。女生细致、敏感、沟通表达能力强的特点可以帮助自己在与导师沟通、合作课题方面展现出得天独厚的优势。另外，女生的意志品质高，在遇到困难时更能够坚持并取得最后的成功。
第三：能够争取更多的就业与发展机会
考研是延缓就业压力的方式之一。对自己原来的专业不满意的同学还可以借此机会选择一个更加喜欢的方向，在未来有机会从事自己喜欢的职业。同时，也正是由于就业压力的影响，很多用人单位更倾向于在同等条件下招收更高学历的女生。从女生个人的发展来看，进入研究生的学习，能够接触到更高层次的人，可以在个人品格的塑造和良好的个人修养方面获得更大的成长，从而拥有更多的机会选择更为适合自己的生活伴侣。这也是女生考研的优势之一。
4、有些专业考研真的要考虑清楚
1）技术流
依靠从业执照生存的，如会计等，学历影响较小；反之，其他专业则是学历越高越好 ，如高校教师、工程师等基本都是研究生起步，最好读到博士才会好就业。
2） 经验流
如销售人员，学历影响几乎为零。对公司来说，招一个刚毕业的硕士还不如招个有10年客户开发经验的专科生。
说了这么多，考研对找工作的影响确实很难说。 到底要不要考研要看你追求什么。如果你追求事业单位工作，要拿职称什么的，肯定研究生有很大优势的，而且对于一些特殊专业，如教师或者是科研领域，那么研究生都不能满足，至少是博士起步。
再者，如果你喜欢读书喜欢钻研，那就别考虑工作什么的问题，去考研！ 人生很短，还是趁年轻，去追求你想要的东西最重要！
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