俗话说，会哭的孩子有奶喝。
在这个“社交至上”的时代，很多人，尤其是单位领导，对巧言会说的下属，多少都有所偏爱。
记得我之前的一个老板，上任没几天找我谈话，主要内容就是：看你平时不怎么说话，尤其是不和同事闲聊，这样很容易脱离群众啊。
难道，上班不闲聊，不是遵守劳动纪律的表现吗？
总之啊，职场上沉默寡言的人，在大多数情况下，都不如那些能言善辩的人受欢迎，甚至会被认为能力差，情商低。
但海明威还说过一句话：
中国也有言多语失，沉默是金的俗语。
有些时候，说得越多，反而会让事情越严重，矛盾也很有可能随着你的解释，越说越深。
尤其在心眼儿后面讲到的几个职业场景中，能不说话就别说话。
这样，不仅能显得你情商高，还容易得到领导的信任与提拔。
前几天，我们单位开会。一是要总结前三个季度的工作，二是做好四季度的工作安排。
各个部门都发完言，下面该领导总结了吧。结果一个小伙子站起来了：我觉得今天的会开得特别好，让我今后的工作又有了方向。请在座的领导、同事们放心，第四季度我一定全力以赴把工作做好，给公司交上一份满意的答卷！
你能想象到，当时我们的尴尬吗？领导更是一脸黑线。
每个职场人都有一定的职业资本。
职业资本的高低，取决于：你的工龄、职位、与周围同事的关系，领导对你的信任程度，以及承担工作的价值大小。
不同的职业资本将决定你的发言内容，以及发言时机。
像刚才那个小伙子，就是明显没找对时机，即使说的内容没错，还是招来了大家反感。
还有像战略性、决策性论断，必须由管理层，甚至是公司高层决定。
如果你只是一个小兵，将问题点到为止，就可以了。
徒弟小王今年的目标是要“升一岗”。他每天加班加点地搞研究，总是早上第一个来，晚上最后一个走的。然后，发现了同事小米经常趁着下班，用公司的打印机打印私活。
“这不是占公家便宜嘛。”看不惯的小王敲开了领导办公室，将小米的事一五一十地说了。
后来，好像老板找小米谈了一次，这事也就过去了。
从那以后，小米看见小王就一低头，两人再也没说过话。
结果到选先进时，小王因一票之差，落选了，因而与升职加薪擦肩而过。
如果你心中有个“大目标”，比如升职加薪、负责大项目等，就最好不要被其他事情干扰。
重点关注对自己最重要的事情，学会取舍，千万别因小失大。
很多时候，我们要把话说出来，不是为了解决问题，或者获得什么好处。
就是想单纯满足自己的表达欲，或者刷刷存在感。
说白了，就是不考虑后果，自己先说痛快了再说。
这就给自己的发展和人脉埋下了很多隐患。
即使你就跟别人抱怨了几句，也会很快传到当事人的耳中，成为你们之间矛盾的源头。
或者，你将自己的家事拿到单位当谈资，也很可能被认为公私不分，情商低。
所以，下次在开口之前，最好考虑一下这些内容能给你带来什么，会让你失去什么。
然后再决定是否开口。
当明知道多说无益的时候，就要懂得把握语言的分寸。夸夸其谈很容易让你偏离本来要表达的意思，也会让周围人觉得不舒服。
在心中做好利弊分析，才不至于“覆水难收”。
两年学说话，一生学闭嘴。
沟通中，很多人总是要表现自己，将话一吐为快，却很少关注谈话环境与对象。
职场中，人心隔肚皮，最忌交浅言深。沉默，能帮你更好地保护自己。
别等到半生已过，才懂得沉默是金。
“水深不语，人稳不言”——懂得适时的沉默，是一种境界，更是一种修养。
如果想在职场上走得更远更顺，务必要学会并做到这一点。
那么，你有过言多语失的情况吗？
还是和我一样，习惯在职场中保持沉默，“少说话、多做事”呢？
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