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【管理知识学习】这样处理效期商品,损失一定降到最低!
2024-11-27 23:55

【管理知识学习】这样处理效期商品,损失一定降到最低!

在说到效期商品的管理之前,咱们先来聊一聊管理学。在管理学中,有一条高效工作的黄金法则,即按事情的重要程度来安排工作处理的先后次序。

作为店长,在门店的日常管理工作中,面对的工作按照轻重缓急可以分为四类:

如果要让大家选择工作的先后次序,想必大家都会选择A或是B。但是,对于管理者而言,如果每天处理的问题都是重要而紧迫的,这种忙乱的工作状态对工作的推进非常不利;而如果能保持每日处理的都是重要但不紧迫的工作,不仅工作井井有条,还能保有工作质量和良好的精神状态。

具体怎么做呢?店长可按如下方法进行操作,拿走不谢:

一、按月导出商品销售汇总表

筛选出那些月销售数量低于5的商品,并进行分析。
季节性商品应及时联系采购部退仓,其他商品如在退换货期内,应及时联系退换;如为不能退换的商品,则可以请求门店间调拨,或是制定促销、奖励方案,报请公司批准后执行。

二、制定门店近效期商品管理制度

可在执行公司总部近效期商品管理制度的前提下进行补充,如对于没有认真填报近效期商品月报表,而导致近效期商品损失的,如何处理。
并在门店员工会议上进行讨论,确定后实施。

三、按月让员工填写近效期商品月报表

每个员工只报写自己区域内的商品。
这个期限应长于GSP规定的近效期标准,一般可定为9个月或12个月,即让员工把距离失效期还有9个月或12个月的药品都填报上来,要求不能从电脑系统中直接导出,而一定要逐个商品点差,手工填写,这样才能避免疏漏。

四、将所有员工填报的近效期商品加以汇总

并整理成文档,在交接班会上让全体同事都知晓。在申请退换货的同时,可实行责任制将这些商品的销售工作分派下去,且作为店长,应带头积极地进行销售。

五、每日跟进这些商品的销售情况

对于员工不熟悉的商品,可申请培训部进行商品作用用途、联用方案、不良反应等方面的培训;每日跟进这些商品的销售情况,及时进行表扬和鼓励。
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2、为什么这家药店小偷越抓越多,真相终于露出水面,有这3方面的原因!

3、凭什么药品过期了,要员工赔钱?这里有最新解决方案~

商品滞销严重,清不完的滞销货?
几万品种,仍不能满足顾客需求?
毛利产品多,但毛利率依然很低?
与供应商合作,很难掌握他们的操作?
......
如果出现以上问题,可能采购管理出了问题

说到药店的采购,相信大家并不陌生。但是,日常做了这么多的采购工作,你的药店做的到底是否科学呢?科不科学并不是谁说了算,而是由业绩所决定。怎么说呢?

药店采购了这么多产品,你有没有出过近效期的?你采购这么多的产品当中,有没有出现采购失误的?我们都知道,药品一旦出现采购失误,加上管理不当的话,轻则损失几千块钱,重则损失上万甚至十几万的产品。

那么,面对一个药店里面几千个品种,我们应该如何去选择才会更好呢?很多人认为,采购很简单就是进货,其实,这只是表层看到的;而更深层次的,需要我们科学化、数据化去分析。例如,对市场的了解、供应商的了解、价格信息的了解......所以,我们必须从源头抓起,把好的产品引进来,不好的产品挡回去!

课  程  目  录

第一章、采购员基础知识
1、采购人员的定位
2、药品的功能定位
3、药品的基础知识
4、中药的基础知识
5、药品的角色定位
6、药品的利润定位
第二章、商品采购基础知识
1、普药的采购管理
2、品牌药采购管理-A
3、品牌药采购管理-B
4、保健品采购管理
5、中药采购管理-A
6、中药采购管理-B
7、中药采购管理-C
第三章、药品供应商的合作
1、商品采购的资质
2、供应商的合作方式
3、商品采购谈判技巧
4、供应商的分级管理
5、供应商的售后服务
6、供应商的新品管理
第四章、药店采购部的管理
1、采购经理的职责与考核
2、药品采购员的职责与考核
3、中药采购员的职责与考核
4、物资采购员的职责与考核

01

课程特点

全程以药店采购管理为核心主线,通过采购员基础知识、商品采购、供应商的合作、采购部人员的管理四大板块,帮助药店选择合适的商品,降低采购失误率,并提升销售额。

02

学习时间

视频授课,老师全程出镜,采用最新的内部授课平台,通过手机即可进入学习,简单方便。

不受时间和空间的限制,随时随地,终身永久学习。

03

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