应届毕业生找工作的优势是什么
很多小伙伴都在因为是应届生，所以面试的时候超级木有自信，但是，工作经验虽然重要，身为应届生，青春活泼的你们，也有你们的优势，以下，小编为大家整理了应届毕业生找工作的优势是什么，希望对你有帮助。
应届毕业生找工作的优势是什么 1
如果你学校没那么硬，来面试的公司也不是什么世界500强什么的，面试没那么牛逼那么可怕，尽管放心。现在的本科生什么水平，大家心里都清楚，你书上学的都不是最新的玩意，你还不一定好好学。上了企业都会有实习期培训期的。现在的企业还是奔学校多一点，如果看不上你这个学校，人家根本就不会来。如果觉得你们学校比较靠谱，他来开招聘会了其实就差不多了，你只要别太过分差劲都没问题的。
应届学生最大的特点是可塑性强，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。其次是善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。最后当然是成本问题，短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。
作为应届毕业生的话，就好像一张白纸，进入一家新公司的话，更容易受到企业文化的熏陶，最终爆发出不一样的力量。对自己和企业都是好事。我想最大的优势是 我刚开始，刚接触，我探求的欲望强，学的更主动
年轻
这样使我们活力四射、创造性高。我们的资本就是年轻允许我们失败，失败中成长好得多。而且很多企业就是看重应届生的活力和创造性，其实很多企业多应该想到这点。
可塑性
应届生大多是学习力强，我们对于新事物接受力强。所以我们的可塑性要比有经验的人高很多，这样更加有利于企业人员的管理。我们这些应届生也是能很快融入新的集体，因为我们对社会的新鲜感和自我的展现欲望强，更加会让我们想尽快融入新集体。这也是绝大部分大企业有远见的企业喜欢招用应届生的原因，我想这是我们这些应届生应该注意的重点。
成本低
我们应届生的试用成本低，因为在招聘一个有经验的人的成本肯定要比应届生高，而万一他不适合浪费更加不适合。而且我个人认为人才上面的成本，不能简单的说是成本。我更加同意人才投资之说。如果不是特别强调马上上手的职位，投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。
归属感强
尤其是对那些经过一段时间才找到工作的人员，他们对企业的认同度会更加高，他们的归属感更加强烈。而这种归属感对企业来说是很难得的东西，不管这人将来去那对企业的影响都是有力的，将来他们对宣传企业有利。
新思想
对于不少企业是很大作用的，尤其是那些求新、求变的企业和正在改革的企业。我们这些应届生大多都掌握了新思想的人。
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1.可塑性强
应届生刚刚步入社会和职场，一般都没有什么工作经验，这常常被认为是应届生求职的弱点，但是相对的，这也是一种优势。应届生刚步入职场，与有工作经验的人相比可塑性更强，能够用新的眼光，和认真的学习态度对待工作，能够全身心的接受和融入企业文化，不会受到以前工作的影响。
2.充满激情
没有经验不是最重要的，一定要对工作充满激情，应届生在进入工作之后，一般都会以一种比较谦虚，负责的心态来对待工作，对工作充满了探索，并且会主动去寻求老员工的帮助，学习更多的内容，使自己快速成长。
3.没有负担
应届生刚毕业，成家的人比较少，没有结婚生育，并且父母还在壮年，不需要去费心照顾，没有太重的负担，可以全身心的投入到工作中，不需要为了兼顾家庭和事业而费神。
4.不怕犯错
应届生刚刚进入职场，在刚开始出现一些失误是正常的情况，比较容易被谅解，也可能是岗位不合适，需要找其他的工作进行尝试。一般对于应届生，工作中的小失误或者是跳槽到其他工作，相对而言企业更能够接受。大家可以使用脚步网制作个人简历模板，支持在线简历模板下载，内含多种个人简历表、大学生简历模板等优秀简历模板，只需编辑文字即可生成优质简历，方便快捷。
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