由猎聘发布了《高校毕业生就业数据报告：精准对接，制胜未来》这篇报告。以下是对该报告的简单概括，更多内容请前往原报告进行下载查看。高校毕业生就业呈现供给侧增量，需求端提质趋势。2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，用人单位招聘要求越来越多，标准越来越高。

2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。从近年来的大学生招生人数来看，未来高校毕业生的规模仍将持续扩大。调研结果显示，在选拔毕业生时，企业考察评价毕业生的因素较多，其中毕业生相关实习经历和社会实践是首要因素，其次是毕业生专业与岗位直接相关性，第三是毕业生未来的潜力和可塑性。

从学历要求来看，调研结果显示，学历高消费现象（即过度提高学历门槛，专科能胜任的工作招本科，本科能胜任的工作招硕士，以此类推）比较严重，其中认为严重和非常严重的企业占比分别为56.13%和13.5%。猎聘大数据显示，近三年新发校招职位硕博人才需求占比处于增长状态，其中硕士人才需求占比从9.1%增加到14.8%，博士人才需求占比从0.6%增加到1.8%。

调研结果显示，63.7%的2024届高校毕业生求职目标明确。相较于2023届毕业生，没有明确求职目标或者迷茫的毕业生占比略有上升，从33.94%上升为36.26%。比较来看，双一流高校毕业生、理工类毕业生和硕博毕业生群体求职目标明确的学生更多。

调研结果显示，2024届毕业生求职态度比较积极主动，认同“先就业再择业”的毕业生占比74.36%。毕业生为求职会积极做好相关准备，其中实习、参加就业指导、学习行业和职场知识、向前辈取经等是最常见的方式方法。2024届毕业生中拥有1段及以上实习经历的毕业生占比93.53%。

从用人单位主动开聊的毕业生专业分布看，猎聘大数据显示，2024年Q1工商管理、计算机科学与技术、会计学、人力资源、市场营销等专业毕业生比较受用人单位青睐。

调研结果显示，薪资福利、稳定性及安全感、通勤距离是毕业生择业考虑的三大关键因素。对比2023届和2024届毕业生调研结果发现，毕业生更加关注企业前景和个人发展，相对来说工作城市和离老家近等因素的重要性在下降。

调研结果显示，2024届毕业生最想去的是央/国企，占比为48.04%；排在第二位的是政府机关/事业单位，占比20.55%。2024届毕业生最理想的岗位类型中选择公职类最多，占比44.11%。

从毕业生毕业规划首选来看，调研结果显示，找一份全职工作、考公考编、国内深造、灵活就业是毕业生主要去向。通过比较2023届和2024届毕业生调研结果发现，选择考公考编、考证和国内外深造比例呈上升趋势，选择灵活就业的比例大幅增加。在选择考公考编方面，调研结果显示，人文类和社科专业毕业生选择考公考编的比例更高，理工类毕业生选择考公考编的相对较低。

在选择考公考编方面，调研结果显示，人文类和社科专业毕业生选择考公考编的比例更高，理工类毕业生选择考公考编的相对较低。

调研结果显示，47.81%的2024届毕业生选择新一线城市为理想工作城市，排名第一。从人才投递来看，猎聘大数据显示，新一线城市对毕业生的吸引力更大，其次为一线城市。

从人才投递来看，猎聘大数据显示，长三角和粤港澳对毕业生的吸引力持续增强。2024年Q1投递长三角的毕业生占比达27.9%，粤港澳的占比达21.3%。

从2024届高校毕业生在猎聘平台热搜企业情况来看，毕业生更加关注高科技公司、车企和外企，如华为、比亚迪和西门子等。

猎聘大数据显示，IT/互联网/游戏行业毕业生需求旺盛，近年来一直处于各行业的首位，释放20%-25%的毕业生职位需求。2024年Q1新发校招职位占比前五的行业分别为IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、专业服务、金融、机械/制造，共释放56.8%的需求。

猎聘大数据显示，2024年Q1新发校招职位同比增长的细分行业主要归属制造业，如整车制造、家具/家居、家电等。从毕业生投递角度分析，猎聘大数据显示，制造业中的机械/制造和汽车行业对于毕业生的吸引力越来越强。

猎聘大数据显示，不同行业对于不同学历毕业生需求有一定的差异性，对于硕博人才需求较多的行业主要为新赛道，与发展新质生产力高度相关的行业，如电子/半导体/集成电路、互联网、新能源、人工智能等。

经济发展是创造就业机会的根本动力，经济强市释放更多毕业生就业机会。从新发校招职位来看，猎聘大数据显示，2024年Q1新发校招职位城市TOP10同样是GDP十强城市。

城市群发展创造就业新机遇。从新发校招职位来看，猎聘大数据显示，相较于京津冀、粤港澳、成渝等重点城市群，长三角释放毕业生需求最多，超过三分之一。从校招新发职位来看，猎聘大数据显示，京津冀和粤港澳新发校招职位呈现增长趋势，释放越来越多高校毕业生需求。

在城市就业机会方面，猎聘大数据显示，2024年Q1新发校招职位集中在一线和新一线城市，占比分别为36.96%、33.20%。对比来看，一线和新一线新发校招职位占比有所下降，其他城市新发校招职位占比有所上升。

从新发校招职位数量同比变化来看，猎聘大数据显示，一线和新一线城市新发校招职位数处于下降状态，其他城市新发校招职位数有所上升

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