光伏行业：扩张后的调整阵痛

2023 年，光伏行业呈现出迅猛的扩张态势，很多人因此待遇涨幅过高，随着2024年的调整，迎来了一波大裁员，这些人将继续寻求工作基本以降薪为主，预计整体降薪幅度超25%，曾经因行业繁荣而带来的高收入红利逐渐褪去，从业者也需适应这一薪资结构的重大转变。 l 储能行业：增速放缓下的人才市场变迁 储能行业最近三年都保持了100%的增速，大量的非行业人才进入储能赛道，伴随着光伏新增装机量增速放缓，储能新增装机量增速也会放缓，90%以上的储能企业都不赚钱，行业竞争压力剧增。在此背景下，储能人才再求职，薪资待遇普遍面临下调压力，预计整体降薪幅度超15%。 芯片行业：高薪资面临洗牌压力 芯片行业长期以来在薪资水平方面处于各行业领先地位，尤其是2023年行业盈利性有一次得到验证，但从2025年开始，半导体行业也将进行一定程度的洗牌，很多初创的半导体公司现金流紧张，面临严峻的生存考验，甚至可能出现倒闭潮。在这样的行业动荡中，芯片行业人才在求职市场上的优势不再明显，薪资待遇普遍呈现下降趋势，预计整体降幅超5%。 l 医药行业：政策驱动变革与人才过剩 在医药行业中，单纯的医药制造环节受当前行业变革的直接影响相对有限。但医药销售影响较大，随着医药反腐行动的持续深入以及集采政策的全面推进，医药行业营销将迎来巨大的变革，将大量缩减编制，医药人才将会大量过剩，求职的薪资降幅也较大，预计整体降幅超25%。 l 软件行业：需求放缓与人才需求调整 软件行业在一定程度上具备类似基建行业的属性，其发展与政府预算投入、企业信息化建设需求等密切相关。随着近几年行业发展不景气，政府在软件开发及信息化建设方面的预算投入增长有限。预计人才需求人数将大幅度减少，预计该行业整体薪资降幅超25%。 l 建筑行业：地产转型下的人才过剩危机 建筑行业与房地产市场的兴衰紧密相连。随着2024年地产项目密集交付，新开工的地产项目较少，建筑行业面临着严重的人才过剩局面。建筑行业从业者面临着就业岗位稀缺与薪资待遇大幅缩水的双重困境，整体薪资降幅预计高达30%。 l 金融行业：盈利下滑与薪酬缩水    以上就是本篇文章【2025年薪资下滑最多的七大行业？】的全部内容了，欢迎阅览 ！ 文章地址：http://sicmodule.glev.cn/news/14575.html 
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