1.大学生怎么参加校园招聘
应届毕业生要对这些招聘会的性质做个了解，比如是专场招聘会还是综合招聘会。如是专场招聘会，是否有特定专业限制还是相关专业都可参加？切记不可盲目赶场。
温馨提醒：在衣着准备方面，不要穿奇装异服，也不要过于正式，大方整洁就行。在饰品上要选择普通、简单化的，能不戴好不戴。此外，从以往的招聘会来看，大多数应届毕业生都会选择黑色系的衣服，但如果你选择一件亮色系的衣服，很可能会让招聘人员眼前一亮，达到意想不到的效果。
提前1小时到现场排队。校园招聘会通常在上午8：00或8：30开始，但由于人数众多，往往要排队入场。一些应届毕业生为了抢得头几个进场，甚至6点不到就来排队。但“过来人”的经验是，应届毕业生在寻找招聘单位和现场应聘时都会耗去大量的体力，如果因为太早排队造成体力透支，或者在现场应聘时出现精神不振的状况，那就得不偿失了。而且，头几个把简历递给招聘单位因为没有对比性，也不容易受到青睐。
建议应届毕业生：提前一个小时到场排队即可，随身可携带点零食和水，以便随时补充能量。另外，一些应届毕业生认为开场时人多，宁愿等临近中午时，人少了再出。这种方法在持续时间较长的招聘会上可以运用，但一般而言，校园招聘会只开半天时间，一些招聘单位看简历收得差不多了，或者现场人少了，就会撤摊。应届毕业生应根据当天情况自行应变。
在以往的招聘会上，很多应届毕业生一到现场就奔波于各个展台前，留下一份简历就走，这样既不清楚招聘单位的情况，有很大的盲目性，也错失了让招聘人员直接了解你的机会。正确的做法是先到招聘单位的展台前，看看宣传材料，对照一下自己的条件是否符合，自己对这个岗位是否感兴趣等，确认后再与招聘人员诚恳地交谈，简单地介绍一下自己，问一些相关的问题。当招聘人员对你表露出一定兴趣时，你可以适时地把简历留下。（建议可以准备两种简历：一种是制作精美的彩版简历，一份即可，里面囊括自己在学校里的各类荣誉和实践成果；另一种是普通的单页黑白简历，要求多份，简单介绍一下自己的基本情况就行。在和招聘人员交流时，你可先把彩版简历给他看，如果他感兴趣，就留下一份黑白简历，这样能节省不少“求职成本”。另外，现在招聘单位一般对有体育或舞蹈特长的求职者比较青睐，如果你有这方面的特长，可在简历中重点标出来）。需要注意的是：招聘会现场并不是所有单位都是诚心来招人，少部分单位可能只是来赶赶场子。应届毕业生在选择单位投放简历时要注意观察，如果该单位只是一个劲地收取简历，不问任何问题，对别人的问题答得也含含糊糊，就可能没有太大的招人需求。如果该单位很认真地应对每个投简历者，去那里应聘，求职成功率就可能高一些。
通常来说，招聘会上的单位还会有现场应聘的环节，应届毕业生要注意自己的举止和谈吐要大方得体，切不可出现结巴或答不出问题向周围同学寻求帮助的举动。同时要注意观察应聘人员的神色，如果其表现出一副不耐烦的态度，赶紧打住，除非你有信心打动他。如果其表现得对你很感兴趣，可以就此和他深聊下去，当然如果涉及待遇一类的问题，你不能过于急切地表明自己想要多少工资，但也不必刻意回避，让对方觉得你有维护自身权益的意识就行。
特别提醒：应届毕业生在现场应聘前，可先在一旁观察该单位招聘人员问的问题一般是涉及哪些方面，其他同学是如何应对这些问题的，做到心里有谱，这样轮到自己应聘时就不会过于紧张。
每年的10月和11月是校园招聘的第一轮高峰期，对于大四学生来说，把握好校园招聘会非常重要，毕业之前找到理想的岗位，毕业后则没有找工作的压力，并且校园招聘会提供的岗位都是相当不错的。因此，做好每校招的准备，认真应聘，能提高录用率。首先要明白的一点，校园招聘会对于即将毕业的学生来说，是的机会。校招的目的非常明显，就是找应届毕业生。在某种程度上来说，大家竞争的机会相对来说是公平的，一旦过了校招期，还没找到工作的同学就得进入社会招聘会，面临的挑战和压力更加巨大。
认真准备一份简历。应届毕业生的简历和其他的稍有不同，主要突出几点：
1.在校的学习能力。
2.在校的工作能力。
3.在校期间实习经历。
4.突出的兴趣特长、技能。严格来说，针对每一场校招或每一个企业、应聘岗位，简历应有所区别，即侧重点不同，应尽量使自己和企业的岗位相匹配，而通用简历做不到这一点。
至少准备一套正装、一套休闲商务装。这两者有什么区别这里不再赘述，不了解的同学可以上网查资料，这两种服装在大多数应聘中是比较安全得体的。然而穿什么样的服装应聘不是一概而论的，具体看招聘的企业、岗位、文化是怎么样的。如应聘金融业的，正装是正确的选择；如应聘体育教师，穿运动装则更好。
如何参加宣讲会。宣讲会是企业校招的主要形式之一。参加宣讲会，要提前了解企业的相关情况、如概况、产品、企业文化、相关岗位的工作内容、职责、企业文化等等。宣讲会结束后，一般会进行第一轮面试或直接笔试（自己备好文具，以防万一）。因此，做好相关的了解有利于现场临场发挥。
应聘专场招聘。专场招聘就是在具体的时间和场地，多个企业集中在一起进行的现场招聘。同样的，在招聘前就要了解清楚哪些企业和哪些岗位会进行招聘，选择目标做好准备。专场招聘会在现在简单的问一些基本问题，回答这些问题除了事实基本陈述外，回答要多用数据和结果去表达，不能过多表达主观想法、“大概”、“可能”、“也许”“应该”等类似的词语不建议使用。
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