自近年来，大学毕业生就业面临越来越多的困难
不少人会感到疑问
为什么大学生就业如此困难？
今天砺小行听了几位同学的对话
恍然明白这种现象的原因了......
01-就业岗位选择认知不清
“我专业差，考公考编肯定考不上的”
一线多途
在公务员备考的主干道上，学习行测申论核心技巧，同步可以参加各类高质量就业考试，包括但不限于公务员、选调生、事业单位、中国烟草、中石油中石化中海油、国家电网、运营商（中国移动联通电信）、三支一扶、政策性银行（农发行、进出口行、国开行）、六大国有银行、十二家股份制商业银行、地方城市银行以及各类国企。
02-对社会抱有不切实际幻想
“工资低压力大，我懒得去银行、电信等工作”
刚毕业的你，一个月工资想要多少？月薪过万？
2022届毕业生最好的专业——信息工程信息安全，那也才七千多块钱
你想刚毕业就月薪过万，这情况的可能性比较小啦~
大部分专业的月收入，只有四五千左右
想要稳定的工作，进行高质量就业还是一个不错的选择
关于压力大
文峰哥有话说：
哪里没工作压力？没有一个成年人是容易的，任何岗位的任何人都会觉得自己的工作压力很大。
既然压力大？为什么在里面的人不离职呢？因为这是一个围城，哪怕压力大，有一个编制型的高质量就业工作，旱涝保收，为何要出去，去经历不确定的社会浮沉？
对工资不要抱有不切实际的幻想。很多大学生没出社会前，梦想着自己一年赚百万，月薪过万的工作岗位都觉得不香，那是因为对社会实际工作收入情况认知不清。
03-名师讲座
“我还早，等我大四下再找工作吧，再玩一学期”
大四上学期必须要找工作！
大四上学期的9到12月是黄金就业周期，但很多同学人会选择去做毕业论文设计，去进行实习，也有的同学正忙着恋爱.....从而，忽略了我们9到12月的人生就业选择...
很多同学会说错过了秋招，还有春招。但为什么我们强烈建议大家参加秋招呢？原因有以下三个：
1、秋招岗位香
秋招是第一批先招到优质的岗位，然后再有春招。而春招是对秋招未不满的岗位进行一下补足。所以大四秋招必须找工作。
2、秋招季的竞争相对小、压力也较小
校园秋季招聘，你的对手只是想找工作的应届生，但如果一直拖到春招你所面临的对手有：考研失败的学生、考公失利的学生、留学归国的学生等，他们的大批量涌入导致出现了“狼多肉少”的局面，春招的竞争有多激烈也就可想而知了。
3、考试机会多
与春招相比，秋招进入自己心仪的公司概率大、可供选择的机会比较多。春招已经是一个年度校园招聘计划的后半截， 这种时候可挑选的岗位数量大不如前，质量也不及秋招， 但要求却会比较高，无形中增加了应聘难度。
高质量就业考试大部分都在下半年结束，原因就是抢人才。上海每年雷打不动12月17-18日前后笔试。
04-自我贱卖和三拣四均不可取
“再等等吧，我一定会有好岗位的”
应届生一定要注意！
自我贱卖和挑三拣四均不可取！
觉得这个岗位压力大，那个单位离家远，这个岗位没前途....到最后，pass了所有的就业机会，哪也去不了
也有同学会问“贱卖思维”是什么意思，我举三个学员的例子，你就明白了：
学员A收到企业offer，看到月薪8K，立马签约了；
公考备考的种子选手B，在备考期间拿到教师编制，放弃了半年备考的努力，在一所小学进行就职签约；
学员C，在投职第一家银行单位，成功收到offer以后，马上签约；
同学们千万不要因为第一步获得了成功，而放弃了后续高质量就业的进行，你怎么知道在高质量就业的道路上，刚到手的工作就是最好的你？
05-就业信息不对称
“啊？电信报名截止了？我都不知道我可以报电信”
应届生普遍有一个特点：就业信息不知道哪里找就业政策了解不清
针对这类痛点，砺小行这边有一个高质量就业群
每天可以领取各地报考公告；更有高质量就业讲座免费观看
联系下方市场老师，回复“就业”，即可进群