从大环境看，留学生回国找工作是大势所趋。这是因为，国内市场发展迅速，潜力巨大，且前景看好。以创新型企业为例，就对具有国际化视野和专业背景的人才需求越来越大。

据全球职场平台领英此前发布的《2024中国留学生归国求职洞察报告》显示，逾八成海外留学生毕业后的首选是回国发展，该比例较上年高出一倍之多。与之形成鲜明对比的是，希望毕业后留在海外开启职业生涯的中国留学生占比已由上年度的37%急剧下降至3%；处于暂未明确计划、观望状态的中国留学生亦由上年度的31%减少至13%。

而在近日，《2024海归就业力调查报告》也新鲜出炉。这份报告基于最新的就业市场供需信息，结合对雇主端招聘需求与学生端求职行为的深入调研，为广大的海归群体提供实用的就业参考。

众所周知，不少雇主积极拓展海外业务，青睐具备国际视野、外语能力的留学生。而在应届生职位中，出海招聘类的职位为留学生提供了能够充分展现其独特优势的舞台。

比如在2024年上半年，应届生职位中的企业出海招聘岗涵盖了管培生、海外市场、海外销售等职位。这些职位不仅要求候选人拥有国际视野、海外生活经验和语言能力，还往往涉及海外市场的直接参与和管理，这正是海外留学生独有的优势。

也正是留学生所具有的种种优势，让他们在职场中有着更为光明的前景。据《2024海归就业力调查报告》中的调研数据显示，半数雇主愿意向海归提供比本地毕业生更丰厚的待遇；在外资企业与私营企业中，超过六成的海归担任中高级管理职务。

值得一提的是，雇主在招聘时关注海归的专业匹配度和留学院校，同时也看重海外（43%）和国内（29%）的工作或实习经历。此外，QS世界大学排名是他们最关注的院校指标。

而在求职渠道方面，据《2024海归就业力调查报告》显示，归国留学生求职更加积极主动，国内招聘平台、企业官网、公众号是归国留学生使用最多的求职渠道，国内企业专场招聘会和海外招聘平台的使用频次在2024年显著增加。

当然，对留学生而言，“Networking”是一项重要的技能。“Networking”是指通过社交人脉为自己引荐工作、学习的机会。相比于机会渺茫的海投，它最大的作用是让简历被看见，增加雇主邀请面试的机会。要知道的是，部分岗位的真实需求、团队青睐的做事风格等没有写在招聘信息上，而留学生通过社交平台、人脉等找到相关的人，能够得到更好的第一手岗位信息。

留学生回国就业，已然势在必行。通过各种渠道来为自己找到心仪的岗位，也在成为留学生必须要掌握的新技能。同时，新兴行业则犹如一片尚未充分开发的宝藏之地，充满了机遇与挑战，也让留学生充满兴趣，并积极投身其中。

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