今年养老金调整通知没有在5月份公布，这让人多少感到有些意外，现在随着6月份的到来，本月大概率会公布正式的通知，预计不会再继续延迟，到时广大退休人员也将迎来养老金的上涨。那么按照养老金调整方法，企退人员工龄26年，能上涨多少呢？我们来解读一下。
经过过去连续19年的上涨，养老金调整方法已经形成了相对固定、成熟的模式，今年预计还会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方法来上涨养老金，不会有太大的变化。因为这可以兼顾到公平和效率，对于养老金上涨参与者来说，是相对比较好的方法。
具体到个人，能上涨多少养老金，就需要综合看本人所在地的定额调整、本人的工龄、本人的养老金水平，以及本人的年龄等因素，不会单纯根据工龄或者养老金等某个因素来上调。
因此，对于工龄26年的企业退休人员，养老金能涨多少钱，还需要看本人的养老金等情况，我们这里来举两个例子来说明一下。
假设一位企业退休人员工龄26年，养老金2000元，比较偏低，来看看能涨多少钱。如果所在地为河南，按照去年的养老金调整方案，其中定额调整为35元，挂钩调整部分，工龄每满1年可以增加1.2元，跟本人养老金水平挂钩部分，涨幅为1.1%，高龄倾斜调整部分，年满70岁可以享受，标准为25-60元。
如果以上企退人员没有年满70岁，无法享受到高龄倾斜，那么可以上涨的金额就是35+26*1.2+2000*1.1%=88元，实际涨幅为88/2000=4.4%。
再假设一位企业退休人员工龄也是26年，但是养老金为5000元，来看看可以涨多少。还是按照上述的调整方案如果同样无法享受到高龄倾斜待遇，那么可以上涨的金额就是35+26*1.2+5000*1.1%=121元，实际涨幅为121/5000=2.4%，上涨金额比上述养老金2000元的企退人员，可以多涨121-88=33元。
当然，如果是在养老金调整水平比较高的地方，或者本人属于企业退休军转干部省份等等，企退人员工龄26年还是有可能上涨更多的。比如说山东，在去年的养老金调整方案中，对于达到特定年龄的企退人员，高龄倾斜调整标准最高能达到360元，也就是说符合条件的企退人员，养老金上涨金额是可以超过400元的。再比如说河南，在养老金调整中，明确属于企业退休军转干部的，养老金调整后，待遇不能低于当地人均水平，这种情况下，有可能上涨几百块钱。
今年养老金调整确实有点“小意外”，因为没有像往年一样在5月份公布调整通知，不过现在已经来到6月份，本月公布的可能性很大，预计不会继续推延，到时符合条件的企退人员将迎来养老金上涨，按照养老金调整方法，工龄26年，如果养老金水平不是太低的话，一般可以上涨100块钱出头，当然，具体还是要看本人的养老金、所在地等情况，有的人工龄26年，也有可能上涨两三百块钱以上的。
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