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6年跳槽6次,我发现了好工作的真相
2024-11-19 14:45

6年跳槽6次,我发现了好工作的真相

【6年跳槽6次,我发现了好工作的真相】#打工人频繁跳槽不再是职场大污点#憨憨坐在CEO的办公室里。这是她应聘一家上市公司岗位的最后一轮面试。#中国职场人一份工作耐受期约为2年#

对面的CEO开口问道:“为什么从上家公司离职呢?”她淡定自如地搬出早已设想且练习过的回答。面试结束,她从CEO办公室走出,略微放下心:CEO并没有问她具体有多少段工作经历,因此也就不会因为她那十分丰富的工作履历而特地刁难她——本科毕业后她就开始进入职场,工作的6年里,她换了6份工作。

这6份工作中,最长的一段有两年,最短的一段则是2个月,就是她现在这份。这样的跳槽履历在一众求职者中可谓是“一骑绝尘”,但憨憨也并未因为自己的跳槽经历困扰太多。

27岁的梦媛则是已经在一家科技中厂入职了半年。她职场生涯有5年,这是她的第6份工作。她喜欢总结经验也乐于分享,远多于同龄人的跳槽的经历成为了她的生活素材。去年6月,她开始在社交媒体上分享自己的面试、求职、跳槽经历。

相较于从前的职场文化,“跳槽”现象正在逐渐变得普遍。linkedin 平台大数据分析显示,当下,中国职场人在一份工作上的普遍耐受期是2年。BOSS直聘的调研发现,从“70后”到“95后”,第一份工作的平均在职时间已经从84个月下滑至15个月。而“00后”从入职到离开,只需要11个月。

数据当然能够很好地总结现象。但或许没有人能够清晰明确地描述,是从什么时候开始,工作换得勤、在职跳槽、工作无缝衔接之类的“职场不忠诚”的表现和举动,已不再像从前那样是职业生涯中的大污点。

当下社会的职场文化和个体的职业生涯规划观念正在发生变化。无论如何,跳槽者的目标直接而明确:在追寻更理想职业的过程中,找到属于自己的位置。有人不断追求更好的职业发展,尝试跳出一条更为顺畅的职场道路;还有人想要寻找完美工作,却在一次次的变动中明白了那不过是一场注定落空的幻想;有人则被不断变化的职场环境裹挟,马上要被迫进入跳槽的大浪中。

除了个人意志选择的跳槽外,经济环境的不断变化,企业也开始各自保全自身尝试,个人的职业生涯也随之更加不确定。频繁的架构调整、裁员潮和业务重组成为职场中的家常便饭,每个人都无法避免被卷入这股浪潮。#洞见计划#

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