【6年跳槽6次，我发现了好工作的真相】#打工人频繁跳槽不再是职场大污点#憨憨坐在CEO的办公室里。这是她应聘一家上市公司岗位的最后一轮面试。#中国职场人一份工作耐受期约为2年#
对面的CEO开口问道：“为什么从上家公司离职呢？”她淡定自如地搬出早已设想且练习过的回答。面试结束，她从CEO办公室走出，略微放下心：CEO并没有问她具体有多少段工作经历，因此也就不会因为她那十分丰富的工作履历而特地刁难她——本科毕业后她就开始进入职场，工作的6年里，她换了6份工作。
这6份工作中，最长的一段有两年，最短的一段则是2个月，就是她现在这份。这样的跳槽履历在一众求职者中可谓是“一骑绝尘”，但憨憨也并未因为自己的跳槽经历困扰太多。
27岁的梦媛则是已经在一家科技中厂入职了半年。她职场生涯有5年，这是她的第6份工作。她喜欢总结经验也乐于分享，远多于同龄人的跳槽的经历成为了她的生活素材。去年6月，她开始在社交媒体上分享自己的面试、求职、跳槽经历。
相较于从前的职场文化，“跳槽”现象正在逐渐变得普遍。linkedin 平台大数据分析显示，当下，中国职场人在一份工作上的普遍耐受期是2年。BOSS直聘的调研发现，从“70后”到“95后”，第一份工作的平均在职时间已经从84个月下滑至15个月。而“00后”从入职到离开，只需要11个月。
数据当然能够很好地总结现象。但或许没有人能够清晰明确地描述，是从什么时候开始，工作换得勤、在职跳槽、工作无缝衔接之类的“职场不忠诚”的表现和举动，已不再像从前那样是职业生涯中的大污点。
当下社会的职场文化和个体的职业生涯规划观念正在发生变化。无论如何，跳槽者的目标直接而明确：在追寻更理想职业的过程中，找到属于自己的位置。有人不断追求更好的职业发展，尝试跳出一条更为顺畅的职场道路；还有人想要寻找完美工作，却在一次次的变动中明白了那不过是一场注定落空的幻想；有人则被不断变化的职场环境裹挟，马上要被迫进入跳槽的大浪中。
除了个人意志选择的跳槽外，经济环境的不断变化，企业也开始各自保全自身尝试，个人的职业生涯也随之更加不确定。频繁的架构调整、裁员潮和业务重组成为职场中的家常便饭，每个人都无法避免被卷入这股浪潮。#洞见计划#