中国智联招聘网于2024年3月下旬至4月中旬针对2024届毕业生调研形成的《大学生就业力调研报告》显示，今年硕博毕业生offer获得率为44.4%，较去年下降了约21.7%。

智联招聘执行副总裁李强表示，从智联的长期观察来看，硕博的求职进展一直以来都好于本科，直到今年呈现出本科更好的态势。这一态势在普本院校中更为凸显，去年普本硕士的offer获得率为50.5%，高于普本本科的46.6%。

为何硕博毕业生没有本科就业率高？高学历没有优势了吗？

“经过一代人以后，我们将有1亿的硕士博士”

“今年我们硕士和博士毕业生达到了112万5900人。”心理学教授鞠强近日撰文说，“这是世界上最大的博士生产地和硕士生产地。我们平均寿命是70多岁，按照这么一个速度，我们经过一代人以后，将有1亿的硕士博士，这是一个多么惊人的数字。”

今年的硕博士毕业生应来自于在2021或2022的研究生招生。据教育部数据，2022年，研究生招生124.25万人，比上年增加6.60万人，增长5.61%；其中，博士生13.90万人，硕士生110.35万人。2021年，研究生招生117.65万人，比上年增加7.00万人，增长6.32%；其中，博士生12.58万人，硕士生105.07万人。

去年硕博生招生数字再次攀高。人民网3月1日援引教育部数据，2023年全国共招收研究生130.17万人，比上年增长4.76%。其中，招收博士生15.33万人，比上年增长10.29%；硕士生114.84万人，比上年增长4.07%。

硕博毕业生优势在哪儿？

1、研究和分析能力

硕博教育重视深入研究，毕业生在特定领域的知识掌握更为深入，研究方法更为熟练，能够从事需要高度专业知识和技术的岗位。

2、创新能力

由于硕博期间需要进行大量原创性研究，毕业生们通常具有较强的创新思维和解决问题的能力，适合创新驱动型企业或研发岗位。

3、项目管理与团队协作

完成硕博学业往往涉及复杂的项目管理，包括时间管理、资金控制和团队合作，这些经验对职场中的项目管理工作非常有益。

此外，在某些行业，如高等教育、科研机构、高端制造业、信息技术等领域，高学历是入职的基本要求，硕博毕业生因此能进入门槛较高的职位。

硕博培养方向与就业市场上的人才需求不匹配

鞠强表示，硕士、博士是为学术而培养的，不是为了解决实际问题而培养的。“我们这个社会需要这么多的人来研究学术吗？根本容纳不了这么多人。所以这些人绝大多数是不会去做学术的，他的学术的训练也就是浪费的。”

他认为，“这个情况很糟糕啊！一定会造成巨大的硕士、博士专业不对口或者找不到工作”，并造成大量的失业和专业不对口的情况，这是一个重大的害处。

“你培养一大堆找不到工作的高学历的人，无疑是在社会上养一大群发牢骚的人。这些人是社会不稳定的一个重要因素。这种策略，我是到处喊、到处叫‘不能这么搞’，但是效果不明显。”

此外，中小微企业在吸纳新增就业中扮演着“主渠道”的角色。

截至2022年末，中国中小微企业数量已超过5200万户，占全部企业数量的9成、从业人员占全部企业从业人员的8成。而这些企业由于资源和预算的限制，他们可能更倾向于招聘成本较低、能够快速上手并适应企业文化和工作环境的本科毕业生。

21世纪教育研究院院长熊丙奇表示：“从经济发展现状看，目前硕博士的人才供给尤其是学术性的硕博士已经超过了社会需求。”面临不确定的宏观环境，企业更倾向于降本增效。在能力大致相当的情况下，企业更倾向于招聘对薪酬预期较低的普本本科毕业生。

那些已经找到工作的硕博毕业生都去了哪里？

@月来越好

化学专业，硕士毕业后去了银行，年薪税前10+。

@匿名用户

硕士毕业，在上海知名高中任教，负责竞赛和教学，年薪15左右。

@某某某

硕士毕业去了一家外企，单位不卷，休假多，但是不太稳定，职业晋升比较难。

@Wangbobo3-

西北地区某985大学，博士，副高职称，硕士研究生导师，年薪13—14W。

@猫猫毋欢喜

博士毕业进了上海一家半导体公司，工作强度有些高，年薪40+。

@CHI

博士毕业，现在就业于某三线城市央企研究中心。

@小圈圈

新西兰电气专业博士，回国之后进入外企做研发，工作环境很单纯，周围同事都是博士。

浏览网上硕博生的就业方向，无非高校、外企、公务员、研究所、“大厂”几个方面，有人手里同时握有几个offer，反复权衡不知该如何选择，也有人毕业两年仍在找工作。硕博毕业生越来越多，就业圈也越来越卷。

硕博学历真的在就业市场上没有优势了吗？

当然不是。

就像前面说的，在某些行业，如高等教育、科研机构、高端制造业、信息技术等领域，更青睐硕博生，甚至不少招聘要求中注明博士及以上学历。

然而，我们不得不承认，在整个市场大环境下，提供给硕博生的针对性岗位是远远不够的。

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