“我做销售工作8年了,之前带过团队当过主管,想应聘贵公司销售经理的职位......"
一个三十多岁,穿着蓝色T恤衫,留个小平头的求职者,拎着个四角略有磨损的黑色商务包,熟练地一边掏出简历一边坐下说道。
这已经是老杨年初被裁员后第29次面试了。求职过程中,他屡屡碰壁:
“你懂的也不比年轻人多,我们公司凭什么要为你的工龄买单?”
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一事无成的原因,你中了哪个?
按理说,40岁左右的人在职场中应该是处于小有成就、相对稳定的状态,然而现实是,在各大求职平台和招聘会现场,经常可以看到一群年近40的中年人和20多岁的年轻人竞争同一个职位。
要知道,30多岁以后的失败绝对不是偶然,造成这种结果的原因有以下几点:
△不了解自己,缺少规划
很多人在初入职场时,并不清楚自己的职业兴趣、也不了解自己的特质和适合自己的发展方向,更没有做过完整的职业规划,一时被较高的工资和企业的名声“迷惑”,随意开始了自己的第一份工作。
过不了几年,这些人便开始因为没有成长空间的工作和薪资,丧失了工作激情,得过且过。
△ 无足够能力,原地踏步
很多人虽然工作多年,但和刚毕业一两年的相比较,能力并没有太大提升,无非是同一份经验不断重复的用了这么多年而已。
就像文章开头说的老杨,同样一套销售话术用了好几年,老用户基本上都听腻了,他又很少去开发新客户,可想而知业绩有多惨了。
△ 看不清环境,频繁跳槽
这基本上可以说是职场大忌,但凡那些在职场发展获得一定成功的人,无一不是在自己所熟悉且擅长的领域至少精耕细作了10年以上。
职场成长,也需要我们一步一个脚印,用心经营。
要想避免40岁之后还在跟20岁的人竞争同一个岗位,你需要在30岁之前未雨绸缪,多学习,多积累,提升自己的职场竞争力。
那么,职场竞争力该如何提升?
曾经帮助近千人实现职业生涯发展、走上自己人生巅峰的文熠老师认为,可以从职场反向、职场硬技能、职场软实力这三个方面去努力。
文熠
管理学硕士、心理学研究生
上市公司HRD,职业发展研究专家
《找工作,原本可以更如意》作者
曾辅导出数十位年薪百万的学员
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职场最初阶段
硬技能助你脱颖而出
找到适合自己的职场方向,是职场能力培养的大前提,否则,你越努力,错得越多!
在职场的最初阶段,你需要培养的是能让你在同龄人中迅速脱颖而出的“硬技能”,如office三件套、职场写作、沟通表达等等。
征战职场20多年的文熠永远记得,她第一次加薪机会,就是用出色的PPT制作和演讲汇报能力换来的。
她刚成为HR那会,给自己争取到了一次提案机会。为了展示自己的专业水平,她往PPT里加了各种“炫目”的效果和晦涩难懂的专业词汇,汇报时由于太过紧张讲得磕巴生硬,最后,不仅提案没有成功,她也被领导骂了一顿。
而其他同事的精彩汇报,也让她明白了“职场上混得好的人,要么特别会写,要么特别会说”的含义。那段时间,她每天下班后就把自己关在出租屋里,一遍一遍,苦练演示汇报能力。
第二次提案时,她用清晰的思路和有力的演讲,获得了领导们的一致好评,最终成功加薪。
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职场第二阶段
软实力是你持续增值的基础
在职场的第二阶段,职场“软实力”,如自我迭代、协调能力、情绪管理、领导力等,都可以帮你不断增值,不断晋升。
“自我迭代能力,是我觉得每个人都必须具备的一种能力,它能帮你不断提高工作效率、优化工作成果,让你持续增值。”文熠说。
自她做职业咨询以来,经常会有这样遇到有这种困惑的人:
我工作认真,专业技能出色,跟领导同事相处得不错,前三年也获得了一定的提升和认可,但是这两年,晋升速度越来越慢,这是为什么呢?
这是因为,职场竞争是淘汰赛,你的硬技能可以帮你在海选中脱颖而出,但一两次晋升后,身边的选手都是差不多水平的,怎么能继续用同样的能力来PK?
这时候,拥有自我迭代能力的人往往能走得更远。
比如,同样是接待客户的工作,文熠公司里上一任行政小陈每次都是按部就班,一令一动,一遇到多人同时来访的情况必定会出差错。更要命的是,做了两年多,情况丝毫没有改善,最后,小陈也觉得特别没有成就感,直接辞职了。
而接任她工作的小郑却能通过不断地迭代,把繁琐的工作完成得又好又高效。
小郑先是仔细梳理了所有关键事项,列成一个清单,按照清单把任务进行分解,确认每个模块负责人,大大降低了出错率。
接着,她进一步梳理,按来宾的重要性把接待标准分成ABC三个等级,每个等级设置好不同的套餐,准备工作的效率一下子提高了。
后来,她又继续按照这个标准,跟每家供应商洽谈,不仅提高了供应商的响应速度,还拿到了内部折扣,同样一次的接待成本比以前降低了15%。
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征战职场
你需要一套系统的必杀技
当然,想系统提升职场竞争力,只知道这三点还是不够的。
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- 正准备求职,却没有清晰的目标的你;
- 对是否跳槽犹豫不决,瞻前顾后的你;
- 不知道该做什么,对未来感到迷茫的你;
- 想提升自己,却不知道该从何入手的你;
- 遭遇职业瓶颈,担心遇到中年危机的你。
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