“我做销售工作8年了，之前带过团队当过主管，想应聘贵公司销售经理的职位......"
一个三十多岁，穿着蓝色T恤衫，留个小平头的求职者，拎着个四角略有磨损的黑色商务包，熟练地一边掏出简历一边坐下说道。
这已经是老杨年初被裁员后第29次面试了。求职过程中，他屡屡碰壁：
“你懂的也不比年轻人多，我们公司凭什么要为你的工龄买单？”
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一事无成的原因，你中了哪个？
按理说，40岁左右的人在职场中应该是处于小有成就、相对稳定的状态，然而现实是，在各大求职平台和招聘会现场，经常可以看到一群年近40的中年人和20多岁的年轻人竞争同一个职位。
要知道，30多岁以后的失败绝对不是偶然，造成这种结果的原因有以下几点：
△不了解自己，缺少规划
很多人在初入职场时，并不清楚自己的职业兴趣、也不了解自己的特质和适合自己的发展方向，更没有做过完整的职业规划，一时被较高的工资和企业的名声“迷惑”，随意开始了自己的第一份工作。
过不了几年，这些人便开始因为没有成长空间的工作和薪资，丧失了工作激情，得过且过。
△ 无足够能力，原地踏步
很多人虽然工作多年，但和刚毕业一两年的相比较，能力并没有太大提升，无非是同一份经验不断重复的用了这么多年而已。
就像文章开头说的老杨，同样一套销售话术用了好几年，老用户基本上都听腻了，他又很少去开发新客户，可想而知业绩有多惨了。
△ 看不清环境，频繁跳槽
这基本上可以说是职场大忌，但凡那些在职场发展获得一定成功的人，无一不是在自己所熟悉且擅长的领域至少精耕细作了10年以上。
职场成长，也需要我们一步一个脚印，用心经营。
要想避免40岁之后还在跟20岁的人竞争同一个岗位，你需要在30岁之前未雨绸缪，多学习，多积累，提升自己的职场竞争力。
那么，职场竞争力该如何提升？
曾经帮助近千人实现职业生涯发展、走上自己人生巅峰的文熠老师认为，可以从职场反向、职场硬技能、职场软实力这三个方面去努力。
文熠
管理学硕士、心理学研究生
上市公司HRD，职业发展研究专家
《找工作，原本可以更如意》作者
曾辅导出数十位年薪百万的学员
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职场最初阶段
硬技能助你脱颖而出
找到适合自己的职场方向，是职场能力培养的大前提，否则，你越努力，错得越多！
在职场的最初阶段，你需要培养的是能让你在同龄人中迅速脱颖而出的“硬技能”，如office三件套、职场写作、沟通表达等等。
征战职场20多年的文熠永远记得，她第一次加薪机会，就是用出色的PPT制作和演讲汇报能力换来的。
她刚成为HR那会，给自己争取到了一次提案机会。为了展示自己的专业水平，她往PPT里加了各种“炫目”的效果和晦涩难懂的专业词汇，汇报时由于太过紧张讲得磕巴生硬，最后，不仅提案没有成功，她也被领导骂了一顿。
而其他同事的精彩汇报，也让她明白了“职场上混得好的人，要么特别会写，要么特别会说”的含义。那段时间，她每天下班后就把自己关在出租屋里，一遍一遍，苦练演示汇报能力。
第二次提案时，她用清晰的思路和有力的演讲，获得了领导们的一致好评，最终成功加薪。
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职场第二阶段
软实力是你持续增值的基础
在职场的第二阶段，职场“软实力”，如自我迭代、协调能力、情绪管理、领导力等，都可以帮你不断增值，不断晋升。
“自我迭代能力，是我觉得每个人都必须具备的一种能力，它能帮你不断提高工作效率、优化工作成果，让你持续增值。”文熠说。
自她做职业咨询以来，经常会有这样遇到有这种困惑的人：
我工作认真，专业技能出色，跟领导同事相处得不错，前三年也获得了一定的提升和认可，但是这两年，晋升速度越来越慢，这是为什么呢？
这是因为，职场竞争是淘汰赛，你的硬技能可以帮你在海选中脱颖而出，但一两次晋升后，身边的选手都是差不多水平的，怎么能继续用同样的能力来PK？
这时候，拥有自我迭代能力的人往往能走得更远。
比如，同样是接待客户的工作，文熠公司里上一任行政小陈每次都是按部就班，一令一动，一遇到多人同时来访的情况必定会出差错。更要命的是，做了两年多，情况丝毫没有改善，最后，小陈也觉得特别没有成就感，直接辞职了。
而接任她工作的小郑却能通过不断地迭代，把繁琐的工作完成得又好又高效。
小郑先是仔细梳理了所有关键事项，列成一个清单，按照清单把任务进行分解，确认每个模块负责人，大大降低了出错率。
接着，她进一步梳理，按来宾的重要性把接待标准分成ABC三个等级，每个等级设置好不同的套餐，准备工作的效率一下子提高了。
后来，她又继续按照这个标准，跟每家供应商洽谈，不仅提高了供应商的响应速度，还拿到了内部折扣，同样一次的接待成本比以前降低了15%。
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征战职场
你需要一套系统的必杀技
当然，想系统提升职场竞争力，只知道这三点还是不够的。
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- 对是否跳槽犹豫不决，瞻前顾后的你；
- 不知道该做什么，对未来感到迷茫的你；
- 想提升自己，却不知道该从何入手的你；
- 遭遇职业瓶颈，担心遇到中年危机的你。
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