《菜根谭》：贤愚心太明，则人不亲。意思是评价人贤良与愚蠢的心思过于分明，那么就不容易与人亲近。一个职场人真正成熟的标志就是：不轻易评价一个人。
《增广贤文》:谁人背后不说人，谁人背后无人说。职场中，我们似乎很容易对某个同事做出评价和八卦，喜欢或不喜欢。但说句有功德的话：老板面前说他人不好，脊背不凉吗？在任何领导面前，慎重对他人指指点点、议论别人的优缺点，因为你不清楚老板的用意是试探你的人品，还是真的想通过你了解同事的近况，小心入坑。
可是领导找你谈话，你也不能啥都不说，那样显得不懂事和不值得信任，得罪领导对我们也没好处。无论领导的用意是真打听还是试探，得谨慎回答，聪明人这么回答既不得罪人，又能收获领导信任与夸奖：
【一】优点笼统说，凸显自己
领导想打听同事近况，无非是有3个原因：其一、职场新人入职转正，领导比较看好，或者不确定是否能正式录用，需要听取大家对新人的评价。其二、领导想要提拔某人，问问大家该同事当上领导是否合适，同事口碑怎样、关系如何。其三、公司近来有些不好的传闻，领导想探探大家的口风，核实真实情况，及时做出处理。
无论是哪种情况，讲得过轻一看就是敷衍领导；讲得过重有种幸灾乐祸之嫌疑。优点要说，缺点也要说。谈优点时别老实巴交的说出来，可以笼统的说几点：比如“进入状态快，工作态度认真，能力也不错”。如果是自己的拍档，来个情感升级，夸她的同时重点还得夸自己。比如某件事上记住她做了哪些，如何配合你的，有主次之分，省心配合默契。这么说的好处是：弱化同事的闪光点，转移领导注意力把重点拉回到你的身上。
【二】缺点含蓄说，不得罪人
以优抵劣，恶言中性说。前部门领导是个完美主义者，对待下属要求极为苛刻。难免得罪下属，坏话传到老板耳朵里，有段时间公司业绩下滑，老板心情不好，他向我们每个人来打探部门领导的工作方式，有没有不妥的地方。
有几个同事实话实话，吐槽领导打击多，鼓励少，员工干得没劲，缺少积极性。完美主义是不是毛病，要看具体是什么工作。我选择中性的回答：“完美主义有时候工作上确实需要这种认真的态度 ，但有时候也需要睁一只眼闭一只眼。”既承认了领导的问题，又表现了一下自己。要知道没有人是美的，跟风别人说看起来挺保险，实际有风险，后来没有不透风的墙，领导知道背后告他状的几个同事，没少为难他们。相反，对我有了重新的认识 ，工作上给予不少的照顾。
【三】听领导口风说，态度一致
兼听则明，偏听则暗。每个老板身边都会有眼线，即使不在公司，照样对公司的大小事情都能清楚，不要觉得老板是傻瓜，编个理由就能忽弄。细细判断老板找你谈话的口风，是已经知道的事情找你核实，还是要做某一个决定，只是参考一下你的想法。如果你装不懂不说，在老板心中可能会给你贴个不值得信任的标签，口风太紧不问窗外事的人，自然也不想升职。