作 者 |久久酱
来 源 | 秋叶PPT（ID：PPT100），授权转载。
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职场上，学会说话是一件特别重要的事。
何出此言？
就拿最近各大公司都在举办的年会来举例，我们一起来假设下这样一个场景：
当你某项工作完成得十分优秀，于是领导在年会饭局上当着所有人的面，毫不吝啬地夸奖你时，你会怎么回答？
回答一：不不不，其实都是领导您的功劳。
这样说，不仅显得过于虚伪，领导自己也会觉得尴尬。
回答二：谢谢领导，这是我应该做的。
这样说，会显得有点骄傲自满，还有可能引起其他同事的妒忌。
那么，正确的做法应该是什么呢？面对领导的夸奖时，我们应该以怎样的态度去看待？
下面就跟着小编一起来看看这篇文章吧。
如何正确看待领导的夸奖
⭐保持「我值得」的心态
很多职场人在面对领导的夸奖时会觉得不好意思，有的甚至还会感到窘迫以及无所适从。
除了谦虚外，还有一个原因就是他们对自我形象并没有一个深刻、全面的认知。总是觉得自己这不好那也不好，长此以往，一些过度关注自身缺点的人就会产生自卑的情绪。
过于自卑的人，不管遇到任何事情都会不自觉地把事情往最坏的方向想，在工作出问题时第一时间反思自己的过错，在日常生活中也会觉得自己处处不如别人并无限放大自身的缺陷......
对于这样的人，就算领导夸赞其工作完成得很好，他们也只会觉得运气时机以及其他人的帮助占据了主导因素。
这么说，难道自卑的人在职场就没有活路了嘛？
其实不然。
像我们熟知的央视名嘴白岩松，他在上大学时就曾因为家境贫寒而感到自卑，于是每次拍照时都会下意识地戴上墨镜。但现在的他却能够坐在国家电视台里与各路顶级专家侃侃而谈。
所以你看，就算是众人眼里的成功人士，曾经也都或多或少地有过自卑的时刻。
那么我们应该如何去克服自卑呢？这里给大家两个小建议：
❶ 找到个人优势，不断强化成就感。
事实上，一个人会随着阅历和年龄的增加逐渐变得自信，其实这是因为当我们看过更多的人和风景时，我们对身边事物也有了更多的掌控感。
而掌控感获取最快的方式就是找到自己擅长的领域深耕并取得成就。当我们的成就感逐渐扩大并且不断被强化时时，我们的自信也会随之树立起来。
❷ 接纳不完美的自己。
古人云：「人非圣贤，孰能无过？知错能改，善莫大焉。」我们每个人的时间精力都是有限的，这也就造成了我们的眼界、学识以及能力都有着它的边界。
对于边界之外的内容，不会做，做得不完美是很正常的事情，我们并不需要苛求自己一定要去完成 100%。有时候完成 70%，剩余的 30%用来激励和提醒自己，朝着更高更远的方向迈进也是 一个很不错的选择。
⭐是动力，但不是压力
被领导夸奖后，有人沾沾自喜，有人却倍感压力。
对于前者，只要事后不是太「飘」基本没啥问题；而后者如果过于敏感多疑，就会陷入神经紧张，严重还会影响工作。
这里小编并不希望大家有第二种情绪，领导的夸奖固然是好事能让你在同事面前大放异彩，但是，这更多的是一种无形的鼓励，而不是自己想象出的如磐石般的有形重压。
更何况有些时候，老板的夸奖并不一定是真的夸奖，可能在某些情况下只是场面话而已，因为几句夸奖把自己弄得紧张兮兮，何必呢？
因此这里，就需要我们去厘清老板夸奖的根本目的，不要过于骄傲自满，觉得被领导夸，下一步就是升职加薪；也不要随便给自身施压，视领导的夸奖为洪水猛兽。
最根本的，还是需要大家始终以一颗平常心去对待。
职场高手的四招回应方式
前面说到，职场上的夸奖往往饱含深意，很多时候我们不能仅仅回复简单的谢谢二字，而是要根据地点场合灵活应对。
那么，具体我们该如何做呢？
下面这四招一定要学会哦，能帮你化解大部分因不懂如何回应而造成的尴尬。
❶ 在同事面前
比如在一场内部会议上，老板突然在大家面前说：「小久最近工作做得很不错啊，签了好几个大单呢，以后继续保持哈。」
这大概率就是想以此鞭策其他员工，让他们以你为榜样，多干实事少摸鱼。
所以你只需要回答：「谢谢领导的认可，那都是因为我们自己的产品和团队好，才吸引了顾客的眼球，让他们放心下单，今后我也会和同事一起努力，为公司创造更大的收益价值。」
语言逻辑：表达感谢+提及公司团队+未来决心。
❷ 在外人面前
如果领导是把你带到与其他合作伙伴的酒会上，那这里的夸就得十分注意了。就算领导的溢美之词过于夸张，你也一定不能推托而是要选择全盘接受。
因为此时的你就不是代表个人，而是代表他的颜面以及公司的形象。
比如领导跟其他人介绍：「这是我们公司的优秀员工小久，你们有什么事情和他对接就好。」
此时你应该回答：「感谢领导的肯定，今后合作我一定以最好的状态让各位满意。」
语言逻辑：表达感谢+展现专业和自信+表明日后合作态度。
❸ 在私底下
私底下的夸奖分两种，一种是能关于你未来职业发展的，比如私下夸你能力强，所以悄悄给你加薪，或者透露给你升职的意向。
这时注意和上文一样表感谢表决心即可，然后可以谈谈最近的工作让自己学到了什么，未来如何去做到更好，让老板看到你的能力和进取心。情景如下：
领导：「小久，最后工作辛苦啦，业绩还不错！以后带团队了也要继续保持哈！」
小久：「谢谢领导，不辛苦。最近在公司以及各位同事的帮扶下我也学到了很多关于 xx 的内容，工作的时候我就想着全力去做，没想到最后的结果还不错，日后我也会提升自己各方面的能力，不负公司对我的信任和期望。」
而另一种就是随口一夸，给你点鼓励。
比如老板看你最近工作态度很好，任务也都能按时保量完成，于是便走到你的工位上脱口一句「小久最近工作很认真，进步很大，不错！」
碰到这种情况，没必要说太多那种展望未来的话，因为对于没有任何工作业绩的我们，这么说会显得假大空。
你也不用想太多，简单客套一下就 OK：「谢谢领导的肯定，我在 XX 方面做得还不太好，之后需要向大家多学习学习。」
语言逻辑：表示感谢+反馈感受+展示不足。
❹ 挖坑式夸奖
最后，一定！一定！一定！要注意领导夸奖背后的陷阱！
如果领导总是在某段时间内对你各方面进行褒奖，别太得意忘形。因为很大几率下一秒他就会把出力不讨好的工作教给你了！
针对该情况，小伙伴们也不要慌。平时用套话感谢领导和公司的栽培，最后等到他展现真正目的时候，以工作繁忙或者经验不足为理由推脱即可。
托词大概可以这么说：
「感谢领导一直以来的认可和关心，不过我手上还有几个项目需要持续跟进，可能还需要一段时间，我怕我分心后会对此产生影响。」
如果说完之后领导还是让你做，那就不要反驳，直接接过来采取热情拖延的方式做就行。
语言逻辑：表达感谢+委婉推辞。
写在最后
会说话是职场上一项加分的品质，它展现了一个人优秀的反应能力、变通能力以及沟通能力，让我们在处理人际关系时更加的如鱼得水。
但会说话也并不是职场唯一的加分品质。
有时候，面对领导夸奖时，一句简单真诚的谢谢也能打动领导的内心，发挥强大的作用；而牢固扎实的实力更是职场晋升之路的长期选择和无上答案。
岁末将至，打工人们知道怎么应对年会上老板的夸奖了嘛？
CIICZJ
约定离职不发年终奖，可以吗？