【原】求领导办事，先问自己两个问题，成功的概率会更高

今天这篇文章，咱们来说说求人办事儿这件事。

职场上，单位好不容易有个升职指标，同事们都在打破脑袋争取机会，你也不例外。

怎么办呢？就是我们先要问自己两个问题。

领导信任我吗？

领导为我办这个事，对他自己什么好处？

弄明白这两个问题，你就知道自己找领导办这件事的成不成了。

在单位找领导办事儿的人很多，尤其对于升职的事更是如此。

如果不是跟领导关系很近，领导凭什么要把升职这种好事给你。

当然，如果你认为自己这两点都具备，恭喜你，你可以直接去找领导谈，如果你认为自己做不到，那么我们就要另外想办法了。

比如，我们可以找个中间人，让中间人给自己牵线搭桥。

那么，找什么样的中间人合适呢？就是这个人必须是领导信任的人。

但有些人却理解不了这点，认为只要比领导官大就可以，以为“官儿大压死人”，信任不信任没关系。

那是他们忘记了，就是“县官不如现管。”

就是你找的人官职再大，你的领导用不上，或者领导根本就不买账，那么你找的人，对你的帮助也不会大。

因此，能给我们牵线搭桥的人，一定是能让领导信任的人，有了信任，即使对方职位不高，领导也会给对方这个面子的。

因为人就是这样，对于自己认可和信任的人，都喜欢偏爱一点。

还有就是如果别人帮我们牵线成功，作为接受帮助的我们，一定不能小气了，如果你太小气，不但让给你牵线的人没面子，还让领导对你有想法。

领导不图你什么，让你升职，即使是礼尚往来，你也应该有所表示。当然这样做，你给办事的人脸上也有光。

做人做事要大气，不能抠抠搜搜，如果你是这种人，给你办事就只有这一回，不会有下次了，你也就相当于断了自己的财路和人脉。

总结：

找人办事是门学问，不管是职场还是生活中，先问自己别人为什么要帮你，帮你对别人有什么好处，事成后自己应该怎么做，才能把关系维系下去。