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这个毕业季,大学生们在向往什么行业和职业?

   日期:2024-12-18     作者:caijiyuan    caijiyuan   评论:0    移动:http://sicmodule.glev.cn/mobile/news/13956.html
核心提示:本篇原创文章源自微信公众号:DT财经,文 字:菜乙己、编 辑:王朝靖、设 计:戚桐珲、运 营:苏洪锐、监 制:唐也钦。又是一年

本篇原创文章源自微信公众号:DT财经,文 字:菜乙己、编 辑:王朝靖、设 计:戚桐珲、运 营:苏洪锐、监 制:唐也钦。

这个毕业季,大学生们在向往什么行业和职业?

又是一年毕业季。

从2000年初到2022年,高校毕业生增长了十倍有余。高学历者比比皆是,有限的职位和资源自然变得更加紧俏,于是造成了大面积的学历贬值。

严峻的就业环境下,高校毕业生现状如何?他们的偏好、心态、选择又与往届有什么不同?对此,DT财经做了以下观察与分析:

这届大学生,正面对着怎样的就业现状?

去年毕业季的艰难,许多人还记忆犹新:据东方财富choice统计,截至2022年4月30日,单单是A股上市企业中公布了人员变动的公司,就裁撤了将近91万人。

今年的毕业季,也并不容易:

实习了好几个月,已经谈好的转正HC(headcount)说没就没;过了初面等待终面,却被HR通知岗位取消;甚至已经收到offer,拒掉了其他公司,却在最后一刻被撤回offer……这样的情形,在2023届毕业生的求职路上,比比皆是。

不过智联招聘发布的《2023大学生就业力调查报告》显示,对不同学历的毕业生群体而言,困境的程度稍有不同。

本科生的处境最为尴尬:对学历门槛要求高的岗位,本科生往往不如硕博生吃香;对实际操作要求高的岗位,本科生又没有大专生来得技能对口。

同时,本科生内部也有一条明晰的鄙视链:双一流>普通一本>普通二本。处在夹缝中的夹缝里,二本毕业生也是收获Offer比例最少的应届毕业生群体。

不仅不同学历的毕业生处境不同,女性和男性的就业处境也有很大区别:智联招聘数据显示,截至四月,男性获得offer的比例整体高于女性,且学历越高,两者差值越大。两性就业难度差异的背后,是仍待改进的社会现状:

在这样的环境下,大学生的就业心态有什么变化?

人文科目的衰败,似乎已经是个既定现实。因此,文转码意向高涨,多少是意料之中:在豆瓣,专门的“转码”相关小组就有五个;小红书上,近半年内“转码”相关笔记达到3970篇。

智联招聘数据显示,2023届毕业生中,也有超过八成非数字专业毕业生,对转向数字专业深造表达了兴趣,但其中大部分(67%)都因为没有基础、阻力太大而无法实践。

当然,焦虑的不止人文学科毕业生。总体来说,有66.7%的毕业生都担心自己找不到工作。而且值得注意的是,学历越高的毕业生反而越焦虑:79%的硕博毕业生对求职感到急切。

但同时,即便是硕博毕业生,也在调整自己的期望。

2023年,比起北上广这样的传统一线城市,更多的硕博毕业生把希望放在了新一线城市(智联招聘数据显示,期望在新一线找到工作的硕博毕业生,从2022届的30%上涨到了40.5%,而期望一线的持平在30%左右)。

比起一线城市,新一线城市有更多的人才政策优惠,生活压力也更小:

举个例子:如果一个应届本科毕业生选择到杭州生活,她甚至不需要先找到工作,就可以直接落户杭州。并且在找到工作后,可以领取1万元的生活和补贴,并持续三年领取每年1万元的租房补贴。学历越高,补贴金额也越大;

但在北京,只有少数高精尖人才、或进入重要岗位的毕业生,才有资格作为应届生申请落户,对大多数人而言,即便北漂多年,也很难拿到一个户口。

或许一线城市有更多大公司和大平台的机会,但对于很多维持生计都困难的应届毕业生来说,落到实处的薪酬福利(69.3%),以及稳定生活(40.7%)的基本保障才是他们看重的。

在他们眼中,“能够学习新东西”(25.2%)、“兴趣至上”(8.3%)这些因素在求职时已经越来越无关紧要。

就业环境的艰难,很大程度上决定了应届毕业生的偏好。但同时,这样的考虑,也是后疫情时代下,年轻人全新价值观的体现:根据DT财经《2022年疫情影响报告》,“大城市”、“成功”、“大厂”、“大公司”、“努力/事业”在年轻人心中的重要性在疫情后都有明显的下降。

而心态上的转变,在很大程度上影响了高校毕业生的就业选择。

心态转变下,大学生就业方向有哪些新趋势?

虽然单位就业一直是高校毕业生去向的大头,但智联招聘数据显示,今年相比往届,单位就业的比例又上涨了7.2个百分点。相应的,选择自由职业的比例从18.6%下降到了13.3%。

暂无具体就业打算的毕业生比例也上涨了3个百分点(选择继续深造的毕业生并不包含在内)。

在毕业即失业的危机前,求稳是主旋律。

而最稳不过体制内。但如今,考公的独木桥也在变得越来越窄:2023年国考总报名人数突破250万,相比去年增长了50万人,同比增长25%,达到了近十年之最,资格过审平均竞争比为60.5:1,最大竞争比超5800:1。

激烈的竞争,以及各地公务员大幅减薪的现状,也让更多毕业生转向了处在体制内与体制外之间的国企:相对民企,国企有更高的稳定性和保障;但相对体制内,国企的进入门槛又相对低一些——但也低不到哪儿去:

2023届毕业生中,有将近一半期望进入国企,这个比例相比往届稳步增长。可想而知,今年想要进入国企的应届生,将会面临更激烈的竞争。

另外值得关注的是,得益于今年开始的经济复苏,想进入制造业的毕业生也有比较明显的增长。政策利好下,也有更多毕业生对环保行业产生兴趣。

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