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宏观趋势
笔记君说：
前不久，高考刚刚结束，这也意味着即将有一批应届生走入社会。
据教育部、人力资源和社会保障部数据显示，2024年，高校毕业人数1179万！同比增加21万人。
让人焦虑的不是数字本身，而是当前的就业形势。
据中国智联招聘网《大学生就业力调研报告》显示，今年普本（注：非双一流本科院校）院校的硕博毕业生offer获得率为33.2%，较去年2023年下降17%，同时也低于普本院校本科毕业生的offer获得率43.9%。
一毕业就遇上这样的就业形势，年轻人该咋办？
一、毕业生们，该何去何从？
为什么最近几年16-24岁的年轻人失业率居高不下？
首先，市场有着巨大的供给存在。
根据教育部的统计，今年毕业生人数是1179万，而今年报名高考的人数是1342万人，可以看到每年毕业和参加高考的人数都是在递增，也就是说，最近几年每年都有不断增加的上千万毕业生进入社会谋生。
一个蓄水池对应的放水和抽水都是有限的，整体的基数在不断增大，放水的速度大于抽水，水就会溢出来。
几百万的工作岗位咬咬牙好解决，上千万同时就业就有困难了，因为还有那些冗余的部分，也就是每年还有工作了几年的人希望换工作，这就需要有新的蓄水池。
新的蓄水池从哪来？
当然从需求方来，而且，解决社会新增就业90%的力量来自于中小企业。
但这几年，随着市场经济结构的变化，资源逐渐向头部靠拢，包括国企、央企、上市公司，这些企业无论是营业额、还是利润都在增长。
而中小规模的企业，本身缺方法、抗风险能力弱，在经济下行中过程当中尤为艰难。
这会导致什么现象？
一方面，中小企业越来越没有耐心和成本来培养员工。
这造成一些专业很难找到工作，如工商管理、市场营销、电子商务等专业出来的学生，他们进入社会之后，就发现自己等于一个白丁，学校里学的跟工作基本上关系不大。也就是说，很多年轻人所学的专业和技能，脱离了企业的实际需求。
这一点在一些发展迅速的行业尤其明显，比如说新材料、新能源、人工智能这些高科技领域。
另一方面，中小企业更倾向于低成本招人。
初创、小微和对实践经验要求高而学历要求低的企业，更愿意招本科而非硕博人才。其中，初创、小微企业通常处于快速发展阶段，对人才的需求较为灵活多样。
由于资源和预算的限制，他们可能更倾向于招聘成本较低、能够快速上手并适应企业文化和工作环境的本科毕业生。
“三千块钱招不到一个农民工，却能招来一个大学生”。这句话真实反映了就业市场的残酷。
二、未来几年，
将是就业形势最严峻的时刻
应届毕业生没有工作经验，没有经济基础，抗失业打击能力差。
所以，应届毕业生就业难，是所有就业问题中的重中之重，是我国就业问题的“一号问题”。
那么具体有多少应届生找不到工作呢？
这个官方一直没有明确统计数据，经济学界也缺乏研究，不过我们可以根据每年中等以上教育毕业人数与新增就业岗位之差，来做一些推算。
在经济统计上，新增就业人数=社会初次就业人员（主要是中等职业教育、高等教育应届毕业生、海外归国留学生）+再就业安置人员－退休人员。
根据历年统计，我国每年再就业人员的数量，基本与退休人员数量大致相同，二者都在550万左右，可以相抵消。
所以，新增就业人员，基本由初次就业的应届毕业生组成。可根据新增就业人数与全部应届毕业生之差，来判定就业情况。
不过疫情后，就业形势产生了根本性转折。
一方面，每年新增就业岗位开始剧烈减少，2022年的新增就业岗位比2019年减少了148万，仅与2010年相当。
而另一方面，由于过去的扩招，中等职业教育和高校毕业人数剧增，归国留学人员规模也日益庞大，去年三类毕业生数量已经达到1655万，相当于2007年的两倍。
因此，出现了就业市场的职位严重供不应求局面。
粗略估计，2020年、2021年每年大约有200万新毕业生找不到工作，约占总数的15%；2022届毕业生失业人口进一步上升到400万以上，今年则攀升到500万以上，约占总数30%，与大家实际观感差不多。
考虑到2020年和2021年经济形势尚未不错，这两届毕业生就业虽然延迟，但是绝大多数人最终都找到了工作。
而最近一年多来经济向差，2022届未就业学生的多数和2023届缺口部分，可能仍在未就业状态，这四届毕业生积累的未就业人数应该在1000万左右。
在2010年代就业形势宽松的时期，应届生喜欢到市场上择业，考研、考公和教师资格考试报名人数增长缓慢。比如，2005年至2016年，考研人数每年平均只增加5万人；而2019年至2023年，每年增加近37万人。
其他考试报名人数增幅，也是非常大。疫情三年来，国家公务员考试报名人数，增加了121万（129万至250万）；教师资格证考试报名人数增加264万（880万至1144万，部分阶段专科可以报考）；省考人数也暴增到500万以上。
这些都说明，最近几年就业市场的岗位缺口，扩大了数百万，青年人不得不参与竞争激烈的各种选拔性考试，来寻找出路。
除了毕业生的求职难问题外，这两年失业现象也越来越突出。
第一，A股上市企业的平均职工数量比疫情前缩水11.9%。
A股上市企业每年都会披露员工数量。
疫情前，我国A股上市公司平均职工在6500—6600人之间浮动。
2018年平均人数为6560，而2022年这个数字已经降到5775，降幅达11.9%，其中是2021、2022年度跌幅最为明显。
2022年，上海有21.5万家中小企业注销，占全市企业总数的19.9%，而2018注销数量仅为5.1万，增加了3倍多；广州有9.4万小微企业注销，占全市企业总数的13%，2018年仅为2.8万家，也增加了近2.4倍。
总体来讲，全国中小微企业注销率至少应该在10%左右，相对应的就业容量也会减少10%左右。
3.疫情以来，青年总体失业规模估算
综上研究，我国疫情3年以来，大约累计有1500万左右中专和高校应届毕业生没有找到工作。同时，大约有10%的企业在职员工失业。
此外，根据北大卢锋教授的研究，近三年还至少有2300万左右农民工因为失业而返乡，如果以其中60%为青年人计算，那么这部分也有1400万左右。
那么，疫情以来大约共新增了5400万左右青年人失业人口。
当然，以上只是对就业流动性状态的推算，也是说曾经多少人遭遇失业或裁员，但是很难估算最终的失业规模。
因为这些失业人口中，不排除有相当部分重新找到了工作，或者通过灵活就业形式，实现了再就业。比如铁人三项（外卖、滴滴、快递）、吉祥三宝（保安、保姆、保洁）。
4.未来几年就业问题会更加严峻
那么是不是青年失业问题是暂时的，过两年会自然而然就解决了呢？
从各方面数据来看，我国未来就业问题，将会比目前更加严重，原因有三。
第一，新进入就业群体的以“05后”为主体，这些年轻人选择就业几乎无一例外会到城市中去，只有极少数人愿意务农，就业压力要完全挤向城市，而农村的缓冲作用渐渐消失。
第二，我国这两年为了应付这就业难问题，进一步大幅扩招，虽然暂时平抑了就业高峰，但是会增加以后的就业压力。
估计到2025年，中等职业教育、高等教育两类毕业生总数，将达到1900万左右，比2022年进一步增加300万左右（中等职业教育增加51万，本专科生增加223万，研究生增加33万），就业需求将达到史无前例高峰。
而届时，就业岗位供给乐观估计在1350万左右，至少有550万个缺口。
第三，我国经济增速越来越放缓，创造新的就业岗位数量越来越难。
从2008年至2018年，我国经济平均增速为7%，每年可以创造1300万个就业岗位。
而我国未来每年经济增速，将下降到4%—5%之间，要想创造比过去更多的工作岗位，几乎不可能。
所以，未来几年，将是改革开放以来就业形势最严峻的时刻。
既要消化过去三年的失业存量，又要面对城镇就业需求达到历史最高峰的事实。另一方面，供给面明显收窄，就业矛盾比任何时候都突出。
如果不能妥善解决这个问题，未来5年每年继续积累500万青年失业人员的话，意味着到2028年社会可能积压5000万左右的青年失业人员。
那么失业将会成为一个普遍性的社会问题，每四五个家庭就有一个失业人员，进而引发一系列深层危机。
如果能够基本应付的话，到2030年以后，随着70后退休潮的来临，我国就业压力将会明显减弱。
三、解决就业问题，方法只有一个
从改革开放45年来，尤其是最近10年情形看，我国就业趋势有以下三点规律。
第一，从所有制上讲，就业增量基本是民营经济发展所创造的。
改革开放以后，我国城市就业总量增加了3.67亿，这些几乎全部是民营经济发展带来的。
就最近十年情况看，每创造占全国1%的GDP，国企可以带来185万就业，而民企可以达到636万。
第二，从行业类别上讲，新增就业量，主要是由数字经济等新兴行业发展带来的。
近10年，数字经济一共为我国创造了2亿个左右就业岗位，现在年轻人最青睐的10个就业领域，8个与数字经济相关。
第三，从产业类别上讲，新增就业主要是服务业带来的。
近10年，第二产业增加值增长了168%，但是就业人口反而比顶峰期减少了1500万。而服务业发展，却带来了近1亿的社会就业容量。
从实际看，这几年失业人口增加，直接原因可以归结为因经济综合环境的变化，民营经济、数字经济和服务业发展遇到波动造成的。
所以，想要真正解决就业问题，应该从改善民营经济、数字经济和服务业发展环境入手。
最后一点，特别强调要彻底改善市场环境，鼓励支持青年创业的问题。
最近三四年，受到国际环境、经济政策和产业政策的影响，我国青年的创业热情大大降低。这不仅增加了就业压力，也对我国创新能力是极大的伤害。
疫情前，青年人都以创业为荣，虽然年轻人不完美，科创市场也不太规范，但这种现象是可喜的。
因为青年人创业，不但可以自行解决就业、创造就业岗位，还是推进技术革命和业态升级的最强劲动力，它孕育着国家未来无穷的希望。
因此，有必要根本扭转这个情况，彻底改善市场环境，让青年人创业梦想重新燃起来。
四、给毕业生们的3点建议
第一，在寻找第一份工作时，秉持“先上车”的原则，不必过分纠结于公司的大小与名气，而是先找到一份稳定的工作作为起点。
通过这份保底的工作，我们可以逐步积累经验，锻炼能力，并在未来的日子里，慢慢寻找更为理想的机会，实现以时间换取职业发展的空间。这样的过程，虽然充满挑战，但也是我们成长和进步的必经之路。
第二，在寻找工作中，若暂时未能如愿，我们不妨静下心来，深入反思自身的优势与兴趣。试着通过现代社交平台，比如公众号、小红书、抖音，打造个人品牌，做一个自由职业者。
第三，若一线太卷，可考虑二三线城市。一线城市竞争激烈、高学历者众多，而二三线城市及十八线县城却是高学历人才的沃土。
参考资料：
1《1179万毕业生，14.7%失业率，就业怎么办？》，单仁行；
2.《到底有多少青年人失业？》，财经十一人；
3.《不好，天塌了，2024应届生就业率崩了！》；令狐冲观点。
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