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击穿面试官的套路:经典面试问题剖析

   日期:2024-11-10     作者:caijiyuan    caijiyuan   评论:0    移动:http://sicmodule.glev.cn/mobile/news/9343.html
核心提示:经验丰富的面试官,提出的任何问题一定有指向性,他会通过你的回答,甚至通过你面对问题时的微表情和小动作&#

经验丰富的面试官,提出的任何问题一定有指向性,他会通过你的回答,甚至通过你面对问题时的微表情和小动作,对你的胜任能力及性格特征等做出判断。

击穿面试官的套路:经典面试问题剖析

切记:没有面试官会在面试过程中和你闲聊,除非他是个菜鸟面试官。

潮哥一位老学员的面试失败经历

面试前期进展非常顺利,作为求职者自然放松了下来,面试官貌似随意地问:“你结婚了吗?”回答已经结婚有小孩了,又问:“你来上海发展,她们一起过来了吗?”臭棋来了:“还在老家,我计划稳定了之后再让她们过来。”然后就没有然后了……

万一入职后没两个月,老婆闹孩子哭要你回老家怎么办?这样的回答会让面试官担心你的稳定性,存在不确定因素。

潮哥通过十个典型面试问题的剖析,抛砖引玉,帮你了解面试官的套路,教你如何在面试中因势利导,自如应对。

你有什么职业规划

无论菜鸟还是老鸟,面试官都会问职业规划,乐此不疲,他想听到的是什么

是你心中的奋斗蓝图

是你未来向往的生活

“今年拿到驾照,明年练出八块腹肌,三年内攒够20万,五年内结婚生子……”

面试官想听到的是

你能随着我们公司的发展一起成长

面试官想知道什么 尼采说:一个人知道自己为什么而活,就可以忍受任何一种生活。

胸中有星辰大海,有诗和远方,才可能自我驱动,才可能是长期主义者。当你有清晰的职业规划:我要干好这份工作,委屈和困难就没什么大不了;我立志做到第一名,努力和坚持就是理所应当。

你的计划性一定程度上决定了你的稳定性面试官想从你的回答中了解到:你是对工作有追求、有抱负,还是漫无目的?对应聘的职位是既喜爱又珍惜,还是无所谓?能吃苦耐劳地工作,还是受了点委屈就动摇

职业规划就是你的谋生方式,如果一个人连谋生的法子都不愿多想,能指望你在工作上多动脑筋吗?如果你连自己的饭碗都不重视,能指望你重视领导交给你的工作任务吗

如何回答投其所好 如果她涉世未深,就带她看遍世间繁华

如果她历经沧桑,就带她去坐旋转木马。

回答的套路很简单

面试官想要什么,你就应该给什么

其一,表达对职业的认可

没有长远的打算,可以说说想先做好当下的工作。表达出对于自己的职业选择,是充分考量了自身条件、性格喜好、行业前景等的成熟决定,不是一时冲动,不会朝三慕四,要让面试官相信:你会瞄准方向削尖了脑袋向前冲。

其二,表达对应聘公司及所属行业的认可

基于面试前的功课,谈及职业规划时,尽量与应聘公司的现实情况和发展规划去贴合,意气相投才能一见如故,给面试官惊喜:我就是你们要找的人。

其三,表达长远的职业规划

保持现场感,你可能对自己的未来有很多想法,但面试官想听的不是个人奋斗史,“你的未来与我相关”最重要。

潮哥的一位学生,面试官问他:三五年后有什么计划?他说可能会回老家发展……这次面试就挂了。你很实诚,面试官会欣赏你但不会聘用你。切记,面试官想听到的答案是:你能随着我们公司的发展一起成长

无论你的志向多么远大,表达时切勿给面试官好高骛远的感觉,实在不知道说什么,就表达会努力做好眼前的工作,成为这个领域精英的意愿,也是极好的。

为什么从上家公司离职

前任是一个超级危险的话题。女朋友缠着你讲初恋的故事,你禁不住软磨硬泡,很傻很天真地开始坦白局,她照着你后脑勺就是一巴掌:“看你的德行,还没开始讲就一脸深情的贱相!”

你的女朋友希望所有女人都离你远一点,包括你妈。

如果你有工作经验,离职原因是必考题。这是为了防止悲剧重演,即便你之前的工作经历与应聘职位毫无关联,面试官也希望了解你为什么转行。

别把送分题做成了送命题 “工作压力太大了”,新工作未必压力不大;“和同事相处不愉快”,一个巴掌拍不响啊。

“老板是笨蛋,领导是傻瓜,同事一堆猪队友……”君不正臣不忠另投他国,牢骚满腹,把上家公司贬的一无是处,不高明也不聪明,说老东家的坏话会让面试官对你有“不能融入环境”的负面揣测。

分手后,把前任说的有多渣,证明你当初就有多瞎,其实你是在否定之前的自己。贬低别人永远抬高不了自己,你之前服务过的公司都挺好,才能证明你也不错。提及前任多肯定少否定,常怀感恩心,一个人的成熟,体现在看问题公正客观,善于发现别人的优点。

“拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心。”

瞎说大实话!尽量不要用薪资低作为离职的理由,或者至少不要把薪资低作为离职的唯一理由,即便真的是因为钱太少了。可以从职业发展的角度去讲,如之前所从事的工作和你的职业目标相背离。

求发展与不可抗力 能被接受的离职原因有两个

一是求发展,二是不可抗力。

我为什么离开上家公司

因为我想找一个更大的舞台,施展自己魔鬼的步伐:“离开上家公司是一个特别痛苦的选择,我和领导、同事都相处得很好,通过自己的努力也赢得了大家的信任,但公司规模太小发展空间不大,我希望找一份更有挑战的工作,没办法只好做出这个选择……”

求发展,是以前也挺好,只是我想更好。求发展的理由注意投其所好,应聘更大的公司,你可以说希望找一个大一点的平台历练自己;应聘一家小公司,你可以说希望有更自由的空间施展在自己的手脚。

你所追求的,恰好是新公司可以提供的。

每天路上三个小时,起得比鸡早,睡得比狗晚,不想把自己的人生奉献给公交车;之前和男朋友异地恋,现在选择了夫唱妇随,来到了他的城市;公司破产,老板跑路,心有凌云志,奈何平台散……诸如此类的不可抗力,不会加分也不会减分。

一定要让面试官相信,你之前的离职原因在新公司不存在。在职业选择上,主动出击比被动接受要好,最好展现积极的一面,就是求发展。

你为什么选择我们公司

“你为什么选择我们公司?”

“因为你们公司在招人。”

“你能为我们带来什么?”

“一个新员工。”

HR希望听到的是什么?英雄,LOOK

“你为什么选择我们公司?”

“黑夜给了我一双黑色的眼睛,我却用它寻找光明,为什么我的眼中饱含泪水,因为我对你们公司爱得深沉。”

“你能为我们带来什么?”

“春天的花开秋天的风,以及冬天的落阳,忧郁的青春年少的我,你想要的一切我都可以给你,无论是否合理。”

你的求职动机,决定了你的稳定程度。

“前台妹子好看,老板看着好骗”,不要实诚地说出来;“给的钱多”作为择业考量的唯一因素或主要因素,也不合适。

就像女朋友问你:“你喜欢我什么?”你说:“我喜欢你长得漂亮”,她追问:“有一天我老了不漂亮了呢?”多少人曾爱慕你年轻时的容颜,可是谁能承受岁月无情的变迁,你要说的是:我爱你有趣的灵魂。

回答的思路是:我对你们公司爱得深沉且具体。“如果能将你拥有,我会忍住不让眼泪流”,稳定性最好的呈现方式是:我为你而来。

参考的回答套路

,我很了解你们

,我很认同你们

,我熟悉应聘的职位并具备胜任的能力

,我能给公司创造价值及实现自我价值

认同是基于了解,奉献是基于实力,长久的合作关系基于双赢,逻辑顺序一定不能错,面试前的功课一定不能少。

有没有男朋友,打算什么时候结婚要小孩

面试时,男女平等是不存在的,毕竟……男人不会生孩子。

面试官对女性求职者的灵魂五问

,“你有没有男朋友?” 二,有男朋友,“你打算什么时候结婚?” 三,已婚人士,“你计划什么时候要小孩?” 四,有小孩了,“你想不想要二胎?” 五,孩子年幼,“你如何平衡家庭和工作?”

铁索连环如何解除

“你有没有男朋友?” 面试官关注的重点不是你谈没谈恋爱,而是你对谈恋爱的看法,谈恋爱对你是有积极的还是消极的影响。

如果和男友的关系还不稳定,或是不愿透露隐私,亦或清楚面试官的套路,直接回答没有最为省事,男朋友还在未来婆婆家养着呢,我现在浑身散发着单身狗的清香!面试官就不会谈及接下来的婚育话题了。

不是闪婚或奉子成婚,你从拍拖到结婚生子,按照绝大多数人类的恋爱流程走,怎么着也得两年时间,面试官的心就放到肚子里了。

异地恋尽量不要说,异地恋能够成功的秘诀,就是不要异地太久,你一激动去他的城市比翼双飞了怎么办?会让面试官顾虑你的稳定性。

不要表现出对伴侣的不满,和陌生人吐槽亲密关系显得修养欠佳。再者,你的感情生活势必会影响你的工作状态,会增加面试官的担忧,你看面试官像个天使大姐姐,聊了聊分手成仇人的前男友,草率了啊,年轻人,沟通之道第一条:不可交浅言深

“你打算什么时候结婚?” 如果你有一个彼此把对方当成宝贝疙瘩的男朋友,实在不忍心把他从地球上抹掉,耿直了,面试官的下一个问题一定是:你打算什么时候结婚

明哥强烈建议你,别再耿直下去了

虽说婚育是天赋人权,但企业经营不是法庭判案,权衡利弊比是非对错重要。结婚前的筹划,结婚后的婚假,最可怕的是随之而来的造人运动,都会让面试官有所忌惮。

适婚年龄的单身女性,即便你说没男朋友,面试官也担心你咔嚓一下闪婚了,你最好表现出:我没男朋友,我也不着急找男朋友,我一个人过得挺好。或者:我是事业型女性,工作比男人靠谱,女人只有独立才能非常美丽。总之,给面试官吃一颗定心丸。

“你计划什么时候要小孩?” 已婚未育在面试官眼里是“高危人群”。

怀孕前期可能害喜,影响工作状态;临生产前,有的孕妇提前一两个月甚至更久就休息安胎了;十月怀胎一朝产子后,好容易休完了产假,有的妈妈直接辞职回家带娃了……

用人企业表示“我太难了”:产假期间你的工作怎么安排,同事顶替还是招个新人?招了人你回来后职务又如何安排?企业不仅用工成本增加,人员定位上也不好拿捏。

所以,拿起你的《杜拉拉升职记》,而不是《杜拉拉生殖记》:“我们小两口早商量好了,暂时不要孩子,先把经济搞上去,再把人口跟上来,何况刚结婚,想过几年二人世界……”给面试官传递的信号是:我不要孩子,而且和老公达成了共识。

共识很重要,否则婆婆一念叨老公随风倒,你的想法就变了怎么办

“你想不想要二胎?” 已育一子,换做从前这是安全人群,可二胎政策放开后,面试官看你也犯嘀咕:你会不会想凑个好字

开始你的表演——

“男女都一样,我不重男轻女(或不重女轻男,没有生老二的打算。”

“养娃太累了,简直就是吞金作人两脚兽,养一个就够够的了。”

“我是独生子,我觉得一个孩子挺好的……”

不仅不想凑好字,还要给出不想凑好字的具体理由。

“你如何平衡家庭和工作?” 企业是招你来干活的,展现一下自己强大的事业心:“我有理想有抱负,不是家庭妇女型选手,是新时代的独立女性,而且我有强大的后盾,婆婆可以帮忙带孩子……”

切忌:不要光大声喊口号,给你的论点以让面试官信服的论据支撑。这个回答中“婆婆帮忙带孩子”就是后顾之忧的解决方案。

通过面试后,你就有更多的主动权了……

你有什么兴趣爱好

视其所好可以知其人焉,可别在对手走心的时候你不过脑子,相反的一个极端是,“这个套路我懂”,走着

我最喜欢的地方是办公室

我最爱的度假形式是出差

我最想在淘宝买的东西是PPT模板

不要去挑战面试官的智商……

兴趣爱好,反映了一个人的性格特征,可以借此了解到你人格结构的完整性,以及你生活的丰富性。即便没挖到什么料,增加了对新员工的了解,年会上多一个表演者也挺好。

你没兴趣爱好,业余生活单调,人格结构就可能有缺陷。相反,一个业余生活丰富多彩的人,从生活中得到的乐趣和成就感就会更多,从而对你的工作起到积极有效的支持作用,工作中产生的疲劳与压力,可以在业余生活中得到调整和缓解。

回答时的三不要 其一,不要说没有什么兴趣爱好

“人无癖不可与交,以其无深情也,人无疵不可与交,以其无真气也。”百无一爱之人,不可深交。

其二,不要说容易让人产生负面联想的兴趣爱好

你说喜欢打游戏,可能你是个宅男,兴许性格孤僻、不擅交际,若非游戏公司,面试官不会对此有正面联想。二十多岁的小伙子喜欢“拈花惹草”,会被贴上毫无斗志的标签。

你的爱好最好对求职形成加持,你说喜欢长跑,潜台词是身体好;你说喜欢看书,说明你爱学习;应聘技术类职位,说爱下象棋或围棋,说明你爱动脑子、善于分析、逻辑性强。

其三,不要把爱好说成了嗜好

过犹不及,和面试官聊爱好的时候,适度为宜。应聘销售类职位,你说喜欢喝酒,研究中国的酒文化,这是加分项,但你若是嗜酒,早上吃面都来个红牛兑二锅头,江湖人称“小二放牛”,经常酒局喝大了被抬去医院吊水……

面试官问你生活问题,不是要开启闲聊天模式。缺乏情趣的人,恐怕难以沟通;爱好广泛的人,容易不务正业。爱好广泛说明你是一个热爱生活的人,但切记:你是来面试的,不是来展示你生活丰富多彩的。有取舍地陈述,爱好说一两个、两三个就行了。

你认为自己最大的缺点是什么

“你认为自己最大的缺点是什么?”

“诚实。”

“我并不觉得这是一个缺点啊。”

“真的吗,死胖子?”

“……”

知人者智,自知者明。

面试官借此看出你的自我认知能力,将你的回答与他的分析对比,判断你是否诚实,对自己是否有较为客观的认识。

最基本的一条不要说自己没有缺点。金无足赤,人无完人,没有缺点就是最大的缺点。记住,面试官不挖到一点料也会很不爽的。

不要送人头 不要说致命的缺点,小心眼、好嫉妒、爱偷懒、脾气大……哪个面试官脑袋被驴踢了才会录用你

不要说与应聘职位有明显的冲突的缺点。应聘会计,说自己“粗心大意,不拘小节”;应聘客服,说自己“性格内向,不善言辞”……这都是自杀式回答,潮哥面试过一个助理,她说自己不喜欢做琐碎的工作,当时我就崩溃了,那你来应聘助理干吗

回答的一个范例 最好你回答的确实是缺点,但对未来的工作影响不大,并给出了自己的改进方法,再顺手带出来一个优点。

“我的缺点是不会拒绝别人,同事找我帮忙都一概揽下,结果有时影响了自身的工作进度。”不懂拒绝是缺点,但也带出来了一个优点:热心肠。

“我反思了这个问题,应该安排好工作的优先顺序,向求助同事展示手头的工作,并给出自己何时可以帮忙的预计时间,让他自行决定是否求助,这样既不影响同事关系,又不影响自己的工作。”

第一我意识到了我的问题,第二我想到了解决的方法,那么,这就不会成为一个大问题,用先抑后扬的手法,有思想无痕迹的夸夸自己。

说说你最失败的一次经历

每个人都有失败的经历,过去的失败并不能证明太多的未来,大可不必面试官问起就如临大敌,“敌人狡猾狡猾地,想揭我的老底”。面试官问失败经历,在意的其实并不是你的失败,他想看到的是

第一,你面对失败的心态 年轻人犯错误,上帝都会原谅的。失败不可怕,你的心态崩了才是最可怕的。不管遭受了多少挫折,遭受了什么挫折,内心充满阳光,态度积极向上,非常重要。

第二,你的自我认知是否客观

不要把失败原因都归结于外部的客观条件,多反思自己,少抱怨他人,不要让面试官认为你在推卸责任,没有担当。不为失败找借口,多为成功找方法。

第三,你失败后的反思与改进

一次成功的失败经历可以体现一个人的专业程度。

什么叫成功的失败经历

虽然失败了,但我是有反思的,有觉醒的,是总结了教训、积累了经验的,是惩了前毖了后、治了病救了人的。失败不是成功之母,总结才是成功的亲娘。通过这次失败,你学到了什么,你有什么改变,有什么新的认知和成长,才是表达的重点。

回答的基本套路是:通过失败说成功。

不要强调结果,更多叙述过程,重点落在收获和成长。案件重演时,仔细描述遇到的困难,处理的方法,客观的原因适当提及,承认自己的不足和失误,如果重来一次你会如何解决非常关键,让面试官感觉你勇于担当、勤于思考、乐于改正。

开会时,你和领导吵起来了。你会怎么处理

“怎么吃方便面最有营养?”

你都吃方便面了还谈什么营养,这是典型的陷阱问题。

就像求生欲测试,女朋友问你:“我今天买药的时候,遇到了你的前女友。”“我跟前女友早不联系了。”错!你应该说:“亲爱的,你怎么去买药了,哪里不舒服吗?”

开会和领导吵起来了怎么办,正确的回答是:“我不会在开会时和领导吵起来”,服从意识是基本的职业素养。

那么,是不是应该这样

领导绝对不会错;如果领导有错,那一定是我眼花看错;如果我没看错,那一定是因为我的错才害领导犯了错;如果是他自己的错,只要他不认错那就是我的错。

这个造型……颇像古代皇宫里的公务员。

你可以有不同的意见,也可以提出你的想法,领导能采纳最好,不能采纳也要遵从领导的指示,认真去完成领导安排下来的工作任务。

做事不由东,累死也无功,这个道理虽简单,明白的人却不多。当领导交给你一个工作任务的时候,是希望你出色地完成它,而不是挑战他的判断。

再者,领导是负起责任的人,他做了决定事搞砸了,被老板叫到办公室骂得满头包的人是他,不是你,尊重和服从直属主管的命令,是新人要明白的第一条职场规则。

退一步讲,无论如何不该在开会时和领导吵起来,你不想干了?实在觉得自己是对的,可以会后去敲领导办公室的门,“王总,我还是不太明白为什么我那招不成,我想和您讨教一下……”跟领导打交道不能挑战他的权威。

能聊一聊你的家庭情况吗

面试时问你家庭情况,不是面试官想和你唠家长里短了,不是你魅力四射面试官相中你了,他为什么问这个问题

“幸运的人一生都在被童年治愈,不幸的人一生都在治愈童年。”

父母是原件,孩子是复印件,一个人的性格受成长环境的影响最大,有什么样的父母就有什么样的孩子,原生家庭对一个人的影响巨大且深远。

举两个简单的例子,潮哥招人,一般不招富二代,他能吃苦耐劳的可能性较低,家庭不和睦的尽量不用,成天在家上演全武行,后院失火一定殃及他的工作状态。

基本的回答思路:表达家庭对于你的积极影响。 回答的四条建议,宜强调温馨和睦的家庭氛围

“小时候父母对我管教严格,只要我一犯错就对我混合双打”,“我爸爱喝酒,一喝大了就和我妈吵架”……打骂中长大的孩子,多半喜欢找借口,不敢扛起责任。

,宜强调家庭成员的良好健康状况

讲起来世故却现实,如果你家里有长期需要照顾的病人,势必会影响你的工作。

,宜强调家庭成员对自己工作的支持

“家人不太支持我北漂,他们更希望我回老家考公务员”,说明你的稳定性堪忧,你会不会工作没多久迫于家庭压力辞职

,宜强调自己对家庭的责任感

对家庭有责任感的人,才可能对工作有责任感,一个不孝顺的子女,大概率不会是一名忠诚的员工。

相亲相爱的一家人,成员健康,努力生活,认真工作,都是良民中的良民,这是回答的基本原则。

“你有什么兴趣爱好?”

“我喜欢听歌看电影。”

“你最喜欢哪位歌星或影星?”

偶像话题也是雷区,你说喜欢某个影星,面试官问你为什么 你说因为她长得漂亮,你可以这么想但不能这么说。你说崇拜某个歌星,她活得洒脱随性,公司用人需要的是稳定性而不是个性……

崇拜一个人不在乎两点:一是他具备某种你不具备但很想拥有的品质;二是他恰好具备某种你自己引以为傲的品质,在他身上找到了自我认同感。这是一种自我映射以及对自己未来的期许,也是面试官问这个问题的目的所在。

你还有什么要问我的吗

一般而言,对于没有聘用意向的候选人,面试官不会讲这句话,赶紧打发走就是了。如果面试官问了,最好不要说没有问题,你难道不想知道更详细的、和切身利益相关的、在公司官网和搜索引擎无法获知的情况

“你能不能干这活”,是岗位的胜任能力;“你愿不愿意干这活,愿不愿意在我们公司干这活”,是主观能动性,可如果你问都不问……

两个不聪明的询问 其一,不要问很容易找到答案的问题

公司官网或百度一搜就能找到答案的问题,如公司的主营业务或行业地位等,来面试前你就应该了解,问了,相当于是自爆没有做功课。

其二,不要只问薪酬福利

第一个问题问薪资,第二个问题问是否加班,第三个问题问有没有年假,关心待遇没毛病,可只盯着薪酬福利问,可能会让面试官觉得你功利。

可以问问与工作相关的问题,如关于岗位职责和部门情况的问题

“公司对这个职位的具体期望是?”

“部门有多少位同事?”

招聘要求写的相对比较表面,可以通过面试官获取更多信息,仔细的询问也表露出了你加入这家公司的意愿。先问工作再问待遇,这样的节奏更好一点。 面试是一个“更多选择,更多欢笑”的事,面试官很少会当场拍板,综合衡量所有候选人之后才会做决定。更何况,多个面试官还要面试后交换下意见。

面试结束一定要多问一句 即便你现场就凉凉了,也少有面试官会当场拒绝。见面三分情,当面告诉你悲剧了,万一你是一个固执的人:“给我个理由先”,拒绝别人的时间成本很高……再者,任何时候拒绝别人都不是一件愉快的事,所以HR更喜欢在电话里把这事办了。

面试结束了,面试官没说何时给消息,潮哥建议你多问一句:“大概多久能有回复?”到了约定时间没消息,no news is bad news,大概率是凉了,不死心的话可以再问下,不排除有的公司筛选周期较长,甚至HR工作疏忽的可能性。面试不是谈恋爱,“死个明白”比“猜我猜我猜猜猜”有效率。

不要太相信HR的借口,什么领导出差了之类的,这么说吧:想送你回家的人,东南西北都顺路;想陪你吃饭的人,酸甜苦辣都爱吃;想和你见面的人,千山万水都能赶过来;想要聘用你的人,什么困难都不存在的……

无论面试发挥如何,调整心情投入到下次面试。没有拿到offer之前,一切美好的感觉皆是虚幻,存在着诸多变数,即便面试时HR笑起来真好看像春天的花一样……

面试失败不可怕,可怕的是不知道输在什么地方。失败不是成功之母,总结才是成功的亲娘,如果没有从失败中学到点什么,失败就毫无意义。面试时,注意面试官的微表情和小动作,你的回答他是否满意,不难看出端倪,这就是你需要改进的地方。

初出茅庐的求职者,更简单直接的方法是面试结束后,虚心向面试官请教下,“我哪里表现不好,希望您可以给点建议”。谦虚是加分项,他多半会给你一些有益的指导。

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