当下大学毕业生在就业上存在的问题

近年来，我国每年的大学毕业生只多不少，对于当下的就业环境，毕业生如何能正确的选择一份适合自己的工作尤为重要，国家也在通过实施就业优先政策，国家在就业机会和就业质量方面取得了显著提升。2024年的高校毕业生就达到1179万，根据智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》显示，2024届高校毕业生中一半以上工作都没有着落，毕业生之间的竞争将会更加激烈，个人就业任然存在问题。

一是许多大学生对自己的能力和兴趣缺乏清晰的认知，导致在选择职业时缺乏明确的方向和目标。随着大学毕业生的增多，就业形式愈发激烈，面对严峻的就业形势，除了大学毕业生感到焦灼之外，教育部也非常担忧。一方面大学生在校时对就业目标以及就业环境没有清晰的认知和规划，始终抱着“还早”、“不急”、“大学生好找工作”的美好幻想，正是有着这种不切实际的想法，导致毕业生面临“毕业即失业”的残酷现实。如，双一流毕业生小姚，高中时自己是全班排名靠前的好学生，在老师家长眼里他将是事业有成、人生一片大好前程，可天公不作为，小姚到大学后对自我太过放松，没有意识到毕业后就业形式的窘境，到大四实习期时，他在招聘网上投递了800份简历，只有少数公司给面试的机会，并且还是外省的公司试错的成本让他望而止步。

二是在面对就业压力时，一些大学生可能会出现焦虑、抑郁等心理问题。第一，缺乏对纷繁复杂的现实社会的理性认识，产生了步入社会前的心理恐惧；第二，缺乏充分的就业准备，对就业、考研、考公务员的选择把持不定，产生顾此失彼的彷徨心理；第三，缺失择业方向和择业方法，始终不能顺利就业，因择业挫折产生就业恐慌；第四，恋爱分合，职业取舍，由于 “鱼和熊掌”不能兼得而产生离别伤感，进而对未来的生活充满恐惧。现代大学毕业生多囿于校园，生活经历较简单，未曾经历过多少波折，心理承受能力和自我调节能力较差，情绪波动性大，情感较为脆弱，缺乏应对挫折的心理准备。如，2022年有位北京大学女大学生毕业后投递简历石沉大海，没有一家公司回复，主要原因是她的专业是冷门专业且是境外硕士。很多人都以为她的学校是名牌，毕业后工作肯定随便找，但事与愿违，在投递简历的过程中，难免会与人事的进行交流，她在社交上不善言辞，并且对自己的人生规划不清晰，交流上难免会有分歧，经过多次的失败后，自己已是在崩溃的边缘，最后她找了一家银行当了柜员，或许这也是一种磨炼。

三是部分大学生在就业时过于追求热门行业或高薪职位，而忽视了个人兴趣和职业发展的长远规划。择业功利心理，是指从择业的趋利避害出发，片面扩大自我利益的追求而缺乏对就业环境的客观评价。2017年，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合对全国近百所高校的6 000多名大学本科毕业生进行了“2016年中国大学生就业状况调查”，调查结果显示，77.3%的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等个人功利取向方面。如，毕业生小林，在面试中提出的基本薪资期望不低于8000元，但面试官询问他会什么技能时，他无法提供足够的证明来支持这一薪资期望，导致面试官对他的薪资期望产生质疑，最终影响了他的就业机会。