“招工难”和“就业难”并存的结构性矛盾如何解决

“我市大学的部分教育培养还沿袭传统方向，结构没有及时与经济社会需求保持一致，存在部分专业的大学生供过于求，而部分专业又人才紧缺的情况。”近日，40余名重庆市全国人大代表就“稳定和扩大就业保基本民生”有关情况开展专题调研。调研中，代表们围绕“就业结构性矛盾”问题展开了深入探讨，并提出不少意见建议。

市政府有关报告显示，今年1-8月，全市城镇新增就业42.8万人，完成全年目标任务的85.6%，全市就业形势逐步回稳、好于预期、总体稳定。但是，我市就业结构性矛盾仍然存在，“招工难”和“就业难”现象并存：一方面，大数据、人工智能、物联网等新兴产业全年用工需求不断增加，人才供给存在缺口；另一方面，近三年来，我市每年需要就业的城乡劳动力维持在80万人左右，高校毕业生等重点群体的就业压力仍然存在。

“最近几年，谢家湾小学招录的人才中，有外语、体育、法律及部分理工科专业，师范专业的不算多。”全国人大代表、谢家湾小学校长刘希娅讲的情况，一定程度上反映出高校教育培养结构与经济社会需求未保持一致的现象。刘希娅表示，这样招录人才，既是因为谢家湾小学“不拘一格用人才”的理念，也有越来越多重点高校优秀毕业生立志从事小学教育、主动报考应聘的因素，此外，在某些情况下，非师范专业毕业生在小学教育中发挥专业所长，教学效果令人惊喜。

她建议，以师范专业为例，高校可改变教育培养结构，一方面大力培养当前紧缺的学前教育专业人才，另一方面引导学生立志到基层的学校就业。

全国人大代表、西南大学资源环境学院教授谢德体提出了政策层面的建议。他认为，可借鉴沿海部分省市经验，为部分涉农专业大学生免去学费，建立起让更多优秀人才投身农业农村发展的积极政策导向。

“就业问题的表面主体是学生，间接主体是用人单位，培养人才也要有产品思维和用户思维。”全国人大代表、重庆猪八戒网络有限公司董事长朱明跃说，化解就业结构性问题，应大力推进灵活就业，把其作为长期、稳定、符合时代发展趋势的就业重要组成部分，而非一种偶发、临时、弹性的就业方式。

此外，朱明跃认为，化解就业结构性问题还应进一步深入校企融合、深化创业带动就业。“过去，我们觉得大学生刚走出校门，创业不易成功，这个观念需要转变。”朱明跃认为，实际上每一所高校都是桃李满天下，可鼓励创业成功的师兄师姐带动应届毕业生创业，建立校友之间的创业带动循环链。