给初涉职场大学生的建议

给初涉职场大学生的建议（通用10篇）

　　刚毕业的大学生需要调整心态，正确看待自己和职场。从学校到社会的角色转变需要一个适应过程，特别是对高薪工作的期望可能会让求职过程中产生挫败感。下面我们来看看给初涉职场大学生的建议，欢迎阅读。

　　一、了解公司文化和管理模式

　　初涉职场的大学生应该了解自己所处公司的文化和管理模式，与员工和上级建立良好的关系，学会倾听和交流，尽快适应新环境。

　　二、具备良好的职业素养

　　一个优秀的职业人士需要有良好的职业素养。大学生应该注重自身的沟通、合作和互助能力，学会以客户为中心的工作方式，同时处理好与上司、同事和下属之间的关系。

　　三、积极参与工作和学习

　　初涉职场的大学生要积极参与工作和学习，了解并掌握新的专业知识和技能，不断提升个人综合能力和竞争力。

　　四、加强自我管理能力

　　一个职场成功人士需要具备自我管理和控制自我的能力，大学生应该了解自己的力量和限制，治理情绪和压力，及时调整状态和心态。

　　综上所述，初涉职场的.大学生需要了解公司文化和管理模式，具备良好的职业素养，积极参与工作和学习，加强自我管理能力。希望每位初涉职场的大学生能够抓住机会，充分发挥自己的优势，成为一名优秀的职场人士。

　　在高顿教育与各大企业举办的历届商赛中，参赛同学反馈道：分析、解决问题的能力，信息检索能力，组织和协调的能力，各个方面都在比赛中得到了锻炼。

　　开阔眼界拓展人脉

　　来自参加高顿教育商赛的同学回忆：我是大一下的暑假参加了高顿和普华永道合作的普华YouPlus项目，这算是我第一次正式走出校园与职场接触。也是通过高顿接触到了普华永道的工作模式，我感受了大企业的工作环境与运营理念，见到了许多优秀的职场前辈并有幸与他们中的一些人建立下了较为不错的友谊。同时我也结交了在场的许多志同道合、来自全国各地的优秀同学们，他们都将是我一生中的宝贵财富！

　　打破思维误区

　　期间一位高级经理的讲座打破了包括我在内许多人都有的思维误区。我们许多人其实实习的目的无非有两个：一个是包装自己的简历，另一个是希望通过实习能够学到一些知识和能力。“但后者与企业对实习生的要求是矛盾的。”也就是说同学们的实习目的和企业的招聘需求其实是冲突的。高级经理这么告诉我们，“企业不是学校，他招你进来不是为了教你知识的，是希望你能给他们创造价值的。学校里学习知识允许你犯错，但在职场上你甚至没有一丝犯错的余地。”抱着“我是去学知识的”和“我是去为企业创造价值的”两种不同的心态去实习，你的工作态度和表现也是完全不同的。如果没有这次接触真实职场的机会，我可能会一直有这样的误区，因此学弟学妹们也可以尽早去感受一下真实的商业和真实的职场，我们在学校里就应该提前准备好企业所需的实习经历和技能证书，再进入到企业里会成长更迅速，企业其实没有那么多的时间给我们试错。

　　近年来，校企合作、工学结合、产教融合的人才培养模式改革在全国纷纷落地开花，也涌现了一批如高顿教育这样的优秀企业与校方一起，为学生提供更多元、更丰富的学习机会，提升在校大学生职业及就业能力，为年轻人搭建通往梦想的舞台。从社会、学校、企业需求出发，不断推动中国人才培养模式向更高层次、更宽领域迈进，为加快建设中国成为世界重要人才中心和创新高地提供强有力的实践性支撑。

　　1、尊重服从上级，能成为领导肯定有过人之处，即使看上去平淡无奇。上级考虑的事情角度、出发点时常会跟我们不同，遇到跟上级意见不一致的情况，可以与上级讨论（当然出发点是更好的做事），上级没改变决定之前，必须服从。

　　2、如果你的.工作水平达不到上级的要求，一定要及时和上级沟通，并及时汇报工作的进展情况。

　　3、工作中要定期向上级汇报工作进展情况，可以是书面（重要的事情），交谈，甚至是聊天的时候（日常汇报）。

　　4、切勿煽动同事对抗团队，此乃禁忌，杀无赦。

　　5、不要在同事面前发牢骚，讲是非功过。少八卦，多做事，提高自己。

　　6、适当的时候要拍马屁，没有人不喜欢赞美，但要把握度。

　　7、给上级的报告，一定是明确的，不是让上级从你一堆文件里挑有用的信息。处理事情要多让上级做选择题，不是简答题，要列举出处理事情的几种处理方法，并说明各种方法的优劣之处。

　　8、事情不懂先自己去查百度，问同事，至少了解个大致情况。

　　9、对工作进展比较关键的流程，数据等，需要请示上级的，务必要上级确认。

　　10、讲团队，切勿单打独斗。但也要保持自己，不能被团队里负面的东西影响，每个团队都有优缺点，综合评价，对于一个不好的团队，要勇于选择离开。身边优秀的人，能成就人，身边负能量大的人，也会影响你。

　　11、善于向年长的同事求教，打好关系，他们的经验，人生阅历对你是很大的帮助，及时是普通工人，也有比较厉害的一面，他们可能干过的活，去过公司多，他们的阅历对你也是一种帮助。

　　12、培养自己的大局观，工作中要不断学习提升，请勿抛弃再学习。除了本专业，经济，管理学，心理学（主要是为人处世方面），前沿科技技术等都接触一点。

　　13、每年给自己定个看书目标：至少十本以上，再强调一下，继续学习非常重要。人生是一场长跑，在校时间只是前面的三分之一，只要不停下脚步，即使现在比别人跑的慢，但最终你会跑的更远。

　　永远不要敷衍工作，不要抱怨环境，你可以反映，反映无效可以离开，暂时离不开可以蛰伏。记住，一旦你开始混日子，你混没的就不仅仅是日子，一旦你开始讲是非，你就会成为同事和领导眼中的是非之人。

　　事情做完了就赶紧汇报，千万不要让主管追着你问；事情如果要做很久，阶段性的汇报工作进度让别人知晓。如果工作出现失误，或者不能如期完成，不要怕丢脸或者被罚，及时报告，等到出事后再哭鼻子，就晚了，耶稣也保不住你。

　　大学生找工作之前的准备

　　做好面试准备：面试对于实习和工作的获得也是一道必不可少的关卡，平时多提升自己的胆量，可以找一些相关面试攻略，面对面试官的提问不慌乱，沉着自信面对他们的提问，以获得他们的肯定。

　　了解公司：对于公司要了解清楚，相关职位要做的工作，薪资和待遇等等，面试有时候也会问到相关问题。做好充足的准备，才能在面试时自信回答。

　　初涉职场的大学生面对纷繁复杂的社会，在注重调节职业适应的同时，也不要忽略了对自己合法权益的保护，以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。

　　1、学习劳动法规。

　　我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。

　　2、重视劳动合同。

　　如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。

　　首先，要及时签订。到单位报到后，毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方的劳动关系能以法律的形式确认，使劳动者的'合法权益能得到及时的保护；

　　其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对不平等条款要敢于指出，对不公平合同要坚决拒签；

　　最后，要保存证据。签订劳动合同后，毕业生也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。

　　3、善用救济方式。

　　掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。

　　如果毕业生在实际就业中遇到劳动保障方面的问题，还可以及时拨打全国统一的劳动保障公益服务专用电话——“12333”，咨询劳动保障的政策，获取有关的信息，更好地维护自己的合法权益。

　　经过几年的大学学你已经或即将走上工作岗位。也许初涉职场，意气风发的你，真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿。“心理落差”可能会使你徒增一段迷惘、几许感慨。我想与你分享的，是一些初涉职场的成功法则，希望能对你有所帮助。

　　态度决定一切

　　不患才不济，而患志不立。志向说到底就是一种心态问题。摆正态度远比做好一件事本身效用大得多。与成功相关的心态应包括：做人的心态、交朋友的心态、做事的心态、追求成功追求卓越的心态。最近有一本书很畅销，书名叫《把信送给加西亚》，主人公罗文以绝对的忠诚、责任感与创造性、主动性，奇迹般地完成了这个看似“不可能完成的任务”。试想，如果不是态度坚定，罗文恐怕就会在途中放弃。由此可见，态度端，方有百事成啊。

　　向明天学习

　　知识经济时代竞争非常激烈，你的优势在哪里？惟一的'优势就是比别人学习得更快！要善于向明天学习。

　　如果过去你习惯于根据今天的情况决定明天干什么，现在你必须首先判断明天将要发生的变化，并由此决定今天干什么。从这个角度讲，你必须学会质疑自己长久以来的假设，学会在不确定的情况下了解自己，学会更好地协同学习。这种学习无疑会伴随着痛苦。但是，它会让你看到个人超越的曙光，让你更了解自己内心深处的期望。古人说过：“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如炳烛之明。”学习是一个毕生的过程，不善于终生学习的人肯定跟不上时代的变化。

　　创新需要勇士

　　第一个吃螃蟹的人是很可佩服的，创新就需要这样的勇士，要敢于做前人没有做过的事情。历史悠久积淀了丰富的文化，但也有可能成为前进的包袱，像蜗牛的壳一样越背越重，而发展的速度越来越慢。年轻有朝气有闯劲的你，就要把这种精神融合到具体工作中，在岗位上大胆地闯、大胆地试。

　　实践没有止境，创新也没有止境。我们要突破前人，后人也必然会突破我们。

　　成事立业在今朝

　　人生唯三日：昨日、今日、明日。时间的一维性决定了昨日永远静止不动且不可改变，今日近在眼前却又咫尺天涯，你所能把握的只有今日，只有现在。特别是在当前速度制胜的时代，未来就是现在，你要以只争朝夕的精神珍惜青春，以只争朝夕的精神发展自己，以只争朝夕的精神去有一番作为。因为，你既然生而荣耀，就应该以辉煌的成就来证明这种荣耀。

　　享受友谊、享受阳光

　　友谊是人生最灿烂的阳光，是人生最美丽的花朵。朋友多了就能更好地工作和生活。广交友说到底是学会如何做人的问题。

　　苏东坡说过：宁可食无肉，不可居无竹。追求的是一种境界，追求的是一种品味，追求的是一个能使自己修身养性的环境。我要说，宁可行无车，不可居无友。朋友是人生的财富，人要广交好朋友，跟着谁干，与什么人为伍，有时比到哪里、具体干什么更重要，干自己喜爱的工作，用心善待周围人。

　　青年人都有鸿鹄之志，都有一番远大抱负，都想要实现自己人生的价值。今天，职场就是你实现人生价值的舞台。在这个舞台上，如何自编、自导、自演，把人生这幕大戏演活、演出精彩、演出辉煌，全靠你自己。

　　每一粒种子，都是在享受着阳光雨露的滋润中追求着自己的果实；

　　每一只雄鹰，都是在享受着云天万里的辽阔中练就一双有力的翅膀；

　　在此，我衷心地祝愿你们，在享受“阳光雨露的滋润”和“云天万里的辽阔”中，一步步把梦想变成现实。

　　1.成熟是装不出来的

　　初入职场的新人往往因为怕年轻被人轻视，就希望把自己打扮的成熟。可是成熟不是穿的什么样，而是一种气质。即使你靠硬件来打扮自己，但是深入交流之后还是会暴露。不过虽然成熟是装不出来的但是专业是装的出来的。这里提到的装，其实也就是你需要的是通过提升自己的行业知识，让自己变得专业，通过专业又获得别人的认同。

　　2.奖金可以不要，工作要不要

　　现在确实有一些职场新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的内容令自己不高兴了。或者感到对生活产生影响了，就宁愿不要钱也不想做那份工作。不过，奖金可以不要，你的工作要不要?因为从长远来看，你的逃避会使自己的工作能力得不到进步。当然，如果家里衣食无忧你想混日子也没什么关系，但是现在的竞争很激烈，将来的机会只会越来越少，对待工作绝不能太短视。

　　3.兴趣是发现出来的

　　有一些新员工最初接触工作，尤其是接受了自己不那么喜欢的工作时，会找不到自己的兴趣点。但兴趣是挖掘出来的。所以关健是要明白你的工作是怎么回事。随着接触的内容扩展和深入，你总会在工作中找到自己感兴趣的方面。例如喜欢与人沟通，或者对数字敏感等。当然，更重要的是一旦发现了你的兴趣点就要矢志不渝地去追求。如果你实在无法在当前的工作中发现兴趣，也建议你认真地对待第一份工作，积累一定经验后再考虑跳槽。

　　4.沟通要做到对事不对人

　　现在有不少人喜欢看宫斗剧学习职场沟通技巧，其实并不合适。职场沟通得体得法的关键在于简单和直接。在职场上。大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以最好的沟通方式就是就事论事，不要随便对某个人做草率武断的评价，也不要牵扯个人利益或老板的事在其中。现在有一些90后很会卖萌，其实卖萌在本质上是对人，而非对事。所以在做事时卖萌并不台适。

　　5.要对自己更自信

　　我们中国传统的家庭教育常常会使孩子变得不够自信，尤其是在对自己个人能力的认知方面，但是职场是一个很tough的地方。所以必须胆子大一点。如果你不相信自己，没有撸起袖子往上冲的'决心和勇气，在职场上你可能会输的。同样重要的还有坚持下来的毅力和耐心。

　　6.总结

　　1.与其扮成熟，不如变专业;

　　2.兴趣是发掘出来的，没有为你而生的工作;

　　3.职业目标是经过多方参考和实践才找到的;

　　4.沟通时把情绪抛开，对事不对人;

　　5.对待工作，眼光要放长远;

　　6.困难总是有的，但要对自己有自信

　　1、大学生初入职场需放低姿态，从基础工作做起，不断积累工作经验。

　　对于新人来说，在职场的每一种经历都是很好的学习机会，有助于自己的成长。牢记“三人行，必有我师焉”，虚心向同事们学习工作经验，尽快熟悉自己工作岗位的种种业务知识，结合实际工作将自己所学知识灵活运用。只有这样，才能尽快适应新环境，提高工作效率，创造自己的'工作业绩。事业的辉煌不是一蹴而就的，而是需要不断地积累点滴业绩。

　　2、大学生初入职场需主动沟通，创造良好的工作关系。

　　沟通时，要本着实事求是、诚心待人的态度与人沟通，提高沟通的主动性，缩短与周围同事之间的距离。同时要克制感情，冷静处理，工作中出现错误时，应主动承担责任。通过与部门主管、同事的沟通，有助于增进互相的理解及人际关系的处理，更好的适应工作环境。

　　3、大学生初入职场不要装“成熟”。

　　很多人都认为，步入工作岗位是进行自我彻底转变的一个大好机会。在完全陌生的环境里，没有人知道你的过去，正好可以掩盖自身瑕疵。但事实并不是这样。学生在参加工作后不要一味地掩盖缺点，很多不足是掩盖不了的。比如你的人际交往能力、分析解决问题的能力等等。也许在短时间内你可以掩饰某些缺憾，但如果你没有有意识地培养这些能力，必将受其掣肘。另外，有时你会发现，以前所谓的“缺点”到了工作当中未必还是缺点。这在工作当中可以慢慢体会，不要盲目的自己想象。

　　1、要给你做事的机会

　　一个企业最重要的是要给你做事的机会。我们很多同学在大学实习期间去了一些公司上班，或者在毕业的时候进入了某些企业，但企业没有给予一个明确的目标，每天除了上网、聊天、看新闻之外，就无所事事。这样的企业，大学生要敬而远之。哪怕企业的外表再华丽，宣传做的再好，一个企业如果连做事的机会都没有给予，大学生又谈何成长呢？

　　同时，我们大学生只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。会做事的人，具备以下特点：一、愿意从小做起，知道做小事是成大事的必经之路；二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么；三、要有一种精神，把事情从量变带向质变。刚毕业的时候，我们没有太多的工作经验，应该把心态放低，从低做起。

　　2、要给你犯错的机会

　　我不相信世界上有不犯错误的人，但我觉得范了错误要认真地总结避免今后在犯同样的错误，企业有时候不是不允许犯错，而是我们不用心，在一个犯过错的问题上一错再错。只要范了错误首先要将错误摆正，拿出来示人，给老板讲明白犯错误的原因，并且诚恳地取得老板的同情和原谅，并且拿出以后避免犯错误的方法和决心。我想这样的同学，日后必定会成为优秀的员工之一。

　　没有错误的过去，就没有成功地现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。

　　3、要给你晋升的'机会

　　当企业给你了做事和犯错的机会之后，你也要加倍珍惜，随着你能力的增加，这个时候，你就可以适当的要求企业给予你更大的发展空间。如果你没有做到如何控制犯错的概率和学会如何更好的把事情做好，那么晋升离你还是非常遥远的。

　　随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予你更多更大的平台，那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，如果在一个地方呆久了，也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候，唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。

　　4、要给你赚钱的机会

　　对于我们初入职场的大学生而言，金钱一定是摆在最后的。我们很多大学生进入职场后，最容易犯的错误就是把金钱摆在了第一位，而失去了很多晋升和发展的机会。所以，我们要学会正能量思考问题，当你有了做事的机会，你就得到更多的锻炼；得到了更多的锻炼，你犯错的机会也会越多，但获得改错的机会也越多，经验就越来越丰富；随着你工作经验的丰富，你获得晋升的空间就变得大起来；随着你晋升，你的收入也会水涨船高。

　　当你的付出和回报不成正比的时候，你可以选择向企业提出自己的需求，如果企业对你的要求无动于衷，那么，还是建议你换一个平台，千万不要抱怨，毕竟你是要生活的。抱怨和倾诉，更多的时候是换汤不换药，改变不了根本的问题，这样只会让人觉得你很浮躁。

　　心理解读：我们要去做事，要去经历，只有这样我们才能获得成长。

　　1、进入职场，树立职场形象很重要

　　一般大公司都会要求统一着装，甚至有的会发工装，对毕业生来说这最好不过，不用担心穿着上出现差错，有利于职场形象的建立。但一般的公司是没有硬性着装要求的，这就需要毕业生自行搭配。注意，没有“硬性”着装要求，不代表老板对你没要求。你的着装直接决定了别人见你第一面时的印象。另外，在什么岗位、级别，一定要穿对应的服装，这样方显大方、得体。

　　试想一下，一个部门主管，每天穿的衣服颜色不搭，过时老旧，甚至穿着毫无款型可言的T恤去见客户，客户见了会是什么感受，有的会觉得你不尊重他，对这次会面并不上心，有的甚至会质疑你的专业能力。我认识一个部门主管，从穿着上你绝对看不出来她是主管，但是她的专业能力非常强，却在社交这块是个短板。我也见过一个姑娘，从进公司三年来，穿衣风格一直还像学生时那样，工作也是一直在打杂，同事们提到她都认为她才出学校，什么都不会，核心工作不给她做，少了很多晋升机会。同是3年毕业，有个姑娘每天穿着都是精心按职场丽人打扮，不仅在专业能力上提升很快，也在众多同期进来的同事之间脱颖而出。用她话说就是：“我穿的像个精英，总有一天会成为真正的精英！”

　　职场着装不是硬性条件，但你把它穿好了，却是有助于你发展的另一个隐形条件。人都是外貌协会的，谁不想每天与一个打扮得体又好看的同事交流呢？当个人经济条件有限时，服装可以少买两套，但至少保证每天换一套，三天不重样。不建议大家穿T恤，要穿也要穿有设计感的,因为T恤本身会让人看起来很慵懒，不适合职场氛围。

　　2、进入职场，掌握人际关系技巧很重要

　　刚进入公司，通常是“老带新”,一个老人带一个新人。这个人可能是你的直属领导，也可能是比你资历高很多的前辈。你要想迅速融入这个团队，首先要抓住这个“老人”的心。这个时候就要嘴甜、会来事儿，必要的时候可以请他吃个饭，就算他不去，你有这份心，他也会承你的情。在你之后的工作中，会更愿意带你，让你快速了解公司目前的状况，尽快进入角色，甚至会告诉你一些办公室的禁忌，避免你走弯路.当你有不懂的地方向他请教，也会比较顺利。

　　我在分到现任领导的手下做事之后，立马和他进行了一次面对面交谈。一来是可以使彼此熟悉，避免太陌生就一起工作的尴尬。二来可以就此摸清领导的'脾性，对我工作上有哪些要求，方便之后的工作安排。在平时的工作中，我首先完成的是我的直属领导交代我的事情，其次是别的领导交代我的事情，各方面口碑还算不错，没有与哪位领导发生冲突。只要是领导安排我的事情，我都会尽力做好。我有时候会请直属领导和他夫人吃饭，不是吃大餐，就是平常的聚餐。我领导是个比较随和的人，他也有回请我和我男朋友。一来二去，关系处理的一直不错。

　　和直属领导处好关系还是很重要的，只有你的直属领导重视你，认可你的工作能力，你才能够得到举荐，拥有更多机会。别的领导也会对你更客气，至少避免了一些穿小鞋的情况。我领导多次在公司HR来开会时，点名夸奖我。去年我们单位普调工资的时候，其它同事基本是普调一级，只有我和另一个同事是调了两级。所以说，升职加薪，不仅要努力工作，还要与领导处好关系。

　　3、进入职场，提升专业能力很重要

　　职场中最重要的，还是专业能力。只有你的专业能力足够强悍，会穿衣和良好的人际关系才会锦上添花。否则，也不过是一个空壳，不会有人信服，也得不到应有的尊重。永远不要放弃对专业技能的提升，因为它是能让你安身立命的东西。只要专业水平够高，到哪里你都能找到工作。有工作，就有了独立的资本。

　　很多大型企业，对证书比较看重，同样的岗位，有证书的就比没证书的薪水要高。且单位会鼓励员工考证，考一个证薪资加多少钱，我有个朋友的公司就是这样。这样的公司，你就可以尽情去考证了，明码标价的涨薪你还不要？我发小单位的一个同事，考了3个证，加薪了1000多呢。

　　也有的企业对证书不是太看重，那就要在工作中提升专业技能，多参加培训，网课，多做出业绩。你的付出在短期内可能不会给你反馈，但是也许在某个时期，它就会给你意想不到的回报。我有个朋友，她和周围的同事都是专科毕业，只有她自己去报了一个专升本的课程，拿到了专升本毕业证书。有的同事之前不解，大家都一样，为什么你要考这个呢？又不加工资，还要花那么多钱。但是，后来她们单位整合，要从他们内部提升一位部门负责人，学历必须是本科及以上，只有她一个人符合条件，就这样毫无悬念的升职了。她的一群同事都后悔不迭~工作的前3年，昔日的同学间已经出现了一道分割线。

　　有的同学已经有房有车，有的还在自己的岗位苦苦挣扎，有的已经成为某公司主管，也有的还在读研究生从未离开过学校这个象牙塔。不管是从工作单位、行业性质，还是社会阅历、视野格局方面，都在初步显示出差异化。与大学内和谐友好的环境不同，出了校园，成为了社会人的我们，面对的是对稀缺资源的残酷竞争。毕竟，钱多、事儿少、离家近的工作岗位不是人人都能拥有的。你想得到，那也得看实力，甚至还需要一点点运气。在这个过程中，情商和智商这两样东西，你缺一不可。

　　一、调整心态

　　作为一名职场人士， 无论从着装、举止、谈吐，还是待人接物方面等都要做好转型准备，力求干练稳重大方，不可再以学生时代的青涩面貌出现在职场。

　　二、放低姿态

　　新人初入职场，所有人都是你的前辈，都比你有经验，对待你的上司和同事都要谦虚礼貌，礼多人不怪，这样别人才喜欢帮助你，包容你。

　　三、要有担当

　　在面对困难之时，可能有很多人逃避，可能有很多人畏难，如果说这个时候你出来处理这个事情，这就是你的一次出头的机会，换一个方面来说，即使这件事情你没处理好，这事情本来就是一个难事，没处理好别人也不会怪你，如果说成功了，那么你就可以通过这件事情出人头地，其实不管这件事情是不是成功，你都已经给上级留下的深刻的印象，这个才是最重要的，下次有什么事情肯定会想起来你。

　　四、学会沟通

　　在职场需要学会观察，组织架构是什么样的，你的工作需要与哪些人哪些部门打交道，他们又是什么个性特点，需要如何相处，满足什么诉求。都学会了，也就成长了。

　　五、要有悟性

　　初入职场不可能每天都有人手把手教你，要知道职场不是学校，每个人都有自己的本职工作，很多时候你的上司、你的同事会简明扼要的说事情，或者是含沙射影的给你暗示某些事情，你必须要明白事情该怎么做，事情到底该怎么处理，不要非要别人点明了，这说明你不上道，那么以后就没有人和你玩了，很多时候职场都是点到为止。

　　六、不断学习

　　作为初入职场的年轻人来说，即使你天资再高，你也必须要不断的加强学习，你才会有腾云驾雾的本事，现在的职场中，很多年轻人都是做一天和尚撞一天钟，他们从来就不知道提高自己的文化水平，从来就不知道提高自己的专业能力，甚至是连怎么和同事们相处都不知道，在这些方面他们还真得向孙悟空学习，即使在学习的过程当中会吃点苦、受点累，但是这些苦、这些累会成为你的.台阶，让你登上成功的殿堂。

　　七、善于察言观色

　　在入职之初，要多听少说。如果说得过多，你就可能无意中出言鲁莽，让别人对你形成误解。倾听和观察有助于你更多地了解同事和上司以及他们做事的方式。你或许还会无意中听到一些办公室的闲言碎语，请努力要不让自己卷入办公室政治。

　　八、处理好和领导的关系

　　许多小白在刚入职场时，很难处理好与领导之间的关系，或盲目崇拜，觉得上司聪慧过人，对领导言听计从，失去自我的判断力，迷失自己，或骄傲自满，觉得上司能力不够，不如自己，对其布置的任务和话都嗤之以鼻。但别忘了，上司之所以能做到那个位置，毕竟有不同常人的能力与魄力，即使你再反感，还是要听，不要因为自己的情绪导致工作收到影响，从而影响到自己的前途。

　　作为刚毕业的大学生，还有许多东西需要学习，一步一个脚印，希望大家都能快速适应职场环境！

　　1、提高自己的抗压能力

　　作为一名职场新人，如果想要快速的融入社会，融入职场，首先你就先要学会转换你的心理，做好迎接挑战的思想准备，在学校的时候遇到不顺心的事情还可以大哭一场，然后一堆朋友来你身边安慰你，但是这种方式在职场已经不合适了，这样只会让领导认为你心理脆弱，不成熟，自然不会把重要任务交给你，你只要增加增加的抗压力，否则难以在职场中达到一个平衡，也会难以适应职场。

　　2、转变做事态度

　　在你进入一个公司之后，你要试着分析你所应聘这个职位的属性，建立自己的工作目标，现在无论是什么单位，都是实行目标管理，如果没有目标，那就没有业绩。毕业之后，所有事情都是靠自己，因此，你必须要改变做事的态度，增强责任心，认认真真的做好每件事情，像大学那种一切都无所谓的态度在企业里是行不通的。

　　3、转变生活习惯

　　办公室不是自己的家，你办公桌的整洁与否都会影响到领导同事对你的看法，有很多女生，喜欢把零食饰品都摆放在办公桌上。其实，除了办公用品职位，桌子上做好只放一个水杯和一小盆花就可以了。

　　还有形象方面，在校的时候你可以穿着随意、夸张，但是你一旦踏入职场，这种性格也要受到限制，你的穿着代表了你的工作态度以及对公司的尊重程度，因为，职场不喜欢个性化的着装，也不要让他影响你的工作。

　　4、不要害怕刚入职的困难

　　我有个朋友，在智通人才网找到一份工作，在刚入职的'时候，在公司里真的什么都不会，也没有人教，困难就像影子一样跟着他，好在他坚持下俩，现在，他已经成为市场经理，人在职场，每个人都会遇到各种各样的困难，特别是在刚入职的那段时间，那些轻易在困难面前低头的人，便会因此失去了获得成功的机会，而那些坚持下来的人则能够进一步登上成功的阶梯。

　　5、要是没人理你怎么办？

　　现在的许多大学生，尤其是那些名校毕业的大学生，在习惯了学校这个象牙塔的生活模式，以为社会也是这样子的。一旦在社火中遭遇了哪些残酷的现实，他们就会失去信心。从而变得消极。在这里也提醒，你必须要调整好自己的心态，改变原来的一些想法，才能更好地适应职场中的生活。

　　每个人都希望工作如鱼得水、一帆风顺，但没有谁会白白送给你这一切，只有忍辱负重、坚韧不屈，并不断努力，才有可能获得事业上的成功。

　　6、破解成为职场专家的密匙

　　做事情要全神贯注，集中于一点，说起来简单做起来难，因为很多人善于选择却少有人坚持。不管是做职业经理人，还是自己创业，最终成功的人都具备一种特质——专注。这正是很多人说到却做不到的。而成功者正是做到了这个看似简单，实际不容易做到的专注，才成就了事业。

　　作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”

　　现在网上还有个词叫斜杠青年，即一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如，张三，演员/摄影师，“斜杠”便成了他们的代名词。

　　斜杠青年越来越流行，已成为年轻人热衷的生活方式。但你要知道，斜杠青年不是谁想当就能当的，自我介绍后面的每一条斜杠，都是要用10000小时的付出换来。

　　7、谦虚地听取周围人的意见

　　孔子有言：“三人行，必有我师焉。”任何人都要保持谦虚的心态，把自己放在最低的位置。如果你留意，你会发现那些有着真才实学并受人尊敬的学者和成功人士往往具有虚怀若谷、谦虚谨慎的心态和作风；而那些不学无术、一知半解的人却常会摆出骄傲自大、高高在上的架势。

　　8、别被“权威”迷惑了双眼

　　现在大家都认为权威人士就是正确的楷模，学他们一样朝着他们的方向前进，其次是由于人们有“赞许心理”，即权威人物的要求往往同社会规范相一致，如果按照权威人物的要求去做，就会容易得到来自各方面的赞许和奖励。

　　职场中，人们总是倾向于支持那些权威人士所持的观点、意见、行为，并认为他们说的、做的都是正确的，但事实上权威人士也有不足之处，也有失误之时，太过追随他们的观点必会阻碍自身的发展。

　　相反，如果在职场中，能带着自己的思考，用质疑的眼光对身边的问题进行关注，那么职场的境界发生变化之后，自然就会有不同的未来。

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