“成员单位参加统一安排的主题党日活动，到先进企业学习经验，链上企业也有了交流平台。”高新机电产业链联合党委轮值副书记陈通奇说道。
依托产业链党建联建服务中心，开展“链企成长”计划，组建“益企同心”服务团，开展入企“红色问诊”和“党员代跑”，构建“链上企业反映、产业链党委吹哨、职能部门报到”流程闭环，做到企有所呼、我有所应。截至目前，举办共富圆桌派、工程师技术交流沙龙等联建活动18余场，开展追寻红色足迹、循迹溯源等联合主题党日活动9次，召开联席会议12次，协商解决技术攻关、消防安全等问题230余个。
“这次我们带来的是高温热水清洗机开发项目……”链主企业大农工程师在“匠心智造”先锋竞赛上分享跨链技术攻关经验。
以项目为抓手，探索推广“一个特色产业+一个产业链党建联建+一批共享工程师”模式，加强共性技术供给，解决个性“卡脖子”技术难题。通过与台州学院材料所签署合作协议，大力引进高层次人才建立服务企业协同联动机制，开展校地“一站式”服务合作。聚焦高精尖项目落地，组建15个党员技术攻关小组，累计完成跨链技术攻关交流项目21个，开展共性技术攻关和重大课题申报36次。
“研发过程实验、电机可靠性检测……声学气动共享实验室为成长期技术人员提供了检验技术的便捷渠道。”亿利达技术人员在进行产品检测时感慨道。
联合党委制定“产业链攀高”三年行动计划，并依托亿利达气动声学联合实验室成立工程师协同创新中心，集合中、高级工程师50余人，路桥工匠、星级技工80余人。通过共享实验室、共享工程师等模式，建立分级培育、动态管理和精准服务机制，满足成长期链上企业创新技术需求，助推机电产业集群提质增效，引进机电科研人才18名，链上企业创成省级科技型中小企业14家。
来源：路桥区委社会工作部
编辑：尹维纳
编审：安佳璐
主编：吴中美