跳槽不对，努力白费。

观点 / 刘润 主笔 / 蕉皮 责编 / 黄静

本文首发于2021年4月

今天，我们重发一篇过往比较受欢迎的文章，希望对你有所启发。

以下是这篇重发文章正文。

最近，很多读者问我关于职业发展的问题：

经常跳槽，是好处多还是坏处多？ 在一家公司待太久了，到底要不要换一份工作？ 跳槽，真的对发展有帮助吗？

但是听到这些问题，我都会回答：

这些问题，全问错了。

正确的问法不是“我应该跳槽吗”，而是：

到底在什么时候，我才应该考虑跳槽？

跳槽的目的，是为了更好的职业发展。

在我看来，当出现这两种情况时，你应该仔细考虑要不要跳槽。

否则，跳槽的时机错了，很可能就是给自己挖了一个巨大的坑。

工资倒挂

什么意思？

在职业发展中，我们会碰到两个“市场”。

第一个市场，是你投简历的招聘市场。你赚的钱，由市场供需决定。

公司要招程序员，你又刚好会写代码，那就把你招进来，年薪30万。

当你入职后，同时就进入了第二个市场，也就是公司的晋升市场。你赚的钱，由你的职级决定。

今年30万，干得不错，明年涨一点，35万。明年干得又不错，后年再涨一点，40万。

在正常的情况下，当内部的确定性高，同时内部的机会多时，第二个市场（晋升市场）的薪资涨幅，能跟上第一个市场（招聘市场）的薪资涨幅。

但是，当公司发展速度变慢，或者机会变少时，你就会发现，自己拿得钱其实变少了。

在招聘市场上，你值年薪50万，但是在公司里，你可能只能拿35万。

价格，严重偏离价值。

你被倒挂了。

为什么会这样？

因为公司有一套逻辑极度自洽的管理体系。但就是这套体系，却拉慢了员工的发展速度。

我举一个例子。

假如你是一个级别为7的优秀员工，很想要升到13（做总监的最低级别），怎么办？

在公司里，你只有打怪升级。按照平均的打怪速度，2年升一级，要多久？要12年才能做上总监。

12年！天啊，你就熬吧。

就算你极度优秀好了，年年破格，在所有同事的嫉妒中一飞冲天，每年升一级，也要6年才能当上总监。

太久了。

那么，除了熬，还有什么办法，可以加速发展吗？

跳槽。

因为你很优秀，在招聘市场上能很快找到另一家优秀公司。即使做一样的工作，薪水涨30%-50%，级别升一到两级，职位高一级。

所以，你就通过跳槽的方式，节省了1年的无效打怪时间。

然后呢？

然后，过了两年，你的经验更加丰富，再次跳槽。薪水又涨30%-50%，级别又涨两级，职位再升一级。更加抢手。

再然后呢？

再然后，又过两年，也就是从一开始的公司离职4年之后，你发现原来的公司总监职位缺人。你决定去应聘。

HR发现，你的市场价格，经验丰富度，级别等都符合总监的要求，而且又是原来的员工，更加熟悉公司业务，也就给了你总监的offer。

发现了吗？

这样，你就花了4年时间，3次跳槽，做到了总监。和原来的12年相比，快了8年。

所以，什么时候你应该考虑跳槽？

当你的工资被倒挂，职业发展速度遭遇瓶颈时，可以考虑跳槽，加速打破天花板。

跳槽，是优秀员工，在这个时代发展的极佳策略。

平庸的人会选择留下，但是优秀的人，会果断离开。

成长倒挂

什么意思？

在职业发展中，你其实收获的是两份工资，一份是钱，一份是成长。

而当下的成长，在未来又能换成钱。

但是，如果你发现业务不再增长了，办公室开始内卷了，学习和挑战变少了，公司的发展跟不上你的成长速度了，这个时候，你要考虑跳槽。

因为你的成长工资，突然缩水，甚至消失。

失去了成长的加速度，就是失去了未来的竞争力。

因此，如果成长倒挂，无论如何都要走。在我的职业生涯中，就有“降薪跳槽”也要走的时候。

1998年，我大学毕业，加入了一家公司。工作了近两年，坐到当时看比较高的职位，也有很好的薪水。

但是，在1999年，微软在中国招人时，我还是有了“原来我也有机会加入微软”的念头。

我投了份简历，坐火车从北京到上海。然后，从早上9点半，一直持续到下午4点半，经过7轮面试，被折腾得痛不欲生之后，终于拿到微软的offer。

但是，当HR和我说微软的薪资结构时，我还是吓了一跳。

因为，薪水低了很多。只有我上一份工作的一半多一点。嗯。

如果是你，跳？还是不跳？

在几乎所有的职业生涯培训里，老师都会说这样一句话：薪水，是绝对不能降的。如果降了，说明你没有了竞争力，出了问题。

但是，我最后还是决定加入微软。因为在更大的平台，会有更快的成长。

这些成长，在未来会变成今天5倍，10倍，甚至100倍的收入。

你一定要知道，眼前的这点钱，在巨大的成长面前，根本不算什么。

你愿不愿意延迟满足，愿不愿意为了成长“降薪跳槽”？

至少，我是这么做的。

加入一家真正有价值的公司，跟一个值得跟的老板，和一群志趣相投的人在一起，所获得的价值远远超出10000块和15000块的差异。

当成长被倒挂时，你应该要非常紧张，非常警惕，因为你即将失去的，是宝贵的时间，和未来的潜力。

跳槽，去一个压强更高的地方，加速度更快的地方，成长更多的地方，也是想要成大事者的极佳策略。

一张“跳槽冷静期”清单

为什么很多跳槽，会变成跳坑？

因为有70%的人，甚至更多，是一时冲动。脑子一热，就说要跳槽。

非理性的思考，想不清楚就跳槽，最后就是后悔，非常后悔。

所以，这里有一张清单，算是“跳槽冷静期”。这几个问题，你可以仔细想想，如果都有自己清晰的回答，那么你跳槽的成功率会高很多。

1，是想通过跳槽，来解决生活问题吗？

不要想着靠换工作，来解决自己的生活问题。职场发展是职场发展，生活是生活。生活出了问题，可能是你的习惯，作息，心情有问题。换工作，也许不一定能让你的生活变得更好。

2，跳槽，能给你带来明显的提升吗？

要么是工资提升，要么是成长提升，总要有一个吧。在相同量级，相同规模，相同岗位之间跳来跳去，没太大意义。不要为了跳槽而跳槽。

3，新的工作，真的能满足你的期待吗？

考察考察新公司，新岗位。新的环境，可能是一个更大的平台，但是一不小心，就是一个更大的坑。

4，新的工作，有什么缺点？

跳槽，不会只有好处。同时还会有许多成本，转换成本，学习成本等等。你综合评估了吗？

5，现在的工作，一点价值都没有了吗？

你真的100%了解自己的业务了吗？流程没有优化空间了吗？没有创新的可能了吗？

6，公司内部，可以转岗吗？

如果现在的工作真的没有价值，那可以内部转岗吗？是整个公司都没有发展前景了，还是说只有你的部门和岗位没有前景？

7，跳槽，会被淹死吗？

最后这个问题，也许是最重要的。自己是不是真的足够优秀。1.5m的人，突然跳进1.8m的水池，会被淹死的。如果你真的只有1.5m，那么你在自己的岗位上，几乎一定还有学习提升的空间。

跳槽变成跳坑，有两种情况，一种是80分的人，跳进了60分的地方。还有一种是，只有60分的人，跳进了90分的地方。

在冷静期，想清楚。

跳槽？还是跳坑？

跳槽的目的，是获得更好的职业发展。

但是，什么时候应该跳槽？

当工资倒挂的时候，当成长倒挂的时候。

跳槽，应该深思熟虑，而不是一时冲动。应该要想清楚，而不是赶时髦。

否则，跳槽很容易变成跳坑。

当你仔细考虑之后，还决定要离开时，那就义无反顾地跳槽吧。这个时候，你会有更好的发展。

希望你能越跳越高，而不是越跳越低。