很多人都有面试的经历，我之前也写过很多关于面试技巧和经验的文章，很多人在面试完了后，最容易听到的一句就是“回去等通知吧”，然后就没有然后了，很多公司都没了音讯。
也许大家会想，面试后等不到通知，有必要主动联系面试官问下情况吗？其实，你还真的应该主动询问面试结果。
01 面试后主动询问结果，可能会给你意外的收获
我在前公司的时候，有一次我面试一个刚工作不久的小女生，总体感觉还不错，但同时也面试了一位颇有经验的男生，我觉得他更适合，于是就给小女生说了标准的客套话，“请你回去通知吧”。
女生问，最迟等到什么时候？我说下周一吧。这种客套话，本来就是给求职者的台阶。其实要录取的，基本都会当天就通知了。不录取的，求职者也心知肚明，大家好说好散。
到了周一，没想到这个女生居然真的打来电话问，录取通知是截止到今天晚上12点对吗？我很坦诚地建议她可以再考虑一下其他公司。没想到这位女生却不依不饶地连续给我发了几条短信，把她面试回答不理想的地方还总结了一番，然后补充了很多文字。
第二天，我和几个HR专员商议后，得知本来计划录取的那位男生，在接到确认入职电话时心不在焉、意愿不是很强烈。我作为人事主管，果断否决了那位男生，给这位女生发了OFFER。
通过这件事，我想告诉所有求职的人，机会永远都是自己抓取的，只要你认为企业是值得的，你就不要辜负自己的努力，要把握每一次来之不易的机会。
很多时候，企业都有自己的培训体系，他们也没打算一来就招聘到旷世奇才，更看重的可能是“态度”这个因素。
你敢于主动打电话或发信息过去，就是一种远远超过其他求职者的态度！这一个电话或信息，就很可能增加你成功的机会、概率。只不过，主动询问面试结果也要注意方式方法。
02 面试后等不到通知的2个原因
面试后等不到通知的原因，原则上只有两种：
第一，你很不错，当场想录用你，但公司也想压一压薪酬
就像你出去买东西还价一样，一开始就表现的兴致盎然，想买得很，你觉得，你还还的了价吗？ 招聘也是同理，HR有一项工作，就是压价。
所以，很多时候，面试官让你回去等通知，一方面他想表示公司招聘流程正规，一方面是为了表示公司不是这么急迫想要你，并不是非你不可工资不能完全由你说了算。
如果之前面试没有其它问题，就是薪酬这块让面试官皱眉头，你又对所应聘岗位也志在必得，或者说看重的是比钱更重要的东西，比如成长、光环等，那完全可以打个电话去了解下情况，再商量一下。
第二，你不符合岗位要求，被淘汰了
如果是这个原因，面试官绝对不会当场就说，你很不合适吗，他不会当场要给人难堪，于是最简单的说法，就是回去等通知。时间一到，没有人联系你的话，自己就知道凉了，你需要做的就是把这个“等候时间”缩短一点，把“具体的通知方式”，说的再明确一点。 这样能够减少你等的时间。
比如：先回去等通知，如果合适，会在2天内，主动通过电话的方式和你联系。
当然，不排除综合考虑其他候选人的情况，或者觉得你还不错 但不是最佳选择，会再面试几个人看看，再给结论。
不管最终能不能获得这个工作机会，作为面试者，能够做的就是最大限度表现出自己适合岗位的那一面。
03 主动询问面试结果的2个建议
你要清楚的一点是你询问的目的是，一方面对公司邀约你来面试表达感谢；另一方面委婉的询问面试结果。因此你可以从以下几点来做：
第一，主动给面试官写一封感谢信，顺便询问面试结果
比如有家公司你很看好，但是公司表示一周内给你结果答复。这个时候你就可以写封感谢信，感谢信的参考样式如下：
尊敬的XX领导：
您好！我是XX年XX月XX日应聘XX岗位的XX。
诚挚感谢您和贵公司能够给予我这次面试机会，通过之前现场（或在线）的面试沟通，我本人对咱们公司的企业文化、企业发展，产品定位，岗位职责都非常的认可和看好。
面试之前我就一直对贵公司的XX岗位的招聘职责，主要是AAA，BBB，CCC三大板块进行过仔细深入的了解。而这三大板块，恰好也是我之前一直在做的事情并取得了一些小小成就。
贵公司属于XX行业，并且是一家年轻的创业型公司，这两点非常吸引我。XX行业是我多年来一直所关注的，并立志长期在该行业发展。
创业型公司对我来讲意味着挑战跟机遇，意味着强大的执行力与创造力，我非常喜欢这样的环境跟氛围。
上次跟您交谈后，我真的相信贵公司就是我想要工作的地方。我也相信我会再次取得与您沟通的机会，最终能够和您成为同事。
如果您方便的话，请您在百忙之中给予额外反馈，万分感激！冒昧来信，如有打扰万望海涵！
记住：写感谢信的目的是感谢面试机会，重申个人优势，表达求职渴望，尤其是再重点阐述为什么选择该公司，以争取新机会。
虽然写这封感谢信，80%以上得到是否定的答案，或者是委婉的拒绝。但还有20%的机会。只要有一丝机会，都要主动尝试，万一实现了呢。就像我之前面试的这位女生。后来证明，经过一年的观察，这位女生工作很主动、顽强、有韧性，而且善于复盘总结，她的成长进步进学快。这个机会，是她自己抓住的。
第二，询问结果时，补充面试作品
这个技能学会了简直不要太爽，可以说是面试必杀技，如果你面试的是你非常想去但又把握不大的公司，在面试过程中又没有提供任何的作品，全靠一张嘴在说，这时候让你等通知，大概率是因为面官对你保持怀疑态度，所以迟迟没有录用你。
这个时候，你只要主动再次打电话或发信息去与面试官沟通，并提前花时间准备一份作品补充进去，这能大大提高你的竞争力，甚至马上被录用。
补充一份作品主要有2个好处：
1，体现了你的态度，说明了对这次面试和这家公司的重视程度；
2，证明了你自身的技术能力或业务能力，证明了你与岗位的匹配度，同时也体现了你的办事思维，能够较大地增加你的成功几率，是将其他面试对手KO掉的有力一击！
作品的目的主要就是能证明你实力，所以不要拘泥于形式，我以前有个朋友去应聘CG原画师就是这样，本来她的画画能力相当强，可是当时她在面试只能提供一些以往的旧作品，面试官觉得没有特别的新鲜感，就让她回去等通知。
她灵机一动，主动联系面试官并加了微信，让面试官看到了她发在朋友圈的各种活动作品，以及帮朋友做的各种最新作品，面试官看到了她的努力进步的经过，看到了她为一幅作品通宵熬夜，为自己的得失总结经验教训，甚至得过的各种奖项等，最后面试官和另外两个总监都感动了，很快录用了她。
写在最后：
现在年轻人选择多了，也特别容易放弃，遇到困难，就转换方向；遇到拒绝，就马上放弃。刘备三顾茅庐，程门映雪，等等，都是锲而不舍争取得来的。如果你非常心仪这个公司，非常想求职成功，那么，就不放弃任何机会，只要没有关死大门，你都要努力争取到最后一分钟。
就算不行，你也可以不留遗憾，更有利于你轻装上阵。何况打个电话、发个信息，甚至再跑一趟，又不损失什么，为何不去争取一下？
但是，对于很多佛系公司，本身招聘流程很复杂，又三心两意、朝秦暮楚的企业，我劝你还是放弃，比如明明已经提供了完整的简历，明明可以通过附件上传实现的事情，很多在线的招聘流程能拖应聘者1个小时，甚至四五个小时去实现，有些公司甚至一面二面之间隔一个月没声音。
这种公司的效率以及对人才的态度是存在问题的，与其把时间和精力用在进这样的企业上，不如多花点时间寻找其它公司和提升自己，等你能力上去了，自然都会有很多公司主动联系你的。
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