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大学生最关注的十大就业热点问题
2024-12-17 17:55

1.如何找到自己的职业目标和方向?

大学生最关注的十大就业热点问题

职业规划,是指大学生在了解自我的基础上,确定适合自己的职业目标与职业方向的过程。当前大学生在自身职业生涯规划方面几乎没有接受过任何指导,所以他们在就业过程中常表现出较多的盲目性。

职业专家团认为,各个高校应该加强团体辅导方面的建设,帮助大学生了解自己性格特点与职业之间的匹配,以及自身的能力。通过团体辅导,帮助大学生掌握就业技巧,制定生涯发展规划,从而提高职业生涯自我规划和就业竞争能力,团体辅导模式是开展大学生职业生涯规划教育的一种有效形式。

2.是先考研还是先就业?

先就业还是先读研的困惑,不仅是大学生的困惑,也是我国从学历社会转型为能力社会过程中的困惑。

职业专家团认为,适合自己的选择才是最好的。首先,要分析自己为什么要考研或者不考研?假如自己的家庭条件不是很好,并且自己又找到了满意的工作,在这种情况下,建议你还是先就业,等将来有一定的经济基础再继续考研也不迟。当然,一些家庭条件优越的同学,父母希望他们读研继续深造;同时,他们自己又不着急参加工作,或者是普通大学的同学想经过考研进入名校继续深造等等,这些同学先考研再就业,也是不错的选择。

3.所学专业与职业目标不一致怎么办?

以目前的趋势来看,我国的企业在招聘中对于学历的要求正在降低,转而向能力更高的人才开放。所以在就业中,专业对就业有一定影响,但不是决定性的,本身的能力才是决定我们能否进入更高平台的敲门砖。

职业专家团认为,工作是谋生的手段,工作的前提要先吃饱饭,所以在找到专业对口工作之前,必须通过付出劳动获得报酬,以保证正常生活。此外,学历和专业技能是重要的评判指标,但是能力也是让自己强大起来的重要手段。任何一份工作都能锻炼自己的能力,先工作就是提升自己能力,提高自己综合素质的最好办法。所以通过一份工作来磨炼自己也是不错的选择。

4.如何辨别和拓宽就业渠道?

当下,我国金融类、服务类产业发展迅速,经济结构的快速发展,使大学生在选择专业方向时,会更多地倾向于会计、贸易、计算机等就业岗位供需较大的行业,而像工科类尤其是湖南经济发展急需的模具设计与制造、机电一体化技术、心理学、汽车整形技术等专业毕业生人数较少。热门专业人才过剩,导致了大学生在行业内的竞争压力加大。

职业专家团认为,有效拓宽就业渠道,一方面要做好“开源”工作,为大学生创造更多就业机会。重点扶持和培育新兴产业、现代服务业等,努力为大学毕业生创造更多的就业岗位。另一方面要做好“护航”工作,为大学生就业做好服务。加快制定和大力宣传促进大学生就业的相关政策和法规,为大学生就业提供专项资助,为经济困难的大学毕业生提供一定的补助,对其参加机关事业单位招录的报名和体检等费用给予适当减免。

5.毕业生怎么谈薪酬待遇?

面试谈薪无疑是求职者最纠结、最痛苦的环节之一。

职业专家团认为,一种方式是直接说数字,“待遇方面,本人希望月薪多少起”;第二给个大概范围,“我希望月薪在多少之间”;其次,不做具体回答,起薪可以少一点,相信公司会根据我今后的工作情况调整的。

任何行业做任何事情都需要一步一个脚印,慢慢积累,才能不断提高自己的技能和薪资。想要在一毕业就能拿到高工资,显然对绝大部分人是不切实际的。无论你现在的薪资状况如何,只要你愿意,朝着目标去奋斗努力,升职加薪也一定在路上。

6.同时有几个offer,应该如何选择?

坐拥一把好offer是一件让人睡着觉都会笑醒的事。

职业专家团认为,要在众多offer中作出正确的选择,可以遵循两条原则,选与爱好相符好情好;选择自己擅长的成绩好。此外,适合你调性的公司文化是赖以呼吸的空气;薪水不一定是越高越好,当心高薪背后的压力。需要注意的是,作出最终的选择前,排除自己周边的杂音,仔细聆听内心的声音,在听得最真切的时候,就大胆从了吧。

7.求职面试技巧有那些?

在参加面试前,首先要做好准备的功课,多方查阅应聘单位的信息和资料,最好连公司负责人等资料都一并了解,知己知彼才能百战百胜。面试时如果能对应聘企业了如指掌,表现的不仅是你的诚意和热情,更是对待工作的主动性和积极性

另外,面试时要坦诚,对于自己的优点缺点不必刻意夸大或掩饰。招聘经理阅人无数,整天都在和各种各样的应聘者打交道,所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚蠢的。

此外,面试时还要保持不卑不亢的心态。以目前的形势来说,很多大学毕业生会把自己放到弱势地位,在招聘公司面前唯唯诺诺;另一方面,又有些大学生会在告别自卑的同时却又陷入了过分骄傲的误区。

8.如何进入事业单位、国企?

今年受疫情影响,高校毕业生春季招聘受到冲击,目前的签约率和意向就业率都低于去年,慢就业比率进一步提高。在这种情况下,事业单位和国有企业增加招聘,可以为高校毕业生提供更多岗位。

职业专家团认为,往年大学生就业主要是靠市场发挥作用,民营企业是主渠道,但今年的疫情使得市场流动性明显降低了,市场信号不足增加了大学生就业的难度。在这种情况下,通过政府吸纳就业弥补市场信心是必然的,国企、事业单位以及政府机构都应该发挥吸纳就业的作用。可以预期,接下来将会有更多的国有企业向应届毕业生伸出“橄榄枝”。

9、企业在人才选拔过程中不公平、不合理,怎么办?

企业招聘最大的问题就是缺乏科学的选人用人标准。待业大学生作为劳动力资源的一部分,其供给与需求之间必然存在一定程度的不匹配,用人单位在管理系统不完善的情况下,无法准确地给出自己选人用人的定位和标准,这样会使受聘人员水平与岗位所需要的能力不匹配。如有些单位只是一味要求高学历,而没有从自身的实际需求出发,或者是在企业发展快速时期,容易使用盲目救火的选人方式,缺乏人力资源规划。企业在招聘时期过分看重工作经验,不少用人单位急于转型,希望招用有经验的能人给自己的公司带来改变,而一般的大学生最大的劣势就是缺乏社会经验,拥有更强的可塑造性和潜力,但理论知识水平高,更容易在实践工作中得到成长,并最终胜利。

10.就业过程中,如何更好地获取信息?

受到疫情影响,当前各地就业市场信息滞后,人才市场无法高效合理地解决问题,大学生就业信息与市场就业信息转换消化率低。而网络人才市场平台的出现缓解了人才市场的滞后,它建立起大学毕业生和用人单位之间便捷的桥梁,对于及时获取就业信息和及时发布就业政策非常有利。

附:本期就业吧职业专家团

程军红   五矿二十三冶建设集团有限公司人力资源部部长

戴   林    湖南佳林建设集团董事长助理

何国龙   五矿湖南有色置业发展有限公司党委书记

何奕灼   湖南省建筑设计院有限公司工程总公司总监

胡   伟   步步高集团集团组织发展部高级部长

高   辉   中联重科原人力资源总监、董事长助理兼管理学院院长

毕   卉   湖南乐和集团原人力资源总监

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