1.如何找到自己的职业目标和方向?
职业规划，是指大学生在了解自我的基础上，确定适合自己的职业目标与职业方向的过程。当前大学生在自身职业生涯规划方面几乎没有接受过任何指导，所以他们在就业过程中常表现出较多的盲目性。
职业专家团认为，各个高校应该加强团体辅导方面的建设，帮助大学生了解自己性格特点与职业之间的匹配，以及自身的能力。通过团体辅导，帮助大学生掌握就业技巧，制定生涯发展规划，从而提高职业生涯自我规划和就业竞争能力，团体辅导模式是开展大学生职业生涯规划教育的一种有效形式。
2.是先考研还是先就业?
先就业还是先读研的困惑，不仅是大学生的困惑，也是我国从学历社会转型为能力社会过程中的困惑。
职业专家团认为，适合自己的选择才是最好的。首先，要分析自己为什么要考研或者不考研?假如自己的家庭条件不是很好，并且自己又找到了满意的工作，在这种情况下，建议你还是先就业，等将来有一定的经济基础再继续考研也不迟。当然，一些家庭条件优越的同学，父母希望他们读研继续深造;同时，他们自己又不着急参加工作，或者是普通大学的同学想经过考研进入名校继续深造等等，这些同学先考研再就业，也是不错的选择。
3.所学专业与职业目标不一致怎么办?
以目前的趋势来看，我国的企业在招聘中对于学历的要求正在降低，转而向能力更高的人才开放。所以在就业中，专业对就业有一定影响，但不是决定性的，本身的能力才是决定我们能否进入更高平台的敲门砖。
职业专家团认为，工作是谋生的手段，工作的前提要先吃饱饭，所以在找到专业对口工作之前，必须通过付出劳动获得报酬，以保证正常生活。此外，学历和专业技能是重要的评判指标，但是能力也是让自己强大起来的重要手段。任何一份工作都能锻炼自己的能力，先工作就是提升自己能力，提高自己综合素质的最好办法。所以通过一份工作来磨炼自己也是不错的选择。
4.如何辨别和拓宽就业渠道?
当下，我国金融类、服务类产业发展迅速，经济结构的快速发展，使大学生在选择专业方向时，会更多地倾向于会计、贸易、计算机等就业岗位供需较大的行业，而像工科类尤其是湖南经济发展急需的模具设计与制造、机电一体化技术、心理学、汽车整形技术等专业毕业生人数较少。热门专业人才过剩，导致了大学生在行业内的竞争压力加大。
职业专家团认为，有效拓宽就业渠道，一方面要做好“开源”工作，为大学生创造更多就业机会。重点扶持和培育新兴产业、现代服务业等，努力为大学毕业生创造更多的就业岗位。另一方面要做好“护航”工作，为大学生就业做好服务。加快制定和大力宣传促进大学生就业的相关政策和法规，为大学生就业提供专项资助，为经济困难的大学毕业生提供一定的补助，对其参加机关事业单位招录的报名和体检等费用给予适当减免。
5.毕业生怎么谈薪酬待遇?
面试谈薪无疑是求职者最纠结、最痛苦的环节之一。
职业专家团认为，一种方式是直接说数字，“待遇方面，本人希望月薪多少起”;第二给个大概范围，“我希望月薪在多少之间”;其次，不做具体回答，起薪可以少一点，相信公司会根据我今后的工作情况调整的。
任何行业做任何事情都需要一步一个脚印，慢慢积累，才能不断提高自己的技能和薪资。想要在一毕业就能拿到高工资，显然对绝大部分人是不切实际的。无论你现在的薪资状况如何，只要你愿意，朝着目标去奋斗努力，升职加薪也一定在路上。
6.同时有几个offer，应该如何选择?
坐拥一把好offer是一件让人睡着觉都会笑醒的事。
职业专家团认为，要在众多offer中作出正确的选择，可以遵循两条原则，选与爱好相符好情好;选择自己擅长的成绩好。此外，适合你调性的公司文化是赖以呼吸的空气;薪水不一定是越高越好，当心高薪背后的压力。需要注意的是，作出最终的选择前，排除自己周边的杂音，仔细聆听内心的声音，在听得最真切的时候，就大胆从了吧。
7.求职面试技巧有那些?
在参加面试前，首先要做好准备的功课，多方查阅应聘单位的信息和资料，最好连公司负责人等资料都一并了解，知己知彼才能百战百胜。面试时如果能对应聘企业了如指掌，表现的不仅是你的诚意和热情，更是对待工作的主动性和积极性
另外，面试时要坦诚，对于自己的优点缺点不必刻意夸大或掩饰。招聘经理阅人无数，整天都在和各种各样的应聘者打交道，所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚蠢的。
此外，面试时还要保持不卑不亢的心态。以目前的形势来说，很多大学毕业生会把自己放到弱势地位，在招聘公司面前唯唯诺诺;另一方面，又有些大学生会在告别自卑的同时却又陷入了过分骄傲的误区。
8.如何进入事业单位、国企?
今年受疫情影响，高校毕业生春季招聘受到冲击，目前的签约率和意向就业率都低于去年，慢就业比率进一步提高。在这种情况下，事业单位和国有企业增加招聘，可以为高校毕业生提供更多岗位。
职业专家团认为，往年大学生就业主要是靠市场发挥作用，民营企业是主渠道，但今年的疫情使得市场流动性明显降低了，市场信号不足增加了大学生就业的难度。在这种情况下，通过政府吸纳就业弥补市场信心是必然的，国企、事业单位以及政府机构都应该发挥吸纳就业的作用。可以预期，接下来将会有更多的国有企业向应届毕业生伸出“橄榄枝”。
9、企业在人才选拔过程中不公平、不合理，怎么办?
企业招聘最大的问题就是缺乏科学的选人用人标准。待业大学生作为劳动力资源的一部分，其供给与需求之间必然存在一定程度的不匹配，用人单位在管理系统不完善的情况下，无法准确地给出自己选人用人的定位和标准，这样会使受聘人员水平与岗位所需要的能力不匹配。如有些单位只是一味要求高学历，而没有从自身的实际需求出发，或者是在企业发展快速时期，容易使用盲目救火的选人方式，缺乏人力资源规划。企业在招聘时期过分看重工作经验，不少用人单位急于转型，希望招用有经验的能人给自己的公司带来改变，而一般的大学生最大的劣势就是缺乏社会经验，拥有更强的可塑造性和潜力，但理论知识水平高，更容易在实践工作中得到成长，并最终胜利。
10.就业过程中，如何更好地获取信息?
受到疫情影响，当前各地就业市场信息滞后，人才市场无法高效合理地解决问题，大学生就业信息与市场就业信息转换消化率低。而网络人才市场平台的出现缓解了人才市场的滞后，它建立起大学毕业生和用人单位之间便捷的桥梁，对于及时获取就业信息和及时发布就业政策非常有利。
附：本期就业吧职业专家团
程军红 五矿二十三冶建设集团有限公司人力资源部部长
戴 林 湖南佳林建设集团董事长助理
何国龙 五矿湖南有色置业发展有限公司党委书记
何奕灼 湖南省建筑设计院有限公司工程总公司总监
胡 伟 步步高集团集团组织发展部高级部长
高 辉 中联重科原人力资源总监、董事长助理兼管理学院院长
毕 卉 湖南乐和集团原人力资源总监