计算机学院学工办主任 张宁
大学生就业一直是社会关注的焦点之一。就业不仅关系到大学生个人的职业发展，也与国家的经济发展和社会稳定密切相关。2023年底教育部、人力资源社会保障部就召开了2024届全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议，全面部署安排2024届高校毕业生就业创业工作。2024年高校毕业生人数为1179万，较上年增加21万，而2000年的毕业生数量是97万，20年增长10多倍，就业形势日趋严峻。就业人数的剧增追根溯源，是近些年来高校的大面积扩招，更多的学子拥有了进大学深造的机会，但同时就业的压力越来越大，就业难成为毕业季横在大学生面前的一座高山，也迅速成为社会热点话题。
拿我们咸阳师范学院来说，2024届毕业生4789人，毕业离校不足一月，还有学生在就业的路上徘徊。我校2025届毕业生就业工作启动会议6月中旬已经召开，就业工作前置足见就业形势之严峻。那么2024届的毕业生们可要加紧步伐了，摆正位置，清晰规划，先就业落地，走上社会找份工作慢慢干，能顾住个人独立生活，再根据能力喜好等择业跳槽，实现职业发展，再努力打拼向事业成功迈进。
辅导员是大学生成长路上至关重要的引路人，肩负着引领和指导他们成长进步，顺利就业走上社会的重任。作为一名辅导员，我将从以下几个方面来谈一谈，大学生就业目前存在的问题及解决办法。
一
二
对于大学生自身而言，一是存在就业观念不合理的现象。一些大学生对就业有不切实际的期望，追求高薪、高职位，对于一些基层岗位和创业机会缺乏足够的认知和接受度。他们通常把薪水高低放在第一位，而忽略公司所处行业、公司的发展前景等因素。二是刚毕业的大学生普遍缺乏实践工作经验。一些大学生在就业过程中存在着职业素养不足、不能吃苦、浮躁不敬业的问题。他们缺乏实际工作经验和职业技能，无法满足用人单位的需求，从而影响就业和职业发展。
同学们呢，找工作要接地气。哪有“钱多事少离家近，工资数到手抽筋”的工作呀？现实中多少996、白加黑，工资刚够自己花的打工人，所以一定要正视当前的就业形势，摈弃不切实际的就业思想。在目前就业市场供需失衡，大学生工作能力、专业技能达不到招聘单位需求的现实情况下，唯有不断提高自身就业核心竞争力，加强职业素养，同时降低职业期许，扎实从基层做起，才是实现就业突破的关键。
三
一是要加强自我认知，做好职业规划。首先大学生应对自己有一个充分的认知，考虑好今后的发展方向。然后要制定个人职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，同时对当前就业环境也要有清晰的认识。在明确目标和制定计划以后，就要有针对性地提升相关的职业技能和知识，朝着笃定的方向去努力，为就业做好准备。
二是要培养实践能力。大学生在上大学之前大部分时间都在学习，基本不接触社会，缺乏实践锻炼的时间和机会。而企业对那些了解经济状况、行业发展、技术发展的毕业生更加青睐，这就要求大学生在大学期间更加积极地参加社团、实习实践等活动，如专业实习、社会实践等，通过实践锻炼提升自己的实践能力和解决问题的能力，增加就业竞争力。
三是要多元化发展。大学生应注重综合素质的培养，提升自身的综合能力。不仅要注重专业知识的学习，还要注重发展自己的创新能力、语言沟通能力、团队合作能力、文笔写作、计算机操作等，提高就业竞争力。大学生可以通过在校期间参加学生会、学生社团、学科竞赛、创新创业大赛来提高自己的综合能力。
四是要拓宽就业渠道。大学生应灵活运用各种就业渠道，如招聘会、网络招聘、人才中介、人脉关系等，积极寻找适合自己的就业机会，提高就业成功率。很多招聘单位在大学生大三第二学期就已经开始联系高校准备招聘，俗话说“早起的鸟儿有虫吃”，我们的大学生也应该早做准备早着手，最晚在大三第二学期结束时就应该把自己在校期间的成绩荣誉细致梳理一遍，看看企业的招聘简章，及时查漏补缺，然后准备一份能全面展示自己的简历。“勤奋是幸运之母”，问问那些在九月、十月已经找到比较满意工作的大学生，无一不是早早储备好知识和技能，几乎天天马不停蹄地奔波于各个招聘会之间的。
五是要有终身学习意识。大学生应保持学习的热情和能力，不断学习更新知识和技能，才能提高自身的竞争力和适应能力并且适应社会发展的需求。在招聘过程中，无论是在笔试、面试哪个环节被淘汰都不要气馁，要善于总结，要向书本学习，要及时和同学、专业教师、就业指导老师交流，这样才能不断提高专业知识和面试技巧。
编辑丨陈晓兰
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