就业分析｜985、211高校2024年毕业生就业分析报告

⾃1980年以来，中国的⾼等教育毕业⽣⼈数经历了显著地增⻓。在1980年，毕业⽣⼈数仅为14.7万，⽽到了1990年，这⼀数字增⾄61.4万。进入21世纪，增⻓势头更为迅猛，2000年的毕业⽣⼈数达到了95万。到了2010年，这⼀数字激增⾄575.4万，2000年到2010年间增⻓了超过6倍。2022年，⾼校毕业⽣的数量已超过1000万，根据教育部统计，预计到2024年将达到1179万。这⼀⻓期增⻓趋势反映了中国经济的快速发展、⾼等教育政策的推动以及⼈⼝结构的变化。

2023年⾄2024年，⾼校毕业⽣⼈数增加21万⼈。虽然增速有所放缓，但仍显示出稳定的增⻓态势。毕业⽣数量的持续增加对劳动市场产⽣了双重影响：⼀⽅⾯，增加了市场上的劳动⼒供应，提⾼了劳动⼒市场的竞争压⼒；另⼀⽅⾯，这也提⾼了劳动⼒市场的整体教育⽔平和技能⽔平。

从《全国985&211⾼校2024届毕业生源报告》来看，985&211⾼校本科占⽐为53.39%，约58万⼈；硕⼠占⽐为39.17%，约42万⼈；博⼠占⽐为7.44%，约8万⼈。

根据《全国985&211⾼校2024届毕业⽣源报告》数据统计，985&211⾼校毕业⽣中各学科占⽐按照从⼤到⼩的顺序如下： 

⼯学是整体学科领域中占⽐最⼤的学科，占⽐45.92%，约499604⼈；

其次是管理学：占⽐11.54%，约125543⼈；

理学第三：占⽐9.12%，约99265⼈；

⽂学第四：占⽐ 6.01%，约65415⼈；

医学占⽐5.99%，约65204⼈；

法学占⽐5.37%，约58408⼈；

经济学占⽐5.26%，约57225⼈；

艺术学占⽐3.58%，约38904⼈；

农学占⽐3.31%，约36000⼈；

教育学占⽐2.7%，约29338⼈；

历史学占⽐0.83%，约9049⼈；

哲学占⽐ 0.38%，约4122⼈。

根据给定的数据，我们可以得出2024届毕业⽣⽣源数据如下：

数据显示，2024届毕业⽣⼈数最多的⽣源地域是北京，⼈数占⽐为15.26%，排第⼆和第三的是江苏（9.88%）和陕⻄（8.06%）。

此外，湖北7.44%、 上海6.59%、⼴东5.72%、四川5.49%、⼭东3.41%、⿊⻰江3.13%、辽宁3.13%、湖南3.09%，这些地区也拥有较多毕业⽣。

相⽐之下，⼀些地区的毕业⽣数量相对较少，如⼭⻄、⽢肃、云南、内蒙古、⻘海、⻄藏等地区，它们的毕业⽣⼈数占⽐较低，均不⾜1%。

根据985&211⾼校2023届毕业⽣就业⾏业分布数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业以及制造业是就业热⻔领域，分别占⽐⾼达24.49%和21.38%。

另外 ，教育（占⽐11.23%）、公共管理、社会保障和社会组织（占⽐6.68%）、科学研究和技术服务业（占⽐6.44%）、建筑业（占⽐6.29%）也是2023届985&211⾼校毕业⽣较为⼼仪的就业⾏业类型。

信息传输、软件和信息技术服务业具有快速发展和规模庞⼤的特点，为毕业⽣提供了丰富的就业机会；同时，由于该⾏业对⼈才要求及薪资较⾼，毕业⽣更容易受到⻘睐。

近年来，教育、公共管理、社会保障和社会组织、卫⽣和社会⼯作等⾏业因其稳定性和良好的福利待遇，成为众多应届⽣的⾸选。这些⾏业通常被视为“铁饭碗”，尤其在经济波动或不确定性较⾼的时期，其吸引⼒会显著增强。

与此相⽐，作为经济增⻓的要⽀柱之⼀，制造业涵盖⼴泛，涉及汽⻋制造、电⼦设备制造、机械制造以及备受关注的智能家居等领域。制造业为毕业⽣提供稳定的就业机会，因此其就业占⽐位居第⼆。

一线城市、⼆线城市、三线城市的平均薪酬⽔平依次各递减2000元左右。⼀线城市相对于⼆线城市、三线城市和农村地区，由于经济发达、⼈才集中和发展机会多样化，薪酬⽔平普遍更⾼。此外，不同地区的⼈才市场供需状况也不同，⼀些经济相对滞后的地区，薪酬⽔平较低。

学历越⾼，平均薪酬就越⾼。博⼠>硕⼠>本科，从上⾯数据来看，博⼠及以上学历平均薪酬⽐硕⼠学历⾼6918元，硕⼠学历⽐本科学历平均薪酬⾼1887元。

从整体趋势分析，教育与薪酬之间存在显著的正相关关系，随着个⼈受教育程度的提⾼，其理论知识、技能⽔平以及解决问题的能⼒往往也会相应增强。这些素质是现代经济特别是知识密集型产业所需的关键条件，因此企业愿意为拥有这些条件的⼈才⽀付更⾼的薪⽔。

⼀些⾏业，如技术研发类、⽣产运营类、供应链管理类、市场营销类、专业职能类，这五⼤类的⾏业薪酬⽔平也⼤不相同。

呈现技术研发类>⽣产运营类>供应链管理类>市场营销类>专业职能类的特点。

在这五⼤类⾏业中，技术研发类的薪酬⽔平最⾼。这是由于技术研发对个⼈的专业技能和创新能⼒要求较⾼，此类⼯作通常需要较⾼的教育背景和专业知识。同时，技术创新是推动企业竞争⼒的关键因素，因⽽企业愿意为拥有这些技能的⼈才⽀付更⾼的薪酬。