最近在读张宏杰版的《曾国藩传》，谈谈看完第13-17章的一些想法，今天主要说说他培养接班人的过程。
湘军中几个曾国藩重点培养的将领都是有希望成为接班人的。
首先是胡林翼，在曾国藩在家守孝期间，湘军的不少重要将领都改隶胡林翼，胡林翼就临时接替了曾国藩的地位，成为湘军的核心人物。
也正是他的苦心调护，才让湘系势力没有四分五裂。并且千方百计、绞尽脑汁，为曾国藩创造再次出山的机会，但很可惜他中年早逝。
另一个将领是沈葆桢，他是林则徐的女婿。曾国藩对他很是赏识，围剿太平军时，请他赴安庆大营，委以重用，不久又推荐他为江西巡抚。
但沈葆桢很有自己的想法，想自己单干，培养自己的军队，在曾国藩包围南京的时候，他从不足额给供给曾国藩军饷，到后来干脆一点都不提供。
当时曾国藩是两江总督，同时又是节制江西等四省的钦差大臣，江西是他的管辖范围，沈葆桢作为下属，又是曾国藩举荐的，所以他这么做被大家认为是恩将仇报。
还有一位将领是左宗棠，他虽然一生多次得到曾国藩的帮助，但他对曾国藩的评价却一直不高，甚至是看不起。
认为自己比曾国藩聪明，在曾氏兄弟攻陷天京后，也与曾国藩反目，两人自从再也没有私人来往。
以至于后来左宗棠剿灭西捻军时，担心时任两江总督的曾国藩会不及时给他供应军饷。
而他却想错了，曾国藩并没有记仇，而是以大局为重，足额及时地供应，同时将自己最得意的部下给左宗棠使用，这一次左宗棠是发自内心的敬重和钦佩。
经过长期的培养和考察，曾国藩最终选定的接班人是另一个湘军将领李鸿章。
1
大面积撒网，重点培养
一般的官员的幕僚，最多不过数十人，而曾国藩最多时保持着一二百人的幕僚班子，而其他诸如候补官员，天文学家、机械师等也被吸引到曾国藩那里，曾国藩就是从这些人中挑选接班人的。
这些有识之士聚集到曾国藩这里后，曾国藩会亲自接见，认真面试，仔细观察他们，会和他们长谈，把他们安排到军旅中历练，考察他们的见识。
曾国藩把幕府当作一座学校，把幕僚们当作自己的学生看待。每月会组织一两次考试，曾国藩出题，幕僚们作文，曾国藩批卷。
经过这么一番操作后，曾国藩会分配他们的具体工作，有胆气血性的领兵打仗，胆小谨慎的筹办粮饷，文笔好的处理文案，学问渊博的勘校书籍，做到人尽其才。
而李鸿章是个综合型人才，既能办事，又擅长文字。
安排好工作后，就会进入下一步：重点培养。
方式除了定期考试，还有谈话，就是面授。这些谈话表面上看是闲谈，实际是向幕僚传授自己的人生经验和读书心得。
曾国藩因材施教，让属下立业成才，从内心里希望他们发展得好，因此这些人对他从内心里感恩。
最近中国男足不争气，许多人给出谋划策，本人也十分认同狠抓青训才是出路的观点。
记得天津足坛名宿段举在一次做解说嘉宾时举了一个例子，说现在足球青训的人太少，至今仍记忆犹新。
他说：现在整个天津市的足球青训人才，登记在册的只有1000多人，而在他练球的年代里，光河东区一个区足球青训的人就有1000多人。
这就是我们常说的金字塔，只有塔基足够大，塔尖才能高，层层选拔出来的高水平人才才够多。
我国的乒乓球运动就是最好的例证，基层训练乒乓球的人很多，塔基非常大，才能培养出真么多高水平的国手，以至于到了“夺冠都不是新闻，不夺冠才是新闻”的地步。
2
做人、做事要留有后手
在曾国藩平定了太平军其他叛军，只剩下围攻最后的南京城时，朝廷为了抑制他权利太大，怕他擅权贪利，专权霸道，开始牵制和制衡曾国藩。
这也是沈葆桢和左宗棠敢于和曾国藩起冲突的重要原因之一。同时也恰好说明了他们仅有才华，而“德”不足，不能够成为曾国藩的接班人。
曾国藩也意识到了这一点，所以在攻下南京，彻底平定太平军之后，主动裁撤大部分湘军，自剪羽翼。
但他为自己留了一个后手——裁湘留淮 。裁撤了湘军，但保留了自己学生李鸿章的淮军。这实际上也是说明曾国藩已经选定李鸿章做自己事业的接班人了。
《我是个算命先生》里有这么一段故事：
民国时期，一个局长让手下去找个算命先生给自己算命，而局长又将自己一些年轻时的经历提前透露过这个手下，说自己在某年某月犯过什么事，差点让人给枪毙了。
所以在江相派首领祖爷被请过去算命，说出这些事情来时，被局长识破了，说祖爷想和自己的手下联合起来骗自己的钱，拔出枪来，放在桌上，让祖业继续算，算不对就直接拉出去毙了。
而这时祖爷却不慌不忙地说出了局长另外两个秘密：局长是这家生、那家养（局长是被人收养长大的）和他老宅门前有条河。
这就是祖爷的后手，他虽然听了局长手下的提示，但还是派出自己的手下，假扮小商贩到局长老家去，把局长的老底摸了个清楚。
虽然算命的局漏了，但仍然挽回来了，不至于当场就丢了性命。
所以做人要永远给自己留个后手。
3
战略勤奋，大于战术勤奋
前面说了裁湘留淮，不久淮军就派上了大用场。
太平天国起义的同时，北方黄淮一带也兴起了捻军起义，开始对朝廷威胁不大，但太平天国被绞杀后，他异军突起，横扫黄淮流域。
捻军是骑兵，行进很快。开始朝廷派出蒙古亲王曾格林沁剿捻，他采取穷追不舍战术，一直追着捻军的骑兵，想一口把他们吃掉，结果中了捻军的埋伏，战败丧命。满蒙贵族的最后一个梁柱摧折，朝廷四顾无人，只得派出曾国藩北上剿捻。
有权势的人物最容易犯的错误是恋权恋栈。而李鸿章则顾全大局，知道感恩，所以在曾国藩指挥淮军的问题上，双方步调一致，李鸿章派自己最精锐的三支部队交给曾国藩指挥，并让弟弟随同出征，帮他协调诸将。
曾国藩先制定围剿战略：“河防”战略。利用天然地形限制捻军的马蹄，运用点线结合、以线控面的办法打击捻军。
然而在战略正确，诸将用命的情况下，曾国藩却没有剿捻成功。
因为河防策略耗时耗力，地方官员出工不出力，导致捻军突破包围圈，朝廷又不给曾国藩足够的时间，曾国藩因此被调离，但继任者李鸿章继续执行该策略，最终剿捻成功。
这也证明了我们常听到的那句话：战略上勤奋的效果远大于战术上勤奋的效果。
因为李鸿章运用的仍是曾国藩的策略，所以在论功行赏时，朝廷也难免有一丝愧疚，加封李鸿章的同时，也加封了曾国藩为直隶总督。
4
总结
选择接班人是一个长期的复杂的过程。
因为业务能力强的人比较好找，而德行高，和自己是一条心的人则不好找。
搞不好培养出个白眼狼，更是得不偿失。
要从培养靠谱的人开始，逐步传授自己的理念，让他和自己的理念一致，让自己的政策才好顺利推行下去的同时，提升自己的业绩。
不断通过一些事情，考察他们的人品，特别是手下有些权利、业绩的时候，这样才能找到业务靠谱、品德高尚的人作为自己的接班人。
END
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