我国劳动法有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
6月8日至6月10日
放假共3天
一些小伙伴
因为工作性质关系
端午节期间仍坚守在岗位上
那么，加班费你会算吗？
6月10日（端午节）是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。
6月8日、6月9日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
需要注意的是，加班工资属于劳动报酬。因此，用人单位安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
随着气温越来越高
这笔钱也要到账了！
广东高温津贴连发5个月
6月~10月每月可领300元
2012年6月，《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
每年6月至10月，用人单位安排劳动者从事露天岗位工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
延长工作时间工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
《关于高温津贴发放的管理办法》明确，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。
福利待遇中
除了标配的“五险一金”
过节费也成为
应聘者关心的“加分项”
有需要发过节费的企业
要注意在工资核算中加上这笔钱
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
掐指一算??
大家能领到哪几笔钱呢？
评论区聊聊！
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来源：佛山发布
编辑：王菲
校对：陈蔚莹
审核：黎莹
编审：江静
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